DAK Psychreport 2025 RLP
DAK Psychreport 2025 Rheinland-Pfalz: Hvad tallene betyder for arbejdsgivere i regionen
DAK Psychreport 2025 er en regionalanalyse for den tyske delstat Rheinland-Pfalz: 364 sygedage pr. 100 forsikrede pga. psykiske sygdomme (+5 % ift. året før). Gnsn. sagsvarighed: 35 dage. Depression (F32/F33): 203 sygedage pr. 100 forsikrede. For arbejdsgivere: GBPsych og BEM er de lovpligtige svar efter tysk ret.
DAK Psychreport 2025 Rheinland-Pfalz: Kernetal
| Psychreport-resultat (RLP) | Værdi 2024 | WHP-reaktion |
|---|---|---|
| Psykiske sygdomme: sygedage pr. 100 forsikrede | 364 sygedage (+5 % ift. året før 348) | GBPsych (§ 5 ArbSchG) + stresshåndtering § 20 SGB V |
| Gennemsnitlig sagsvarighed, psykisk sygemelding | 35 dage pr. sag (ved 60+: op til 60 dage) | BEM-fristovervågning — længere sager overskrider seks-ugers-grænsen i § 167 SGB IX |
| Depression (F32/F33): hyppigste enkeltdiagnose | 203 sygedage pr. 100 forsikrede (+4 % ift. året før) | BEM + psykologisk rådgivning (afklar dækning af udgifter med sygekassen) |
| Angstlidelser (F41) | 26 sygedage pr. 100 forsikrede (+11 %) | Psykologisk rådgivning, social rådgivning på arbejdspladsen |
| Andel ramt af psykiske sygdomme | 7,2 % af de forsikrede | Integrér tidlig opsporing i ledertræning |
| Sundhedssektoren vs. branchegennemsnit | 34 % flere sygedage på grund af psykiske sygdomme end gennemsnittet | Branchespecifik GBPsych anbefales |
Hvad er DAK Psychreport 2025 — og hvad er den ikke?
Vigtig bemærkning på forhånd: DAK Psychreport 2025, som citeres her, er en regionalanalyse for den tyske delstat Rheinland-Pfalz. Tallene (364 sygedage pr. 100 forsikrede, 35 dages sagsvarighed, 7,2 % ramte) er specifikke for Rheinland-Pfalz og kan ikke uden videre overføres til andre tyske delstater eller det tyske landsgennemsnit.
Hvad Psychreport viser: DAK analyserer sygefraværsdata for sine forsikrede erhvervsaktive i RLP udelukkende inden for området psykiske sygdomme. Det giver et dybt indblik i diagnosemønstre, brancheforskelle og udvikling i sagsvarighed — for regionen Rheinland-Pfalz.
Overførbarhed: De strukturelle mønstre (depression som hyppigste enkeltdiagnose, lang gennemsnitlig sagsvarighed, stigning i angstlidelser) stemmer overens med landsdækkende rapporter. Til landsdækkende udsagn egner TK Gesundheitsreport (5 mio. forsikrede landsdækkende) eller BAuA-trendrapporten »Arbeitswelt im Wandel« sig bedre.
Hvorfor er psykiske sygdomme særligt relevante for BEM?
Psykiske sygdomme varer med i gennemsnit 35 dage pr. sag i RLP særligt længe — længere enkeltsager overskrider hurtigt seks-ugers-grænsen. Det er direkte BEM-relevant for arbejdsgivere: Har en medarbejder inden for et år været arbejdsudygtig i mere end seks uger, sammenhængende eller gentagne gange (§ 167 stk. 2 SGB IX), skal arbejdsgiveren tilbyde BEM (den tyske lovpligtige fastholdelsesordning) — uanset diagnose.
Særligt ved psykiske sygdomme: BEM-samtalen skal føres med særlig hensyntagen. Databeskyttelse og frivillighed kræver her særligt hensyn — BEM foregår kun med samtykke fra den berørte, og diagnoser hører ikke hjemme i personalemappen. HR bør bruge specielt trænet samtaleteknik til sager om psykisk betinget sygefravær.
GBPsych som forebyggelse: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (arbejdspladsvurdering af psykisk belastning, § 5 ArbSchG) er den lovpligtige forebyggelse efter tysk ret. Undlader man at gennemføre GBPsych, øges risikoen for psykiske sygdomme i personalet — og dermed antallet af BEM-sager. Dertil kommer en risiko for bøde: op til 30.000 € (§ 25 ArbSchG), hvis et påbud fra tilsynet ikke efterleves.
Hvad beskytter mod psykiske sygdomme på arbejdspladsen?
