Risikovurdering psyke i SMV

Skal en SMV gennemføre en risikovurdering af psykiske belastninger?

Gælder tysk ret: Ja – alle arbejdsgivere i Tyskland skal vurdere psykiske belastninger (ArbSchG § 5, stk. 3, nr. 6, siden 2013). SMV'er kan bruge enkle metoder: et kort spørgeskema som IMPULS-testen, en medarbejderundersøgelse (ofte med støtte fra sygekassen) eller en faciliteret workshop. Der er ingen mindstestørrelse.

Gælder pligten også for SMV'er?

Ja – det gælder for enhver arbejdsgiver i Tyskland, fra 3-mands-håndværksvirksomheden til koncernen. Siden ArbSchG-novellen i 2013 er psykiske belastninger udtrykkeligt forankret som en obligatorisk del af risikovurderingen (§ 5, stk. 3, nr. 6) i tysk ret.

Psykisk belastning i arbejdsretlig forstand betyder ikke psykiatriske diagnoser eller personlige problemer. Der er tale om arbejdsbetingede faktorer: tidspres, afbrydelser, uklare ansvarsområder, manglende handlefrihed, dårlig ledelse. Disse faktorer er målbare og kan styres.

De tyske delstaters arbejdsmiljømyndigheder kontrollerer også GBU Psyche ved virksomhedsbesøg; den var et fokusområde i GDA-arbejdsprogrammet om psykisk sundhed (2013–2018). Mangler vurderingen eller findes den kun pro forma, påbyder myndigheden først, at den bliver lavet. Følger du ikke et sådant eksigibelt påbud, risikerer du en bøde på op til 30.000 € (ArbSchG § 25). En udfyldt PDF uden en genkendelig undersøgelsesmetode anses for ufuldstændig.

Hvad skal vurderes?

Arbejdsintensitet og -mængde: tidspres, overarbejde, multitasking, afbrydelsesfrekvens
Handlefrihed: Kan medarbejderne selv tilrettelægge arbejdsgange, vælge pauser, sætte prioriteter?
Sociale relationer: ledelsesadfærd, kollegialitet, konflikthyppighed, social støtte
Arbejdsmiljø: støj, belysning, klima, ergonomi ved hjemmearbejde
Arbejdsorganisering: skifteholdsarbejde, tilkaldevagt, uklare ansvarsområder
Informationsniveau: Får medarbejderne tilstrækkelig information, har de klare mål?

Hvilke enkle metoder findes der for SMV'er?

Det tyske forbundsinstitut for arbejdsmiljø (BAuA) skelner mellem tre grupper af metoder — spørgeskema, observation eller observationsinterview og facilitererede analyseworkshops. For SMV'er er disse tre veje praktiske – og GBU Psyche behøver ikke at være dyr:

Et kort spørgeskema som IMPULS-testen fra Østrig (udviklet af Molnar m.fl., i dag som IMPULS-Test|2 Professional) kortlægger med 25 spørgsmål på cirka 10 minutter arbejdsforholdene og sammenligner resultaterne med normværdier. Den aktuelle version er betalingspligtig og kører online. For virksomheder med 10–100 ansatte er sådan et kort spørgeskema et godt sted at starte.

Mange sygekasser støtter som led i deres sundhedsfremme på arbejdspladsen en anonymiseret medarbejderundersøgelse om psykiske belastninger — ofte med analyse og forslag til tiltag. Om og på hvilke vilkår, afklarer du med din sygekasse. Virksomhedslægen eller arbejdsmiljøkonsulenten kan facilitere undersøgelsen.

Workshop-metoden egner sig til teams under 20 personer: En faciliteret samtale (90 minutter) identificerer direkte de tre største belastningsfaktorer. Der dokumenteres med et foto af flipoveren og et referat. Facilitererede workshops er blandt de metoder, BAuA nævner; om gennemførelsen er tilstrækkelig i det enkelte tilfælde, vurderer myndigheden.

Hvad sker der efter undersøgelsen?

