TK Gesundheitsreport 2025
Hva sier TK Gesundheitsreport 2025 — og hva betyr det for arbeidsgivere?
TK-sykefraværsrapporten 2024 (Tyskland) viser: sykefravær 5,23 %, 19,1 fraværsdager per yrkesaktiv. Psykiske lidelser har økt aldersjustert med +159 % (2006–2024). Etter tysk rett: GBPsych (§5 ArbSchG), BEM (§167 SGB IX) og skattefri BGF (§3 nr. 34 EStG).
TK sykefraværsrapport 2024: Toppfunn og BGM-konsekvenser
| Rapportfunn | Hva det betyr for virksomheter | BGM-tiltak |
|---|---|---|
| Sykefravær 2024: 5,23 % (foregående år: 5,31 %) | Lett nedgang, men strukturelt høyt nivå | Systematisk BGM for varig reduksjon |
| Snitt 19,1 fraværsdager per yrkesaktiv 2024 | Lønn under sykdom: snitt ~2.865 € per ansatt/år (ved 150 €/dag) | BGF-tiltak etter §20 SGB V — støtteberettiget hos lovpliktig sykekasse (GKV) |
| Psykiske lidelser: +4,2 % sammenlignet med 2023 | Vanligste enkeltårsak til langtidsfravær | GBPsych (§5 ArbSchG) + stressmestringskurs (§20 SGB V) |
| Langtidstrend: psykiske lidelser +159 % (2006→2024, aldersjustert) | Strukturell økning — ingen forbigående trend | Varig BGM-system, ikke enkelttiltak |
| Klimaendringer: 60 % av de ansatte merker konsekvenser på arbeidsplassen | Nye belastningskilder — varmebeskyttelse, psykisk robusthet | GBPsych-oppdatering for klimarisiko (2025-temarapport) |
Hva TK-sykefraværsrapporten 2024 egentlig viser — utover overskriften
TK Gesundheitsreport publiseres årlig og bygger på avregningsdata fra rundt 5 millioner TK-forsikrede yrkesaktive i Tyskland. Det gjør den til Tysklands største kassespesifikke datagrunnlag. Rapporten viser ikke bare hvor syke de ansatte er, men hvorfor.
Sykefraværet sank i 2024 fra 5,31 % til 5,23 % — en marginal nedgang etter rekordåret 2023. Strukturelt forblir nivået høyt. 19,1 fraværsdager per yrkesaktiv betyr: hver ansatt er borte i gjennomsnitt nesten 4 uker i året.
Det som gjør TK-temarapporten for 2025 spesiell: Den analyserer for første gang systematisk sammenhengen mellom klimaendringer og helse på arbeidsplassen. 60 % av de ansatte rapporterer at klimaendringene merkes på arbeidsplassen. 93,2 % anser en sunn arbeidsplass som et viktig attraktivitetskriterium — det gjør BGM også til et employer branding-tema.
Hva arbeidsgivere konkret må ta med seg fra TK-rapporten
Tre lovpålagte plikter (etter tysk rett) belyses direkte av TK-dataene:
For det første: GBPsych (§5 ArbSchG). Den langsiktige økningen i psykiske lidelser (+159 % aldersjustert) er et strukturelt funn — ikke en mening. Etter tysk arbeidsmiljølov er arbeidsgiveren forpliktet til å kartlegge og vurdere psykiske belastninger og iverksette tiltak. Mangler GBPsych: bot på inntil 30.000 € (§25 ArbSchG).
For det andre: BEM (§167 SGB IX). Ved 19,1 fraværsdager per yrkesaktiv overskrides 42-dagers-terskelen for BEM (tysk regelverk for oppfølging av langtidssykmeldte) jevnlig. Den som ikke igangsetter BEM, risikerer ugyldige oppsigelser (BAG 7 AZR 698/14).
For det tredje: Skattefri BGF (§3 nr. 34 EStG). Etter tysk skatterett kan inntil 600 €/ansatt/år brukes skattefritt på sertifiserte helsefremmende tiltak (BGF). Stress- og avspenningskurs, fysisk aktivitet, kostholdsveiledning — alt støtteberettiget etter §20 SGB V og skattemessig fradragsberettiget.
