TK Gesundheitsreport 2025

TK Gesundheitsreport 2025

Hvad viser TK Gesundheitsreport 2025 — og hvad betyder det for arbejdsgivere?

OBS: baseret på tyske data og tysk lovgivning. For TK-forsikrede erhvervsaktive viser TK Gesundheitsreport 2025 for 2024 et sygefravær på 5,23 % og 19,1 fraværsdage pr. person. Fraværsdage pga. psykiske lidelser steg aldersjusteret med 159 % (2006–2024). For arbejdsgivere betyder det: GBPsych (§ 5 ArbSchG) og BEM (§ 167 SGB IX) er pligt; dertil kommer frivillig sundhedsfremme på arbejdspladsen (WHP), hvor skattefribeløbet efter § 3 nr. 34 EStG kan gælde.

TK AU-rapport 2024: Vigtigste resultater og WHP-konsekvenser

RapportresultatHvad det betyder for virksomhederWHP-tiltag
Sygefravær 2024: 5,23 % (foregående år: 5,31 %)Let fald, men strukturelt højt niveauSystematisk WHP for bæredygtig reduktion
Ø 19,1 fraværsdage pr. erhvervsaktiv person 2024Fraværsomkostninger: tilnærmelse ~5.730 € pr. medarbejder/år (19,1 dage × ca. 300 € pr. fraværsdag, Personalwirtschaft 2024; TK tæller kalenderdage inkl. weekender, så værdien er snarere for høj)WHP-projekter efter § 20b SGB V (sygekassen kan støtte, intet krav); forebyggelseskurser efter § 20 SGB V
Psykiske lidelser: +4,2 % i forhold til 2023Næsthyppigste årsag til fraværsdage — efter luftvejssygdommeGBPsych (§ 5 ArbSchG) + stresshåndteringskursus (§ 20 SGB V)
Langtidstrend: psykiske lidelser +159 % (2006→2024, aldersjusteret)Strukturel stigning — ikke en forbigående tendensVarigt WHP-system, ikke enkeltstående tiltag
Klimaforandringer: 60 % af de ansatte mærker konsekvenser på arbejdspladsenNye belastningskilder — varmebeskyttelse, psykisk modstandskraftGBPsych-opdatering for klimarisici (2025-temarapport)

Hvad viser TK Gesundheitsreport 2025 ud over overskriften?

TK Gesundheitsreport udkommer årligt og bygger på data fra omkring 6 millioner TK-forsikrede erhvervsaktive i Tyskland. Det gør den til et af de store kassespecifikke datagrundlag i Tyskland. Den viser ikke kun, hvor syge de ansatte er, men også hvorfor.

Sygefraværet blandt TK-forsikrede faldt i 2024 fra 5,31 % til 5,23 % — et marginalt fald efter rekordåret 2023. Strukturelt forbliver niveauet højt. 19,1 fraværsdage pr. person betyder: I gennemsnit er hver TK-forsikret erhvervsaktiv væk knap tre uger om året (TK tæller kalenderdage).

Det, der gør temadelen 2025 („Macht das Wetter krank?“) særlig: Den analyserer sammenhængen mellem klimaforandringer og sundhed på arbejdspladsen. I undersøgelsen til rapporten siger 60 % af de ansatte, at klimaforandringerne påvirker deres arbejdsplads og deres helbred. 93,2 % anser en sund arbejdsplads for et vigtigt attraktivitetsparameter — det gør WHP også til et employer branding-tema.

Hvad skal arbejdsgivere konkret udlede af TK-rapporten?

TK-dataene peger på tre indsatsområder — to af dem er lovpligtige (tysk lovgivning):

For det første: GBPsych (§ 5 ArbSchG). Bemærk: dette gælder tysk lovgivning. Den langsigtede stigning i fraværsdage pga. psykiske lidelser (+159 % aldersjusteret) er et strukturelt fund — ikke en holdning. Arbejdsgiveren er forpligtet til at kortlægge og vurdere psykiske risici og udlede tiltag. Mangler GBPsych, pålægger tilsynet den som regel først; en bøde på op til 30.000 € (§ 25 ArbSchG) kan komme, hvis et påbud fra tilsynet ikke følges.

