TK Gesundheitsreport 2025

TK Gesundheitsreport 2025

Hva sier TK Gesundheitsreport 2025 — og hva betyr det for arbeidsgivere?

TK Gesundheitsreport 2025 (Tyskland) viser for TK-forsikrede yrkesaktive i 2024: sykefravær 5,23 %, 19,1 fraværsdager per person. Fraværsdager på grunn av psykiske lidelser har økt aldersjustert med 159 % (2006–2024). Etter tysk rett betyr det for arbeidsgivere: GBPsych (§ 5 ArbSchG) og BEM (§ 167 SGB IX) er plikt; i tillegg kommer frivillig helsefremming på arbeidsplassen (WHP), der skattefribeløpet etter § 3 nr. 34 EStG kan gjelde.

TK sykefraværsrapport 2024: Toppfunn og WHP-konsekvenser

RapportfunnHva det betyr for virksomheterWHP-tiltak
Sykefravær 2024: 5,23 % (foregående år: 5,31 %)Lett nedgang, men strukturelt høyt nivåSystematisk WHP for varig reduksjon
Snitt 19,1 fraværsdager per yrkesaktiv 2024Fraværskostnader: tilnærming ~5.730 € per ansatt/år (19,1 dager × rundt 300 € per fraværsdag, Personalwirtschaft 2024; TK teller kalenderdager inkl. helger, så verdien er heller for høy)WHP-prosjekter etter § 20b SGB V (sykekassen kan støtte, ingen rett); forebyggingskurs etter § 20 SGB V
Psykiske lidelser: +4,2 % sammenlignet med 2023Nest vanligste årsak til fraværsdager — etter luftveissykdommerGBPsych (§ 5 ArbSchG) + stressmestringskurs (§ 20 SGB V)
Langtidstrend: psykiske lidelser +159 % (2006→2024, aldersjustert)Strukturell økning — ingen forbigående trendVarig WHP-system, ikke enkelttiltak
Klimaendringer: 60 % av de ansatte merker konsekvenser på arbeidsplassenNye belastningskilder — varmebeskyttelse, psykisk robusthetGBPsych-oppdatering for klimarisiko (2025-temarapport)

Hva viser TK Gesundheitsreport 2025 utover overskriften?

TK Gesundheitsreport kommer ut årlig og bygger på data fra rundt 6 millioner TK-forsikrede yrkesaktive i Tyskland. Det gjør den til et av de store kassespesifikke datagrunnlagene i Tyskland. Den viser ikke bare hvor syke de ansatte er, men også hvorfor.

Sykefraværet blant TK-forsikrede falt i 2024 fra 5,31 % til 5,23 % — en marginal nedgang etter rekordåret 2023. Strukturelt er nivået fortsatt høyt. 19,1 fraværsdager per person betyr: I gjennomsnitt er hver TK-forsikret yrkesaktiv borte knapt tre uker i året (TK teller kalenderdager).

Det som gjør temadelen 2025 («Macht das Wetter krank?») spesiell: Den analyserer sammenhengen mellom klimaendringer og helse på arbeidsplassen. I undersøkelsen til rapporten sier 60 % av de ansatte at klimaendringene påvirker arbeidsplassen og helsen deres. 93,2 % mener at en sunn arbeidsplass er et viktig attraktivitetskriterium — det gjør WHP også til et employer branding-tema.

Hva må arbeidsgivere konkret ta med seg fra TK-rapporten?

TK-dataene peker på tre innsatsområder — to av dem er lovpålagte plikter (etter tysk rett):

For det første: GBPsych (§ 5 ArbSchG). Den langsiktige økningen i fraværsdager på grunn av psykiske lidelser (+159 % aldersjustert) er et strukturelt funn — ikke en mening. Arbeidsgiveren er forpliktet til å kartlegge og vurdere psykiske risikoer og utlede tiltak. Mangler GBPsych, pålegger tilsynet den som regel først; en bot på inntil 30.000 € (§ 25 ArbSchG) kan komme hvis et pålegg fra tilsynet ikke følges.