Konsistente beskyttelsesfaktorer mod psykiske sygdomme på arbejdspladsen: ledelseskvalitet (sund ledelse), social forankring (teamstruktur, fællesskab) og handlerum (autonomi i arbejdet). Disse tre faktorer hører i flere studier til de vigtigste beskyttelsesfaktorer for psykisk sundhed — uanset det specifikke sygdomsbillede.
For medarbejdere på fjernarbejde: Øget isolationsrisiko i fuldt remote-arbejdende teams er dokumenteret. Modforanstaltning: virtuelle sociale formater, regelmæssige check-ins, peer-support-strukturer. Det er ikke en frivillig ekstra ydelse, men en del af GBPsych-tiltagsplanlægningen efter § 5 ArbSchG.
- Ledertræning: Ledelseskvalitet regnes som en vigtig beskyttelsesfaktor mod psykisk betinget sygefravær
- GBPsych for remote-arbejde: kræver egen arbejdspladsvurdering
- Peer-support og social rådgivning på arbejdspladsen: sænker isolationsrisiko
- Stresshåndteringskurser: som ZPP-certificerede forebyggelseskurser efter § 20 SGB V kan sygekasserne give tilskud
- Tidlig opsporing: træn ledere i at genkende de første advarselstegn
Relaterede tiltag & emner
Det vigtigste kort fortalt
- DAK Psychreport 2025 = regionalanalyse for den tyske delstat Rheinland-Pfalz (IKKE landsdækkende overførbar).
- 364 sygedage pr. 100 forsikrede pga. psykiske sygdomme i RLP (+5 % ift. året før).
- Gennemsnitlig sagsvarighed: 35 dage — lige under BEM's seks-ugers-grænse; lange enkeltsager overskrider den.
- Depression (F32/F33): 203 sygedage pr. 100 forsikrede — hyppigste enkeltdiagnose i RLP.
- Til landsdækkende udsagn om psykiske sygdomme: TK Gesundheitsreport (5 mio. forsikrede); til landsgennemsnittet for sygefravær den officielle KM1-statistik fra det tyske sundhedsministerium (2025: 5,66 %, tyske tal).
Ofte stillede spørgsmål
Gælder DAK Psychreport 2025 kun for RLP?+
Denne specifikke rapport er en regionalanalyse for den tyske delstat Rheinland-Pfalz. De strukturelle mønstre (depression dominerende, lang sagsvarighed) er konsistente landsdækkende, men de konkrete tal (364 sygedage pr. 100 forsikrede, 7,2 % ramte) er specifikke for RLP. Brug TK Gesundheitsreport eller BAuA-trendrapporten til landsdækkende argumenter.
Gælder DAK-rapporten kun for DAK-forsikrede medarbejdere?+
Metodisk set ja — den bygger på DAK's afregningsdata i RLP. Men tendenserne (stigning i psykiske sygdomme, gennemsnitlig varighed af sygefravær) er gyldige på tværs af de tyske sygekasser (GKV). TK, BARMER og andre sygekasser viser lignende mønstre i deres regionale opgørelser. Psychreport egner sig som argumentationsstøtte for arbejdsgivere i RLP.
Hvad er forskellen mellem DAK Psychreport og TK Gesundheitsreport?+
Fokus: DAK Psychreport koncentrerer sig udelukkende om psykiske sygdomme. TK Gesundheitsreport er bredere og dækker alle årsager til sygefravær. Datamængde: TK (5 mio. forsikrede landsdækkende) har et større datagrundlag. DAK Psychreport er den mere dybdegående kilde til analyser specifikt om psykisk sundhed — med langtidsdata over mange år.
Hvordan bruger jeg DAK Psychreport i min WHP-bestyrelsesrapport?+
Tre anvendelsesmuligheder (specifikke for RLP): (1) Benchmark: „Vores sygefravær ved psykiske sygdomme — DAK-gennemsnittet i RLP ligger på 364 sygedage pr. 100 forsikrede.“ (2) Sagsvarighed: „Psykisk betinget sygefravær varer i gennemsnit 35 dage i RLP — dermed nærmer BEM's seks-ugers-grænse sig hurtigt.“ (3) Tiltag: „Vi investerer i ledertræning og GBPsych, fordi begge sætter ind over for årsagerne til psykisk betinget sygefravær.“
Registrer og reducer psykiske belastninger systematisk
EasyWHP guider dig gennem GBPsych, overvåger BEM-frister og planlægger tiltag mod psykiske belastninger — dokumenteret ét sted, også uden egen WHP-specialist.
Kilder
- DAK Psychreport 2025 Rheinland-Pfalz ↗
- § 167 SGB IX — BEM-pligt ↗
- § 5 ArbSchG — Arbejdspladsvurdering af psykisk belastning ↗
- Det tyske sundhedsministerium — KM1-statistik januar til december 2025 (sygefravær, årsgennemsnit 5,66 %) ↗
Opdateret: 2026-06-27. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.