TK Gesundheitsreport 2025
Hvad viser TK Gesundheitsreport 2025 — og hvad betyder det for arbejdsgivere?
OBS: baseret på tysk lovgivning. TK's AU-rapport 2024: Sygefravær 5,23 %, 19,1 fraværsdage pr. erhvervsaktiv. Psykiske lidelser +159 % (aldersjusteret, 2006–2024). Relevant: GBPsych (§5 ArbSchG), BEM (§167 SGB IX), skattefri BGF (§3 nr. 34 EStG).
TK AU-rapport 2024: Vigtigste resultater og BGM-konsekvenser
| Rapportresultat | Hvad det betyder for virksomheder | BGM-tiltag |
|---|---|---|
| Sygefravær 2024: 5,23 % (foregående år: 5,31 %) | Let fald, men strukturelt højt niveau | Systematisk BGM for bæredygtig reduktion |
| Ø 19,1 fraværsdage pr. erhvervsaktiv person 2024 | Lønudgifter ved sygdom: Ø ~2.865 € pr. medarbejder/år (ved 150 €/dag) | BGF-tiltag efter §20 SGB V — tilskudsberettiget af sygekassen (GKV) |
| Psykiske lidelser: +4,2 % i forhold til 2023 | Hyppigste enkeltårsag til langvarigt sygefravær | GBPsych (§5 ArbSchG) + stresshåndteringskursus (§20 SGB V) |
| Langtidstrend: psykiske lidelser +159 % (2006→2024, aldersjusteret) | Strukturel stigning — ikke en forbigående tendens | Varigt BGM-system, ikke enkeltstående tiltag |
| Klimaforandringer: 60 % af de ansatte mærker konsekvenser på arbejdspladsen | Nye belastningskilder — varmebeskyttelse, psykisk modstandskraft | GBPsych-opdatering for klimarisici (2025-temarapport) |
Hvad TK's AU-rapport 2024 egentlig viser — ud over overskriften
TK Gesundheitsreport udkommer årligt og er baseret på afregningsdata fra omkring 5 millioner TK-forsikrede erhvervsaktive. Det gør den til Tysklands største kassespecifikke datagrundlag. Den viser ikke kun, hvor syge de ansatte er, men hvorfor.
Sygefraværet faldt i 2024 fra 5,31 % til 5,23 % — et marginalt fald efter rekordåret 2023. Strukturelt forbliver niveauet højt. 19,1 fraværsdage pr. erhvervsaktiv person betyder: Hver medarbejder er i gennemsnit fraværende knap 4 uger om året.
Det, der gør TK's 2025-temarapport særlig, er, at den for første gang systematisk analyserer sammenhængen mellem klimaforandringer og sundhed på arbejdspladsen. 60 % af de ansatte rapporterer, at klimaforandringerne mærkes på arbejdspladsen. 93,2 % anser en sund arbejdsplads for et vigtigt attraktivitetsparameter — det gør BGM til et employer branding-tema.
Hvad arbejdsgivere konkret skal udlede af TK-rapporten
Tre lovpligtige forpligtelser bliver direkte adresseret af TK-dataene:
For det første: GBPsych (§5 ArbSchG). Bemærk: dette gælder tysk lovgivning. Den langsigtede stigning i psykiske lidelser (+159 % aldersjusteret) er et strukturelt fund — ikke en holdning. Arbejdsgiveren er forpligtet til at kortlægge og vurdere psykiske risici og udlede tiltag. Mangler GBPsych: Bøde op til 30.000 € (§25 ArbSchG).
For det andet: BEM (§167 SGB IX). Ved 19,1 fraværsdage pr. erhvervsaktiv person overskrides 42-dages-BEM-grænsen regelmæssigt. Den, der ikke igangsætter BEM, risikerer ugyldige opsigelser (BAG 7 AZR 698/14).
For det tredje: Skattefri BGF (§3 nr. 34 EStG). Op til 600 €/medarbejder/år kan bruges skattefrit på certificerede BGF-tiltag. Stress- og afspændingskurser, bevægelsesfremme, kostvejledning — alt sammen støtteberettiget efter §20 SGB V og skattemæssigt fradragsberettiget.