For det andre: BEM (§ 167 SGB IX). Gjennomsnittet på 19,1 fraværsdager ligger under seksukersterskelen for BEM (innen ett år mer enn seks uker arbeidsufør, sammenhengende eller gjentatt). Men et gjennomsnitt skjuler langtidstilfellene: Hver enkelt person over terskelen utløser BEM-plikten — i alle virksomheter, uavhengig av størrelse. Den som ikke tilbyr BEM, har ved en sykdomsbetinget oppsigelse en utvidet forklarings- og bevisbyrde (BAG, 20.11.2014 – 2 AZR 755/13).

For det tredje (frivillig): WHP med skattefribeløp (§ 3 nr. 34 EStG). Etter tysk skatterett kan inntil 600 € per ansatt og år i helseytelser fra arbeidsgiveren være skattefrie — et fribeløp, ikke et tilskudd, og bare i tillegg til lønnen som uansett skyldes. Omfattet er ZPP-sertifiserte forebyggingskurs etter § 20 SGB V (f.eks. stressmestring, bevegelse, kosthold) og tiltak i den bedriftsinterne helsefremmingsprosessen; for sistnevnte er det ikke fastsatt noen sertifisering. Bare skatterådgiveren din kan bekrefte skattefritaket.

  • Gjennomfør GBPsych og gjenta hvert 3.–5. år (umiddelbart ved vesentlige endringer)
  • Overvåk BEM-fristene daglig — mer enn seks ukers arbeidsuførhet på ett år utløser invitasjonsplikt
  • Kjenn fribeløpet etter § 3 nr. 34 EStG: inntil 600 € per ansatt og år — et tak, ikke et mål
  • Berik WHP-rapporten med TK-data — synliggjør handlingspress overfor ledelsen
  • Ta klimarisiko inn i GBPsych (varme, ekstremvær, psykisk belastning)

TK Gesundheitsreport og WHP-compliance: Hva er plikt, og hva er frivillig?

TK-rapporten i seg selv forplikter til ingenting — den er et informasjonsdokument. Det som forplikter, er lovene som illustreres av dataene. Skillet er viktig (gjelder tysk rett):

Plikt: GBPsych (§ 5 ArbSchG; bøter etter § 25 ArbSchG), BEM (§ 167 SGB IX) og — ved mer enn 20 ansatte — arbeidsmiljøutvalget (§ 11 ASiG). Disse pliktene gjelder uavhengig av sykefraværet.

Frivillig — men forretningsmessig nødvendig: WHP-prosjekter som sykekasser kan støtte etter § 20b SGB V (som prosjektbeløp, uten rett), forebyggingskurs etter § 20 SGB V (kassen gir tilskudd til sine forsikrede) og fribeløpet etter § 3 nr. 34 EStG for arbeidsgiverens helseytelser. «Frivillig» betyr ikke «uviktig», men «ingen bot hvis det ikke gjøres». Avkastningen av WHP er 1:2,7 (ifølge iga.Report, i gjennomsnitt, ved strukturert gjennomføring).

Praktisk anbefaling: Siter TK-rapporten i WHP-årsrapporten. Den er et anerkjent sekundærdatagrunnlag og egner seg som grunnlag for investeringsbeslutningen hos ledelse, arbeidstakerrepresentanter og sykekasse.