- Gjennomfør GBPsych og gjenta hvert 3.–5. år (umiddelbart ved vesentlige endringer)
- Overvåk BEM-fristene daglig — 42 dager utløser invitasjonsplikt
- Utnytt BGF-budsjettet på inntil 600 €/ansatt/år — skattefri fordel
- Berik BGM-rapporten med TK-data — synliggjør handlingspress overfor ledelsen
- Ta klimarisiko inn i GBPsych (varme, ekstremvær, psykisk belastning)
TK Gesundheitsreport og BGM-compliance: Hva som er pliktig vs. hva som er valgfritt
TK-rapporten i seg selv forplikter til ingenting — den er et informasjonsdokument. Det som forplikter, er lovene som illustreres av dataene. Skillet er viktig (gjelder tysk rett):
Pliktig (ikke valgfritt): GBPsych (§5 ArbSchG, §25 ArbSchG), BEM (§167 SGB IX), arbeidsmiljøutvalg (§11 ASiG). Disse pliktene gjelder uavhengig av sykefravær eller virksomhetsstørrelse.
Valgfritt — men med sterk avkastning: BGF-tiltak (§20 SGB V), skattefritt BGM-naturalytelsestilskudd (§3 nr. 34 EStG), tilskudd fra lovpliktig sykekasse (GKV) til kurs (§20b SGB V). «Valgfritt» betyr her ikke «uviktig» — men «ingen bot ved manglende gjennomføring». Avkastningen av BGF ligger ifølge IGA-Report 40 på median 1:2,7.
Praksisanbefaling: Referer til TK-rapporten i BGM-årsrapporten. Den er et anerkjent sekundærdatagrunnlag — ledelse, tillitsvalgte og sykekasser aksepterer den som grunnlag for investeringsbeslutninger.
Relaterte tiltak og temaer
Det viktigste kort fortalt
- Sykefravær 2024: 5,23 % (TK) — etter rekordåret 2023 (5,31 %) en lett nedgang, strukturelt fortsatt høyt nivå
- 19,1 fraværsdager per yrkesaktiv 2024 — tilsvarer snitt ~2.865 € i lønn under sykdom per ansatt/år
- Psykiske lidelser +159 % aldersjustert siden 2006 — GBPsych og BEM er ikke lenger valgfritt (gjelder tysk rett)
- 60 % av de ansatte merker klimaendringer på arbeidsplassen — ta klimarisiko inn i GBPsych
- Bruk TK-rapporten som ekstern datakilde i BGM-rapporten til ledelsen — styrker investeringsbeslutninger
Ofte stilte spørsmål
Hvor ofte kommer TK Gesundheitsreport ut?+
Årlig, som regel på våren. Rapporten analyserer alltid foregående år: TK-sykefraværsrapporten 2025 bygger på sykefraværsdata fra 2024. I tillegg publiseres temarapporter — i 2025 blant annet om klimaendringer og helse. Utgis av Techniker Krankenkasse (tysk sykekasse), gratis tilgjengelig som PDF.
Gjelder TK-rapporten bare for virksomheter med TK-forsikrede ansatte?+
Nei. TK Gesundheitsreport er bransjeuavhengig og strukturelt representativ for den tyske yrkesbefolkningen — selv om den formelt kun kartlegger TK-forsikrede. Alle store tyske sykekassers rapporter (TK, DAK, AOK, BARMER) viser lignende trender. Virksomheter med annen kassesammensetning kan overføre funnene.
Hva er forskjellen på TK Gesundheitsreport og DAK Psychreport?+
TK Gesundheitsreport er en fullstendig rapport om alle årsaker til sykefravær — psykiske, fysiske, luftveier, skader. DAK Psychreport fokuserer utelukkende på psykiske lidelser. Begge er nyttige for BGM-argumentasjon: TK for helhetsbildet, DAK for den psykiske helse-agendaen.
Kan jeg bruke TK Gesundheitsreport i min BGM-rapport til ledelsen?+
Ja — og det anbefales. TK-rapporten er en anerkjent, forskningsbasert sekundærkilde. Ledelsesrapporter blir mer overbevisende når man kombinerer eksterne data (TK-sykefravær + IGA-avkastning) med interne nøkkeltall (eget sykefravær, BEM-andel, GBPsych-status). Det skaper handlingspress uten intern skyldfordeling.
Sett BGM-compliance fra TK-rapporten ut i livet direkte
GBPsych, BEM-frister og BGF-dokumentasjon i ett system — EasyBGM ivaretar det TK-rapporten peker på som pliktig.
Kilder
- TK Gesundheitsreport 2025 (sykefraværsrapport) — Techniker Krankenkasse ↗
- §5 ArbSchG — Vurdering av arbeidsforholdene ↗
- §167 SGB IX — Forebygging (BEM-plikt) ↗
- IGA-Report 40: Effekt og nytte av bedriftshelsefremmende arbeid ↗
Oppdatert: 2026-06-27. Ikke juridisk eller skatterettslig rådgivning — få den konkrete saken vurdert av en fagperson.