- Gennemfør GBPsych og gentag den hver 3.–5. år (straks ved væsentlige ændringer)
- Overvåg BEM-frister dagligt — 42 dage = invitationspligt
- Udnyt BGF-budgettet på op til 600 €/medarbejder/år — skattefri fordel
- Berig BGM-rapporten med TK-data — synliggør handlingspres over for ledelsen
- Inddrag klimarisici i GBPsych (varme, ekstreme vejrhændelser, psykisk belastning)
TK Gesundheitsreport og BGM-compliance: Hvad er pligt, og hvad er valgfrit
TK-rapporten forpligter i sig selv til intet — den er et informationsdokument. Det, der forpligter, er de love, som illustreres af dens data. Skellet er vigtigt:
Pligt (ikke valgfrit): GBPsych (§5 ArbSchG, §25 ArbSchG), BEM (§167 SGB IX), arbejdsmiljøudvalg (§11 ASiG). Disse forpligtelser gælder uafhængigt af sygefravær eller virksomhedsstørrelse.
Valgfrit — men med stærkt afkast: BGF-tiltag (§20 SGB V), skattefrit BGM-naturalietilskud (§3 nr. 34 EStG), sygekassetilskud til kurser (§20b SGB V). 'Valgfrit' betyder her ikke 'uvigtigt' — men 'ingen bøde ved manglende gennemførelse'. Afkastet af BGF ligger ifølge IGA-rapport 40 på median 1:2,7.
Praksisanbefaling: Citer TK-rapporten i BGM-årsrapporten. Den er et anerkendt sekundærdatagrundlag — ledelse, samarbejdsudvalg og sygekasser accepterer den som grundlag for investeringsbeslutningen.
Relaterede tiltag & emner
Det vigtigste kort fortalt
- Bemærk: tallene og reglerne nedenfor følger tysk lovgivning. Sygefravær 2024: 5,23 % (TK) — efter rekordåret 2023 (5,31 %) et let fald, strukturelt fortsat højt niveau
- 19,1 fraværsdage pr. erhvervsaktiv person 2024 — svarer til Ø ~2.865 € i lønudgifter ved sygdom pr. medarbejder/år
- Psykiske lidelser +159 % aldersjusteret siden 2006 — GBPsych og BEM er ikke længere valgfrit
- 60 % af de ansatte mærker klimaforandringer på arbejdspladsen — inddrag klimarisici i GBPsych
- Brug TK-rapporten som ekstern datakilde i BGM-rapporten til ledelsen — styrker investeringsbeslutninger
Ofte stillede spørgsmål
Hvor ofte udkommer TK Gesundheitsreport?+
Årligt, som regel i foråret. Rapporten analyserer altid det foregående år: TK's AU-rapport 2025 er baseret på AU-data fra 2024. Derudover udkommer der tematiske specialrapporter — i 2025 fx om klimaforandringer og sundhed. Udgiver: Techniker Krankenkasse (tysk sygekasse), gratis tilgængelig som PDF.
Gælder TK-rapporten kun for virksomheder med TK-forsikrede medarbejdere?+
Nej. TK Gesundheitsreport er brancheuafhængig og strukturelt repræsentativ for den tyske erhvervsaktive befolkning — selvom den formelt kun afbilder TK-forsikrede. Alle store tyske sygekasserapporter (TK, DAK, AOK, BARMER) viser lignende tendenser. Virksomheder med anden kassesammensætning kan overføre resultaterne.
Hvad er forskellen mellem TK Gesundheitsreport og DAK Psychreport?+
TK Gesundheitsreport er en fuld rapport om alle årsager til sygefravær — psykiske, fysiske, luftveje, skader. DAK Psychreport fokuserer udelukkende på psykiske lidelser. Til BGM-argumentation er begge nyttige: TK til det samlede overblik, DAK til den psykiske sundhedsdagsorden.
Kan jeg bruge TK Gesundheitsreport i min BGM-rapport til ledelsen?+
Ja — og det anbefales. TK-rapporten er en anerkendt, videnskabeligt funderet sekundærkilde. Ledelsesrapporter bliver mere overbevisende, når man kombinerer eksterne data (TK-sygefravær + IGA-afkast) med interne nøgletal (eget sygefravær, BEM-andele, GBPsych-status). Det skaber handlingspres uden intern skyldplacering.
Omsæt BGM-compliance fra TK-rapporten direkte i praksis
GBPsych, BEM-frister og BGF-dokumentation i ét system — EasyBGM tager sig af det, TK-rapporten udpeger som pligt.
Kilder
- TK Gesundheitsreport 2025 (AU-rapport) — Techniker Krankenkasse ↗
- §5 ArbSchG — Vurdering af arbejdsforhold ↗
- §167 SGB IX — Forebyggelse (BEM-pligt) ↗
- IGA-Report 40: Effekt og nytte af virksomheders sundhedsfremme ↗
Opdateret: 2026-06-27. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.