Informe de Salud TK 2025

¿Qué dice el Informe de Salud TK 2025 y qué significa esto para los empleadores?

Nota: datos y legislación alemanes. Para los trabajadores asegurados en TK, el Informe de Salud TK 2025 muestra en 2024 un absentismo del 5,23 % y 19,1 días de baja por persona. Los días de baja por trastornos psíquicos aumentaron un 159 % ajustado por edad (2006–2024). Para los empleadores significa: la GBPsych (§ 5 ArbSchG) y el BEM (§ 167 SGB IX) son obligatorios; a ello se suma la promoción voluntaria de la salud en el trabajo (WHP), a la que puede aplicarse la exención fiscal del § 3 Nr. 34 EStG.

Informe TK AU 2024: hallazgos principales y consecuencias para el WHP

Hallazgo del informe	Qué significa para las empresas	Medida de WHP
Ausentismo 2024: 5,23 % (año anterior: 5,31 %)	Ligero descenso, pero nivel estructuralmente alto	WHP sistemático para una reducción sostenible
Prom. 19,1 días de incapacidad por persona empleada en 2024	Costos por ausencias: aproximación ~5.730 €/empleado/año (19,1 días × unos 300 € por día de ausencia, Personalwirtschaft 2024; TK cuenta días naturales, incluidos los fines de semana, por lo que el valor tiende a ser demasiado alto)	Proyectos WHP según el § 20b SGB V (la caja de salud puede financiarlos, sin derecho a ello); cursos de prevención según el § 20 SGB V
Trastornos psíquicos: +4,2 % frente a 2023	Segunda causa de días de baja, después de las enfermedades respiratorias	GBPsych (§ 5 ArbSchG) + curso de manejo del estrés (§ 20 SGB V)
Tendencia a largo plazo: trastornos psíquicos +159 % (2006→2024, ajustado por edad)	Aumento estructural — no es una tendencia pasajera	Sistema de WHP permanente, no acciones aisladas
Cambio climático: el 60 % de los empleados perciben efectos en la empresa	Nuevas fuentes de carga — protección contra el calor, resiliencia psíquica	Actualización de la GBPsych para riesgos climáticos (informe temático 2025)

¿Qué muestra el Informe de Salud TK 2025 más allá del titular?

El Informe de Salud TK se publica cada año y se basa en los datos de unos 6 millones de trabajadores asegurados en TK (Alemania). Eso lo convierte en una de las grandes bases de datos de una caja de salud en Alemania. No solo muestra cuánto enferman los trabajadores, sino también por qué.

El absentismo de los asegurados en TK bajó en 2024 del 5,31 % al 5,23 %, un descenso marginal tras el año récord 2023. Estructuralmente, el nivel sigue siendo alto. 19,1 días de baja por persona significan que, de media, cada trabajador asegurado en TK falta casi tres semanas al año (TK cuenta días naturales).

Lo que hace especial el tema monográfico de 2025 («¿Nos enferma el tiempo?»): analiza la relación entre el cambio climático y la salud en el trabajo. En la encuesta realizada para el informe, el 60 % de los trabajadores afirma que el cambio climático afecta a su puesto de trabajo y a su salud. El 93,2 % considera un lugar de trabajo saludable un factor de atractivo importante, lo que convierte la WHP también en un tema de employer branding.

¿Qué deben deducir concretamente los empleadores del informe TK?

De los datos de TK se derivan tres campos de acción; dos de ellos son obligaciones legales (legislación alemana):

Primero: GBPsych (§ 5 ArbSchG). El aumento a largo plazo de los días de baja por trastornos psíquicos (+159 % ajustado por edad) es un hallazgo estructural, no una opinión. El empleador está obligado a identificar y evaluar los riesgos psicosociales y a derivar medidas. Si falta la GBPsych, la autoridad de inspección suele ordenarla primero; se puede imponer una multa de hasta 30.000 € (§ 25 ArbSchG) si no se cumple una orden de la autoridad.

Segundo: BEM (§ 167 SGB IX). La media de 19,1 días de baja está por debajo del umbral de seis semanas del BEM (más de seis semanas de incapacidad laboral, continua o repetida, en un año). Pero una media oculta los casos de larga duración: cada persona que supera el umbral activa la obligación del BEM, en cualquier empresa e independientemente de su tamaño. Quien no ofrece el BEM soporta una carga ampliada de alegación y prueba en un despido por enfermedad (Tribunal Federal de Trabajo, 20.11.2014 – 2 AZR 755/13).

