Raport Zdrowia TK 2025

Co mówi Raport Zdrowia TK 2025 — i co to oznacza dla pracodawców?

TK Gesundheitsreport 2025 (Niemcy) pokazuje dla pracujących ubezpieczonych w TK w 2024 r.: absencja chorobowa 5,23%, 19,1 dnia zwolnienia na osobę. Dni zwolnień z powodu zaburzeń psychicznych wzrosły o 159% po uwzględnieniu wieku (2006–2024). Dla pracodawców oznacza to (prawo niemieckie): GBPsych (§ 5 ArbSchG) i BEM (§ 167 SGB IX) są obowiązkowe; do tego dochodzi dobrowolna promocja zdrowia w miejscu pracy (WHP), do której może mieć zastosowanie kwota wolna od podatku z § 3 Nr. 34 EStG.

Raport TK AU 2024: najważniejsze wyniki i konsekwencje dla WHP

Wynik raportu	Co to oznacza dla firm	Działanie WHP
Absencja chorobowa 2024: 5,23% (rok poprzedni: 5,31%)	Lekki spadek, ale strukturalnie wysoki poziom	Systematyczne WHP dla trwałej redukcji
Śr. 19,1 dnia choroby na osobę pracującą w 2024	Koszty absencji: przybliżenie ~5 730 € na pracownika/rok (19,1 dnia × ok. 300 € za dzień nieobecności, Personalwirtschaft 2024; TK liczy dni kalendarzowe łącznie z weekendami, więc wartość jest raczej zawyżona)	Projekty WHP według § 20b SGB V (kasa chorych może je dofinansować, bez roszczenia); kursy profilaktyczne według § 20 SGB V
Zaburzenia psychiczne: +4,2% w porównaniu do 2023	Druga najczęstsza przyczyna dni zwolnień — po chorobach układu oddechowego	GBPsych (§ 5 ArbSchG) + kurs zarządzania stresem (§ 20 SGB V)
Trend długoterminowy: zaburzenia psychiczne +159% (2006→2024, z uwzględnieniem struktury wieku)	Strukturalny wzrost — nie przejściowy trend	Trwały system WHP, nie pojedyncze akcje
Zmiana klimatu: 60% pracowników odczuwa skutki w miejscu pracy	Nowe źródła obciążeń — ochrona przed upałem, odporność psychiczna	Aktualizacja GBPsych o ryzyka klimatyczne (raport tematyczny 2025)

Co pokazuje Raport Zdrowia TK 2025 poza nagłówkiem?

Raport Zdrowia TK ukazuje się co roku i opiera się na danych około 6 milionów pracujących ubezpieczonych w TK (Niemcy). To czyni go jedną z dużych baz danych pojedynczej kasy chorych w Niemczech. Pokazuje nie tylko, jak bardzo chorują pracownicy, ale także dlaczego.

Absencja chorobowa ubezpieczonych w TK spadła w 2024 r. z 5,31% do 5,23% — to marginalny spadek po rekordowym roku 2023. Strukturalnie poziom pozostaje wysoki. 19,1 dnia zwolnienia na osobę oznacza, że przeciętnie każda pracująca osoba ubezpieczona w TK jest nieobecna prawie trzy tygodnie w roku (TK liczy dni kalendarzowe).

Co wyróżnia część tematyczną 2025 („Macht das Wetter krank?”): analizuje związek między zmianą klimatu a zdrowiem w pracy. W badaniu przeprowadzonym na potrzeby raportu 60% pracowników mówi, że zmiana klimatu wpływa na ich miejsce pracy i zdrowie. 93,2% uważa zdrowe miejsce pracy za ważny czynnik atrakcyjności pracodawcy — to czyni WHP także tematem employer brandingu.

Co pracodawcy muszą konkretnie wywnioskować z raportu TK?

Z danych TK wynikają trzy obszary działania — dwa z nich to obowiązki ustawowe (uwaga: poniższe informacje dotyczą niemieckiego prawa):

Po pierwsze: GBPsych (§ 5 ArbSchG). Długoterminowy wzrost dni zwolnień z powodu zaburzeń psychicznych (+159% po uwzględnieniu wieku) to wynik strukturalny — nie opinia. Pracodawca ma obowiązek rozpoznać i ocenić zagrożenia psychospołeczne oraz wyprowadzić z nich działania. Jeśli brakuje GBPsych, inspekcja zwykle najpierw ją nakazuje; grzywna do 30 000 € (§ 25 ArbSchG) grozi, jeśli nakaz inspekcji nie zostanie wykonany.