Relaterte tiltak og temaer

Det viktigste kort fortalt

  • Sykefravær 2024 blant TK-forsikrede: 5,23 % — etter rekordåret 2023 (5,31 %) en liten nedgang, strukturelt fortsatt høyt nivå (tyske tall)
  • 19,1 fraværsdager per person 2024 — ved rundt 300 € per fraværsdag (Personalwirtschaft 2024) gir det som tilnærming rundt 5.730 € i fraværskostnader per ansatt og år. TK teller kalenderdager inkludert helger, så verdien er heller for høy.
  • Fraværsdager på grunn av psykiske lidelser +159 % aldersjustert siden 2006 — GBPsych og BEM er plikt, og tallene viser hvorfor (gjelder tysk rett)
  • 60 % av de spurte ansatte merker klimaendringene på arbeidsplassen — ta klimarisikoer inn i GBPsych
  • Bruk TK-rapporten som ekstern datakilde i WHP-rapporten til ledelsen — styrker investeringsbeslutninger

Ofte stilte spørsmål

Hvor ofte kommer TK Gesundheitsreport ut?+

Årlig, som regel på våren. Rapporten analyserer alltid foregående år: TK-sykefraværsrapporten 2025 bygger på sykefraværsdata fra 2024. I tillegg publiseres temarapporter — i 2025 blant annet om klimaendringer og helse. Utgis av Techniker Krankenkasse (tysk sykekasse), gratis tilgjengelig som PDF.

Gjelder TK-rapporten bare for virksomheter med TK-forsikrede ansatte?+

Nei. TK Gesundheitsreport er bransjeuavhengig, men viser bare TK-forsikrede. De store tyske sykekasserapportene (TK, DAK, AOK, BARMER) viser lignende trender, men nivåene er forskjellige. Trendene kan derfor også brukes av virksomheter med en annen kassesammensetning. Landsgjennomsnittet kommer fra den offisielle KM1-statistikken fra det tyske helsedepartementet (årsgjennomsnitt 2025: 5,66 %).

Hva er forskjellen på TK Gesundheitsreport og DAK Psychreport?+

TK Gesundheitsreport er en fullstendig rapport om alle årsaker til sykefravær — psykiske, fysiske, luftveier, skader. DAK Psychreport fokuserer utelukkende på psykiske lidelser. Begge er nyttige for WHP-argumentasjon: TK for helhetsbildet, DAK for den psykiske helse-agendaen.

Kan jeg bruke TK Gesundheitsreport i min WHP-rapport til ledelsen?+

Ja — og det anbefales. TK-rapporten er en anerkjent, vitenskapelig fundert sekundærkilde. Ledelsesrapporter blir mer overbevisende når du kombinerer eksterne data (landsgjennomsnitt fra KM1, TK-funn, avkastning ifølge iga.Report) med interne nøkkeltall (eget sykefravær, BEM-andeler, GBPsych-status). Det skaper handlingspress uten intern skyldfordeling.

Sett WHP-compliance fra TK-rapporten ut i livet direkte

GBPsych, BEM-frister og WHP-dokumentasjon i ett system — EasyWHP leder deg gjennom pliktene bak TK-tallene.

Prøv EasyWHP gratisStart WHP-compliance-sjekk

Kilder

Oppdatert: 2026-06-27. Ikke juridisk eller skatterettslig rådgivning — få den konkrete saken vurdert av en fagperson.

Les mer

BAuA: Presenteisme-kostnaderHva er presenteisme-kostnader — og hvorfor kan de ifølge BAuA overstige fraværskostnadene?DAK Psychreport 2025 RLPDAK Psychreport 2025 Rheinland-Pfalz: Hva tallene betyr for arbeidsgivere i regionenMåle WHP-suksess: KPI-er og ROIHvordan måler jeg suksessen til min WHP (bedriftshelseforvaltning) — og hvordan beregner jeg ROI for ledelsen?GBU psyke i SMBMå en SMB gjennomføre en risikovurdering av psykiske belastninger (etter tysk rett)?BEM-frist: seks ukerBEM etter mer enn seks ukers arbeidsuførhet: Når må arbeidsgiveren tilby samtalen?
BGM-Kompass dekker tysk helseledelse på arbeidsplassen (BGM): finansieringsveier, tall og lovhenvisninger (f.eks. § 20b SGB V, § 3 nr. 34 EStG, § 167 SGB IX, GKVs forebyggingsretningslinjer) gjelder for Tyskland.