Tercero (voluntario): WHP con exención fiscal (§ 3 Nr. 34 EStG, legislación fiscal alemana). Hasta 600 € por trabajador y año en prestaciones de salud del empleador pueden estar exentos de impuestos: es una exención, no una subvención, y solo además del salario ya debido. Se benefician los cursos de prevención certificados por la ZPP según el § 20 SGB V (por ejemplo, gestión del estrés, movimiento, alimentación) y las medidas dentro del proceso de promoción de la salud en el trabajo; para estas últimas no está prevista ninguna certificación. Solo su asesor fiscal puede confirmar la exención.

Realizar la GBPsych y repetirla cada 3–5 años (de inmediato si hay cambios sustanciales)
Monitorear diariamente los plazos del BEM — más de seis semanas de incapacidad en un año = obligación de convocar
Conozca la exención del § 3 Nr. 34 EStG: hasta 600 € por trabajador y año, un límite máximo, no un objetivo
Enriquecer el informe de WHP con datos de TK — hace visible la presión de actuar frente a la dirección
Incluir los riesgos climáticos en la GBPsych (calor, eventos climáticos extremos, carga psíquica)

Informe de Salud TK y compliance de WHP: ¿qué es obligatorio y qué es voluntario?

El informe TK en sí no obliga a nada — es un documento informativo. Lo que obliga son las leyes que sus datos ilustran. Nota: se refiere a la legislación alemana. La distinción es importante:

Obligatorio: GBPsych (§ 5 ArbSchG; multas según el § 25 ArbSchG), BEM (§ 167 SGB IX) y, con más de 20 trabajadores, el comité de seguridad laboral (§ 11 ASiG). Estas obligaciones existen con independencia del nivel de absentismo.

Voluntario, pero imprescindible desde el punto de vista empresarial: proyectos WHP que las cajas de salud pueden financiar según el § 20b SGB V (como importe por proyecto, sin derecho a ello), cursos de prevención según el § 20 SGB V (la caja los subvenciona a sus asegurados) y la exención del § 3 Nr. 34 EStG para prestaciones de salud del empleador. «Voluntario» no significa «sin importancia», sino «sin multa si no se hace». El ROI de la WHP es de 1:2,7 (según el iga.Report, de media, con una implementación estructurada).

Recomendación práctica: cite el informe de TK en el informe anual de WHP. Es una fuente secundaria reconocida y sirve como base para la decisión de inversión de la dirección, el comité de empresa y la caja de salud.

Medidas y temas relacionados

Preguntas frecuentes

¿Con qué frecuencia se publica el Informe de Salud TK?+

Anualmente, generalmente en primavera. El informe siempre analiza el año anterior: el informe TK AU 2025 se basa en los datos de incapacidad laboral de 2024. Además, se publican informes temáticos especiales — en 2025, por ejemplo, sobre cambio climático y salud. Lugar de publicación: Techniker Krankenkasse, disponible gratuitamente en PDF.

¿El informe TK aplica solo a empresas con personal asegurado en TK?+

No. El Informe de Salud TK abarca todos los sectores, pero solo refleja a los asegurados en TK. Los grandes informes de las cajas de salud (TK, DAK, AOK, BARMER) muestran tendencias similares, aunque con niveles distintos. Por eso, las tendencias también son útiles para empresas con otra composición de cajas. La media nacional la ofrece la estadística oficial KM1 del Ministerio Federal de Salud alemán (media anual 2025: 5,66 %).

¿Cuál es la diferencia entre el Informe de Salud TK y el DAK Psychreport?+

El Informe de Salud TK es un informe completo sobre todas las causas de incapacidad laboral — psíquicas, físicas, respiratorias, lesiones. El DAK Psychreport se centra exclusivamente en las enfermedades psíquicas. Para la argumentación de WHP, ambos son útiles: TK para la visión general, DAK para la agenda de salud psíquica.

¿Puedo usar el Informe de Salud TK para mi informe de WHP dirigido a la dirección?+

Sí, y es recomendable. El informe de TK es una fuente secundaria reconocida y con base científica. Los informes para la dirección resultan más convincentes cuando se combinan datos externos (media nacional de KM1, resultados de TK, ROI según el iga.Report) con indicadores internos (absentismo propio, tasas de BEM, estado de la GBPsych). Eso genera presión para actuar sin buscar culpables internos.

Implementar directamente el cumplimiento normativo de WHP a partir del informe TK

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Fuentes

Actualizado: 2026-06-27. No constituye asesoramiento legal ni fiscal — consulte cada caso con un profesional.

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