For det andet: BEM (§ 167 SGB IX). Gennemsnittet på 19,1 fraværsdage ligger under BEM's seks-ugers-grænse (inden for et år mere end seks ugers arbejdsudygtighed, sammenhængende eller gentaget). Men et gennemsnit skjuler de langvarige tilfælde: Hver enkelt person over grænsen udløser BEM-pligten — i enhver virksomhed, uanset størrelse. Den, der ikke tilbyder BEM, har ved en sygdomsbetinget opsigelse en udvidet forklarings- og bevisbyrde (BAG, 20.11.2014 – 2 AZR 755/13).

For det tredje (frivilligt): WHP med skattefribeløb (§ 3 nr. 34 EStG, tysk skatteret). Op til 600 € pr. medarbejder og år i sundhedsydelser fra arbejdsgiveren kan være skattefri — et fribeløb, ikke et tilskud, og kun oven i den løn, der i forvejen skyldes. Omfattet er ZPP-certificerede forebyggelseskurser efter § 20 SGB V (fx stresshåndtering, bevægelse, kost) og tiltag i den virksomhedsinterne sundhedsfremmeproces; for sidstnævnte er der ikke fastsat nogen certificering. Kun din skatterådgiver kan bekræfte skattefriheden.

  • Gennemfør GBPsych og gentag den hver 3.–5. år (straks ved væsentlige ændringer)
  • Overvåg BEM-frister dagligt — mere end seks ugers arbejdsudygtighed på et år = invitationspligt
  • Kend fribeløbet efter § 3 nr. 34 EStG: op til 600 € pr. medarbejder og år — et loft, ikke et mål
  • Berig WHP-rapporten med TK-data — synliggør handlingspres over for ledelsen
  • Inddrag klimarisici i GBPsych (varme, ekstreme vejrhændelser, psykisk belastning)

TK Gesundheitsreport og WHP-compliance: Hvad er pligt, og hvad er frivilligt?

TK-rapporten forpligter i sig selv til intet — den er et informationsdokument. Det, der forpligter, er de love, som illustreres af dens data. Skellet er vigtigt:

Pligt: GBPsych (§ 5 ArbSchG; bøder efter § 25 ArbSchG), BEM (§ 167 SGB IX) og — ved mere end 20 ansatte — arbejdsmiljøudvalget (§ 11 ASiG). Disse pligter gælder uafhængigt af sygefraværet.

Frivilligt — men forretningsmæssigt nødvendigt: WHP-projekter, som sygekasser kan støtte efter § 20b SGB V (som projektbeløb, uden krav), forebyggelseskurser efter § 20 SGB V (kassen giver tilskud til sine forsikrede) og fribeløbet efter § 3 nr. 34 EStG for arbejdsgiverens sundhedsydelser. „Frivilligt“ betyder ikke „uvigtigt“, men „ingen bøde, hvis det ikke gøres“. Afkastet af WHP er 1:2,7 (ifølge iga.Report, i gennemsnit, ved struktureret gennemførelse).

Praksisanbefaling: Citer TK-rapporten i WHP-årsrapporten. Den er et anerkendt sekundærdatagrundlag og egner sig som grundlag for investeringsbeslutningen hos ledelse, samarbejdsudvalg og sygekasse.

