Risikovurdering psyke i SMV

Skal en SMV gennemføre en risikovurdering af psykiske belastninger?

Gælder tysk ret: Ja – alle arbejdsgivere i Tyskland skal vurdere psykiske belastninger (ArbSchG § 5, stk. 3, nr. 6, siden 2013). SMV'er kan bruge forenklede metoder: IMPULS-testen, BKK Kurzcheck Psyche eller kort spørgeskema. Ingen mindstestørrelse.

Pligten har gældt siden 2013 – uden undtagelse for SMV'er

Siden ArbSchG-novellen i 2013 er psykiske belastninger udtrykkeligt forankret som en obligatorisk del af risikovurderingen (§ 5, stk. 3, nr. 6) i tysk ret. Det gælder for enhver arbejdsgiver i Tyskland – fra 3-mands-håndværksvirksomheden til koncernen.

Psykisk belastning i arbejdsretlig forstand betyder ikke psykiatriske diagnoser eller personlige problemer. Der er tale om arbejdsbetingede faktorer: tidspres, afbrydelser, uklare ansvarsområder, manglende handlefrihed, dårlig ledelse. Disse faktorer er målbare og kan styres.

Arbejdstilsynet (Gewerbeaufsicht) har systematisk kontrolleret GBU Psyche siden 2015 – og udsteder bøder (ArbSchG § 25) samt påbud, hvis vurderingen mangler eller kun findes pro forma. En udfyldt PDF uden en genkendelig undersøgelsesmetode anses for ufuldstændig.

Hvad skal vurderes?

Arbejdsintensitet og -mængde: tidspres, overarbejde, multitasking, afbrydelsesfrekvens
Handlefrihed: Kan medarbejderne selv tilrettelægge arbejdsgange, vælge pauser, sætte prioriteter?
Sociale relationer: ledelsesadfærd, kollegialitet, konflikthyppighed, social støtte
Arbejdsmiljø: støj, belysning, klima, ergonomi ved hjemmearbejde
Arbejdsorganisering: skifteholdsarbejde, tilkaldevagt, uklare ansvarsområder
Informationsniveau: Får medarbejderne tilstrækkelig information, har de klare mål?

Forenklede metoder for SMV'er

GBU Psyche behøver ikke være dyr. Den tyske arbejdsmiljøstyrelse (BAuA) anbefaler tre praksisegnede tilgange til SMV'er:

IMPULS-testen (gratis, TU Dresden) er en valideret spørgeskemaundersøgelse med 13 spørgsmål, som medarbejderne udfylder på 10 minutter. Den måler de seks vigtigste psykiske belastningsfaktorer og giver umiddelbart brugbare resultater. For virksomheder med 10-100 medarbejdere er dette den mest effektive indgang.

BKK Kurzcheck Psyche (gratis, tilbud fra de tyske sygekasser/GKV) gennemføres som en anonymiseret medarbejderundersøgelse og understøttes gratis af mange sygekasser – inklusive analyse og forslag til tiltag. Virksomhedslægen eller arbejdsmiljøkonsulenten kan lede undersøgelsen.

Workshop-metoden egner sig til teams under 20 personer: En faciliteret samtale (90 minutter) identificerer direkte de tre største belastningsfaktorer. Dokumentation = foto af flipover + referat. Anerkendes af Arbejdstilsynet som en valid metode.

Hvad sker der bagefter – PDCA-cyklussen

En GBU Psyche er ikke et engangsdokument, men en gentagende proces. Efter undersøgelsen skal der udledes, gennemføres og evalueres tiltag (ArbSchG § 3, stk. 1 – PDCA-cyklus).

Typiske tiltag fra SMV'ers GBU-Psyche-processer: dokumentere en klarere opgavefordeling, forankre en overarbejdsregel skriftligt, briefing af ledere om sund ledelse, fastlægge pausetider i teamets rutiner.

Anbefales: årlig gentagelse (eller efter væsentlige ændringer som omstrukturering eller flytning). Den første GBU fungerer som baseline – den behøver ikke være perfekt, men skal være metodisk gennemskuelig.

Relaterede tiltag & emner

Det vigtigste kort fortalt

Gælder tysk ret: GBU Psyche har været pligt siden 2013 – ingen undtagelse for SMV'er eller kontorvirksomheder
Gratis metoder (IMPULS-testen, BKK-Kurzcheck) er tilstrækkelige for de fleste SMV'er
Måling ≠ psykiatrisk diagnose – det handler om arbejdsforhold, ikke personlighed
Efter undersøgelsen: udled tiltag, gennemfør dem, evaluer effekten (PDCA)
Årlig gentagelse anbefales – den første GBU som baseline

Ofte stillede spørgsmål

Gælder GBU-Psyche-pligten også for rene kontorvirksomheder uden fysiske farer?+

Ja. ArbSchG § 5, stk. 3, nr. 6 gælder branche-uafhængigt i Tyskland. Netop kontorarbejde med høj arbejdsintensitet, konstant tilgængelighed og lidt handlefrihed kan skabe betydelige psykiske belastninger. Mange arbejdstilsyn kontrollerer målrettet kontorvirksomheder.

Hvor dyrt er en ekstern GBU-Psyche for en SMV med 30 medarbejdere?+

Med gratis metoder (IMPULS-testen, BKK-tilbuddet) opstår kun interne tidsomkostninger – ca. 4-8 timer til planlægning, gennemførelse og dokumentation. Eksterne konsulenter koster 800-3.000 €, men er ikke nødvendige for de fleste SMV'er. Virksomhedslægen eller arbejdsmiljøkonsulenten kan stå for faciliteringen.

Hvad sker der, hvis Arbejdstilsynet kontrollerer GBU Psyche, og den mangler?+

Myndigheden kan først påbyde afhjælpning (med en frist). Ved manglende opfyldelse eller gentagne overtrædelser truer bøder efter ArbSchG § 25 (op til 5.000 € pr. overtrædelse). Alvorlige tilfælde med helbredsskader kan få strafferetlig relevans.

Forankr GBU Psyche systematisk

EasyBGM guider jer gennem risikovurderingen – med skabeloner, tjeklister og automatisk dokumentation.

Prøv EasyBGM

Kilder

Opdateret: 2026-06-24. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.

Læs mere

Direktionsansvar i BGMHvilke BGM-forpligtelser har direktionen — og hvad truer ved overtrædelser?BGM-omkostninger i SMV'erHvad koster et komplet BGM-program i mellemstore virksomheder?