Efter undersøgelsen skal der udledes, gennemføres og evalueres tiltag (ArbSchG § 3, stk. 1 – PDCA-cyklus). En GBU Psyche er nemlig ikke et engangsdokument, men en tilbagevendende proces.

Typiske tiltag fra SMV'ers GBU-Psyche-processer: dokumentere en klarere opgavefordeling, forankre en overarbejdsregel skriftligt, briefing af ledere om sund ledelse, fastlægge pausetider i teamets rutiner.

Anbefales: årlig gentagelse (eller efter væsentlige ændringer som omstrukturering eller flytning). Den første GBU fungerer som baseline – den behøver ikke være perfekt, men skal være metodisk gennemskuelig.

Relaterede tiltag & emner

Det vigtigste kort fortalt

Gælder tysk ret: GBU Psyche har været pligt siden 2013 – ingen undtagelse for SMV'er eller kontorvirksomheder.
Enkle metoder (kort spørgeskema, undersøgelse, faciliteret workshop) er et godt sted at starte for mange SMV'er.
Måling ≠ psykiatrisk diagnose – det handler om arbejdsforhold, ikke personlighed.
Efter undersøgelsen: udled tiltag, gennemfør dem, evaluer effekten (PDCA).
Årlig gentagelse anbefales – den første GBU som baseline.

Ofte stillede spørgsmål

Gælder GBU-Psyche-pligten også for rene kontorvirksomheder uden fysiske farer?+

Ja. ArbSchG § 5, stk. 3, nr. 6 gælder branche-uafhængigt i Tyskland. Netop kontorarbejde med høj arbejdsintensitet, konstant tilgængelighed og lidt handlefrihed kan skabe betydelige psykiske belastninger. Myndighederne kontrollerer derfor også kontorvirksomheder.

Hvad koster en GBU Psyche for en SMV med 30 ansatte?+

Med gratis veje (faciliteret workshop, undersøgelse med støtte fra sygekassen) er omkostningerne primært intern tid til planlægning, gennemførelse og dokumentation; et kort spørgeskema som IMPULS-Test|2 koster licensgebyr. Mange SMV'er klarer de første skridt selv; hvor analysen eller udledningen af tiltag bliver vanskelig, bidrager eksterne fagfolk (fx arbejdspsykologer eller WHP-konsulenter) med erfaring. Virksomhedslægen eller arbejdsmiljøkonsulenten kan stå for faciliteringen.

Hvad sker der, hvis Arbejdstilsynet kontrollerer GBU Psyche, og den mangler?+

Myndigheden påbyder først afhjælpning (med en frist). Følger arbejdsgiveren ikke dette eksigible påbud, kan der komme en bøde på op til 30.000 € (ArbSchG § 25). Den, der vedholdende gentager overtrædelsen eller derved bringer ansattes liv eller helbred i fare, begår en strafbar handling (ArbSchG § 26).

Hvad hører med i et koncept for psykisk sundhed i virksomheden?+

Grundlaget er pligt: vurderingen af psykiske belastninger efter § 5, stk. 3, nr. 6 ArbSchG (tysk ret). Den omfatter arbejdsrelaterede faktorer som tidspres, handlefrihed og ledelse — ikke diagnoser. Ud fra den udleder du tiltag, gennemfører dem og tjekker effekten — fx en klarere opgavefordeling, en skriftlig regel for overarbejde eller en briefing af lederne om sund ledelse. Tilbud om stresshåndtering supplerer det, men erstatter ikke vurderingen.

Forankr GBU Psyche systematisk

EasyWHP stiller spørgeskemaerne til rådighed og fører dig gennem trinene i den psykiske risikovurdering. Den faglige vurdering og udledningen af tiltag tager fagfolk sig af — dem inddrager vi på det rette tidspunkt.

Prøv EasyWHP

Kilder

Opdateret: 2026-06-24. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.

Læs mere

Direktionsansvar i WHPHvilke WHP-forpligtelser har direktionen — og hvad truer ved overtrædelser?WHP-omkostninger i SMV'erHvad koster et komplet WHP-program i små og mellemstore virksomheder?