Po drugie: BEM (§ 167 SGB IX). Średnia 19,1 dnia zwolnienia jest niższa od sześciotygodniowego progu BEM (w ciągu roku ponad sześć tygodni niezdolności do pracy, nieprzerwanie lub wielokrotnie). Średnia ukrywa jednak przypadki długotrwałe: każda pojedyncza osoba powyżej progu uruchamia obowiązek BEM — w każdym zakładzie, niezależnie od wielkości. Kto nie oferuje BEM, przy wypowiedzeniu z powodu choroby ponosi rozszerzony ciężar wykazania i dowodu (Federalny Sąd Pracy, 20.11.2014 – 2 AZR 755/13).

Po trzecie (dobrowolnie): WHP z kwotą wolną od podatku (§ 3 Nr. 34 EStG, niemieckie prawo podatkowe). Do 600 € na pracownika rocznie w świadczeniach zdrowotnych pracodawcy może być wolne od podatku — to kwota wolna, a nie dopłata, i tylko dodatkowo do należnego wynagrodzenia. Objęte są kursy profilaktyczne certyfikowane przez ZPP według § 20 SGB V (np. radzenie sobie ze stresem, ruch, odżywianie) oraz działania w ramach procesu promocji zdrowia w zakładzie; dla tych ostatnich certyfikacja nie jest przewidziana. Zwolnienie podatkowe może potwierdzić tylko Państwa doradca podatkowy.

Przeprowadzać GBPsych i powtarzać co 3–5 lat (przy istotnych zmianach natychmiast)
Codziennie monitorować terminy BEM — niezdolność do pracy dłuższa niż sześć tygodni w ciągu roku = obowiązek zaproszenia
Znać kwotę wolną z § 3 Nr. 34 EStG: do 600 € na pracownika rocznie — górna granica, a nie cel
Wzbogacać raport WHP danymi TK — uwidacznia presję na działanie wobec zarządu
Uwzględnić ryzyka klimatyczne w GBPsych (upały, ekstremalne zjawiska pogodowe, obciążenie psychiczne)

Raport Zdrowia TK a compliance w WHP: co jest obowiązkowe, a co dobrowolne?

Sam raport TK do niczego nie zobowiązuje — jest dokumentem informacyjnym. Obowiązują ustawy niemieckiego prawa pracy, które jego dane ilustrują. To rozróżnienie jest istotne:

Obowiązkowe: GBPsych (§ 5 ArbSchG; grzywny według § 25 ArbSchG), BEM (§ 167 SGB IX) oraz — przy ponad 20 pracownikach — komisja bezpieczeństwa i higieny pracy (§ 11 ASiG). Obowiązki te istnieją niezależnie od poziomu absencji chorobowej.

Dobrowolne — ale biznesowo konieczne: projekty WHP, które kasy chorych mogą dofinansować według § 20b SGB V (jako kwotę na projekt, bez roszczenia), kursy profilaktyczne według § 20 SGB V (kasa dofinansowuje je swoim ubezpieczonym) oraz kwota wolna z § 3 Nr. 34 EStG dla świadczeń zdrowotnych pracodawcy. „Dobrowolne” nie oznacza „nieważne”, lecz „brak grzywny za niewykonanie”. ROI z WHP wynosi 1:2,7 (według iga.Report, średnio, przy ustrukturyzowanym wdrożeniu).

Zalecenie praktyczne: proszę cytować raport TK w rocznym raporcie WHP. To uznane źródło danych wtórnych, które nadaje się jako podstawa decyzji inwestycyjnej zarządu, rady zakładowej i kasy chorych.