Relaterede tiltag & emner

Det vigtigste kort fortalt

  • Bemærk: tallene og reglerne nedenfor følger tysk lovgivning. Sygefravær 2024 blandt TK-forsikrede: 5,23 % — efter rekordåret 2023 (5,31 %) et let fald, strukturelt fortsat højt niveau
  • 19,1 fraværsdage pr. person 2024 — ved ca. 300 € pr. fraværsdag (Personalwirtschaft 2024) giver det som tilnærmelse omkring 5.730 € i fraværsomkostninger pr. medarbejder og år. TK tæller kalenderdage inkl. weekender, så værdien er snarere for høj.
  • Fraværsdage pga. psykiske lidelser +159 % aldersjusteret siden 2006 — GBPsych og BEM er pligt, og tallene viser hvorfor
  • 60 % af de adspurgte ansatte mærker klimaforandringerne på arbejdspladsen — inddrag klimarisici i GBPsych
  • Brug TK-rapporten som ekstern datakilde i WHP-rapporten til ledelsen — styrker investeringsbeslutninger

Ofte stillede spørgsmål

Hvor ofte udkommer TK Gesundheitsreport?+

Årligt, som regel i foråret. Rapporten analyserer altid det foregående år: TK's AU-rapport 2025 er baseret på AU-data fra 2024. Derudover udkommer der tematiske specialrapporter — i 2025 fx om klimaforandringer og sundhed. Udgiver: Techniker Krankenkasse (tysk sygekasse), gratis tilgængelig som PDF.

Gælder TK-rapporten kun for virksomheder med TK-forsikrede medarbejdere?+

Nej. TK Gesundheitsreport er brancheuafhængig, men afbilder kun TK-forsikrede. De store tyske sygekasserapporter (TK, DAK, AOK, BARMER) viser lignende tendenser, men niveauerne er forskellige. Tendenserne kan derfor også bruges af virksomheder med en anden kassesammensætning. Landsgennemsnittet kommer fra den officielle KM1-statistik fra det tyske sundhedsministerium (årsgennemsnit 2025: 5,66 %).

Hvad er forskellen mellem TK Gesundheitsreport og DAK Psychreport?+

TK Gesundheitsreport er en fuld rapport om alle årsager til sygefravær — psykiske, fysiske, luftveje, skader. DAK Psychreport fokuserer udelukkende på psykiske lidelser. Til WHP-argumentation er begge nyttige: TK til det samlede overblik, DAK til den psykiske sundhedsdagsorden.

Kan jeg bruge TK Gesundheitsreport i min WHP-rapport til ledelsen?+

Ja — og det anbefales. TK-rapporten er en anerkendt, videnskabeligt funderet sekundærkilde. Ledelsesrapporter bliver mere overbevisende, når du kombinerer eksterne data (landsgennemsnit fra KM1, TK-resultater, afkast ifølge iga.Report) med interne nøgletal (eget sygefravær, BEM-andele, GBPsych-status). Det skaber handlingspres uden intern skyldplacering.

Omsæt WHP-compliance fra TK-rapporten direkte i praksis

GBPsych, BEM-frister og WHP-dokumentation i ét system — EasyWHP fører dig gennem pligterne bag TK-tallene.

Prøv EasyWHP gratisStart WHP-compliance-tjek

Kilder

Opdateret: 2026-06-27. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.

Læs mere

BAuA: Præsentisme-omkostningerHvad er præsentisme-omkostninger — og hvorfor kan de ifølge BAuA overstige fraværsomkostningerne?DAK Psychreport 2025 RLPDAK Psychreport 2025 Rheinland-Pfalz: Hvad tallene betyder for arbejdsgivere i regionenMål WHP-succes: KPI'er og ROIHvordan måler jeg succesen af min WHP — og hvordan beregner jeg ROI'en til ledelsen?Risikovurdering psyke i SMVSkal en SMV gennemføre en risikovurdering af psykiske belastninger?BEM-frist: seks ugerBEM efter mere end seks ugers uarbejdsdygtighed: Hvornår skal arbejdsgiveren tilbyde samtalen?
BGM-Kompass dækker tysk sundhedsledelse på arbejdspladsen (BGM): finansieringsveje, tal og lovhenvisninger (f.eks. § 20b SGB V, § 3 nr. 34 EStG, § 167 SGB IX, GKV's forebyggelsesretningslinjer) gælder for Tyskland.