De 10 indsatsområder i sunde virksomheder.
God sundhed på arbejdspladsen er mere end en frugtkurv og et rygkursus. Disse 10 indsatsområder i 5 områder dækker det hele — fra klassikeren til den digitale arbejdsverden. Vælg et område og se de konkrete tiltag, som andre mellemstore virksomheder starter med.
Adfærd
Det, den enkelte gør — tilskudsberettiget via den lovpligtige sygesikring efter §20b SGB V.
Bevægelse
Fysisk aktivitet er den stærkeste enkeltstående løftestang i sundhedsledelse på arbejdspladsen — og en af de få, som sygekasserne direkte tilskudsberettiger.
Læs mere →Kost
Sund kost på arbejdspladsen sænker træthed, forbedrer koncentrationen og reducerer langtidssygdom — og er tilskudsberettiget via sygekassen.
Læs mere →Stress & psyke
Psykiske lidelser er den hyppigste årsag til langvarigt fravær. Stressforebyggelse er ikke et blødt kompetenceprogram — det er lovpligtigt efter ArbSchG (den tyske arbejdsmiljølov).
Læs mere →Misbrugsforebyggelse
Misbrugssygdomme på arbejdspladsen forbliver ofte uopdagede i årevis — med massive konsekvenser for produktivitet, team og lederens ansvar.
Læs mere →Rammer
De strukturer, der overhovedet gør sundt arbejde muligt.
Ergonomi & arbejdsmiljø
Ergonomi er ikke noget ekstra — det er lovpligtigt. Og dårligt indrettede arbejdspladser koster mere end investeringen i godt udstyr.
Læs mere →Sund ledelse
Ledere er den stærkeste sundhedsfaktor i virksomheden — eller den stærkeste risikofaktor. Sund ledelse kan læres.
Læs mere →Virksomhedskultur
Kultur er den usynlige faktor i sundhedsledelse på arbejdspladsen. Alle tiltag mislykkes, hvis virksomhedens grundlæggende holdning behandler sundhed som en privat sag.
1 se tiltag →Medicin
Forebyggelse og tidlig opsporing via bedriftssundhedstjenesten.
Governance
Pligter, processer og styring af sundhedsledelsen.
Den digitale arbejdsverden
De nye sundhedsrisici ved hybridt, AI-præget arbejde.
Hvor står I på tværs af de 10 områder?
Den 5-minutters selvtest viser jer jeres modenhedsniveau — og hvilke indsatsområder der giver mest.