Powiązane działania i tematy

Najważniejsze w skrócie

Uwaga: poniższe dane i przepisy dotyczą niemieckiego prawa pracy. Absencja chorobowa 2024 wśród ubezpieczonych w TK: 5,23% — po rekordowym roku 2023 (5,31%) lekki spadek, strukturalnie wysoki poziom
19,1 dnia zwolnienia na osobę w 2024 r. — przy ok. 300 € za dzień zwolnienia (Personalwirtschaft 2024) daje to w przybliżeniu około 5730 € kosztów absencji na pracownika rocznie. TK liczy dni kalendarzowe łącznie z weekendami, więc wartość jest raczej zawyżona.
Dni zwolnień z powodu zaburzeń psychicznych +159% po uwzględnieniu wieku od 2006 r. — GBPsych i BEM są obowiązkowe, a liczby pokazują dlaczego
60% badanych pracowników odczuwa zmianę klimatu w pracy — proszę uwzględnić ryzyka klimatyczne w GBPsych
Wykorzystać raport TK jako zewnętrzne źródło danych w raporcie WHP dla zarządu — wzmacnia decyzje inwestycyjne

Najczęstsze pytania

Jak często ukazuje się Raport Zdrowia TK?+

Co roku, zwykle wiosną. Raport zawsze analizuje rok poprzedni: raport TK AU 2025 opiera się na danych o niezdolności do pracy z 2024 roku. Dodatkowo publikowane są tematyczne raporty specjalne — w 2025 r. np. o zmianie klimatu i zdrowiu. Miejsce publikacji: Techniker Krankenkasse, dostępny bezpłatnie jako PDF.

Czy raport TK dotyczy tylko firm z pracownikami ubezpieczonymi w TK?+

Nie. Raport Zdrowia TK obejmuje wszystkie branże, ale odzwierciedla tylko ubezpieczonych w TK. Duże raporty niemieckich kas chorych (TK, DAK, AOK, BARMER) pokazują podobne trendy, jednak poziomy się różnią. Trendy mogą więc wykorzystywać także firmy z innym składem kas. Średnią krajową podaje oficjalna statystyka KM1 niemieckiego Federalnego Ministerstwa Zdrowia (średnia roczna 2025: 5,66%).

Jaka jest różnica między Raportem Zdrowia TK a DAK Psychreport?+

Raport Zdrowia TK to pełny raport obejmujący wszystkie przyczyny niezdolności do pracy — psychiczne, fizyczne, układu oddechowego, urazy. DAK Psychreport koncentruje się wyłącznie na zaburzeniach psychicznych. Dla argumentacji WHP przydatne są oba: TK dla ogólnego przeglądu, DAK dla agendy zdrowia psychicznego.

Czy mogę wykorzystać Raport Zdrowia TK w moim raporcie WHP dla zarządu?+

Tak — i jest to zalecane. Raport TK jest uznanym, naukowo ugruntowanym źródłem wtórnym. Raporty dla zarządu są bardziej przekonujące, gdy łączy się dane zewnętrzne (średnia krajowa z KM1, wyniki TK, ROI według iga.Report) z wewnętrznymi wskaźnikami (własna absencja, wskaźniki BEM, status GBPsych). To buduje presję do działania bez szukania winnych wewnątrz firmy.

Wdrożyć zgodność WHP z raportu TK bezpośrednio

GBPsych, terminy BEM i dokumentacja WHP w jednym systemie — EasyWHP prowadzi Państwa przez obowiązki stojące za liczbami TK.

Bezpłatny test EasyWHP Bezpłatne sprawdzenie zgodności WHP

Źródła

Stan na: 2026-06-27. To nie jest porada prawna ani podatkowa — w konkretnym przypadku prosimy skonsultować się ze specjalistą.

Dalsza lektura

BAuA: koszty prezenteizmuCzym są koszty prezenteizmu — i dlaczego według BAuA mogą przewyższać koszty absencji chorobowej?DAK Psychreport 2025 RLPDAK Psychreport 2025 Nadrenia-Palatynat: co liczby oznaczają dla pracodawców w regionie Mierzenie sukcesu WHP: KPI i ROIJak mierzę sukces mojego WHP — i jak obliczam ROI dla zarządu?Ocena ryzyka psychicznego w MŚPCzy MŚP musi przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego dotyczącą obciążeń psychicznych?Termin BEM: sześć tygodniBEM po ponad sześciu tygodniach niezdolności do pracy: kiedy pracodawca musi zaproponować rozmowę?