Informe de Salud TK 2025
¿Qué dice el Informe de Salud TK 2025 y qué significa esto para los empleadores?
Nota: legislación alemana. El informe TK AU 2024: ausentismo 5,23 %, 19,1 días de incapacidad por persona. Trastornos psíquicos +159 % (2006–2024, ajustado por edad). Para empleadores: GBPsych (§5 ArbSchG), BEM (§167 SGB IX), BGF libre de impuestos (§3 Nr. 34 EStG).
Informe TK AU 2024: hallazgos principales y consecuencias para el BGM
| Hallazgo del informe | Qué significa para las empresas | Medida de BGM |
|---|---|---|
| Ausentismo 2024: 5,23 % (año anterior: 5,31 %) | Ligero descenso, pero nivel estructuralmente alto | BGM sistemático para una reducción sostenible |
| Prom. 19,1 días de incapacidad por persona empleada en 2024 | Costos de continuidad salarial: prom. ~2.865 €/empleado/año (a 150 €/día) | Medidas de BGF según §20 SGB V — subvencionables por la caja de seguro de salud (GKV) |
| Trastornos psíquicos: +4,2 % frente a 2023 | Motivo individual más frecuente de incapacidad de larga duración | GBPsych (§5 ArbSchG) + curso de manejo del estrés (§20 SGB V) |
| Tendencia a largo plazo: trastornos psíquicos +159 % (2006→2024, ajustado por edad) | Aumento estructural — no es una tendencia pasajera | Sistema de BGM permanente, no acciones aisladas |
| Cambio climático: el 60 % de los empleados perciben efectos en la empresa | Nuevas fuentes de carga — protección contra el calor, resiliencia psíquica | Actualización de la GBPsych para riesgos climáticos (informe temático 2025) |
Qué muestra realmente el informe TK AU 2024 — más allá del titular
El Informe de Salud TK se publica anualmente y se basa en los datos de facturación de alrededor de 5 millones de personas empleadas aseguradas en TK. Esto lo convierte en la base de datos específica de una caja de seguro de salud más grande de Alemania. No solo muestra cuán enfermas están las personas empleadas, sino por qué.
El ausentismo bajó en 2024 de 5,31 % a 5,23 % — un descenso marginal tras el año récord 2023. Estructuralmente, el nivel se mantiene alto. 19,1 días de incapacidad por persona empleada significan que, en promedio, cada persona empleada falta casi 4 semanas al año.
Lo que hace especial al informe temático TK 2025 es que analiza por primera vez de forma sistemática la relación entre el cambio climático y la salud en el lugar de trabajo. El 60 % de las personas empleadas informa que el cambio climático se manifiesta en su empresa. El 93,2 % considera un puesto de trabajo saludable como un rasgo importante de atractivo — lo que convierte al BGM también en un tema de employer branding.
Qué deben deducir concretamente los empleadores del informe TK
Tres obligaciones legales se abordan directamente a través de los datos de TK:
Primero: GBPsych (§5 ArbSchG). El aumento a largo plazo de las enfermedades psíquicas (+159 % ajustado por edad) es un hallazgo estructural, no una opinión. Nota: esto se refiere al derecho alemán. El empleador está obligado a identificar y evaluar los riesgos psicosociales y a derivar medidas. Si falta la GBPsych: multa de hasta 30.000 € (§25 ArbSchG).
Segundo: BEM (§167 SGB IX). Con 19,1 días de incapacidad por persona empleada, el umbral de 42 días para el BEM se supera con regularidad. Quien no inicia el BEM corre el riesgo de despidos ineficaces (BAG 7 AZR 698/14).
Tercero: BGF libre de impuestos (§3 Nr. 34 EStG). Hasta 600 €/empleado/año pueden destinarse libres de impuestos a medidas certificadas de BGF. Cursos de manejo del estrés y relajación, fomento del movimiento, asesoría nutricional — todo subvencionable según §20 SGB V y deducible de impuestos.
- Realizar la GBPsych y repetirla cada 3–5 años (de inmediato si hay cambios sustanciales)
- Monitorear diariamente los plazos del BEM — 42 días = obligación de convocar
- Aprovechar el presupuesto de BGF de hasta 600 €/empleado/año — beneficio libre de impuestos
- Enriquecer el informe de BGM con datos de TK — hace visible la presión de actuar frente a la dirección
- Incluir los riesgos climáticos en la GBPsych (calor, eventos climáticos extremos, carga psíquica)
Informe de Salud TK y cumplimiento normativo en BGM: qué es obligatorio y qué es opcional
El informe TK en sí no obliga a nada — es un documento informativo. Lo que obliga son las leyes que sus datos ilustran. Nota: se refiere a la legislación alemana. La distinción es importante:
Obligatorio (no opcional): GBPsych (§5 ArbSchG, §25 ArbSchG), BEM (§167 SGB IX), comité de seguridad laboral (§11 ASiG). Estas obligaciones existen independientemente del ausentismo o del tamaño de la empresa.
Opcional — pero con fuerte retorno de inversión: medidas de BGF (§20 SGB V), subsidio de BGM libre de impuestos (§3 Nr. 34 EStG), subvenciones de la GKV para cursos (§20b SGB V). 'Opcional' aquí no significa 'sin importancia', sino 'sin multa por no realizarlo'. Según el IGA-Report 40, el retorno de inversión del BGF se sitúa en una mediana de 1:2,7.
Recomendación práctica: citar el informe TK en el informe anual de BGM. Es una fuente secundaria reconocida — la dirección, el comité de empresa y las cajas de seguro de salud lo aceptan como base para la decisión de inversión.
Medidas y temas relacionados
Lo más importante en breve
- Nota: se refiere a la legislación alemana. Ausentismo 2024: 5,23 % (TK) — tras el año récord 2023 (5,31 %), ligero descenso, nivel estructuralmente alto
- 19,1 días de incapacidad por persona empleada en 2024 — equivale a prom. ~2.865 € de continuidad salarial por empleado/año
- Trastornos psíquicos +159 % ajustado por edad desde 2006 — la GBPsych y el BEM ya no son opcionales
- El 60 % de las personas empleadas perciben el cambio climático en la empresa — incluir riesgos climáticos en la GBPsych
- Usar el informe TK como fuente de datos externa en el informe de BGM a la dirección — refuerza las decisiones de inversión
Preguntas frecuentes
¿Con qué frecuencia se publica el Informe de Salud TK?+
Anualmente, generalmente en primavera. El informe siempre analiza el año anterior: el informe TK AU 2025 se basa en los datos de incapacidad laboral de 2024. Además, se publican informes temáticos especiales — en 2025, por ejemplo, sobre cambio climático y salud. Lugar de publicación: Techniker Krankenkasse, disponible gratuitamente en PDF.
¿El informe TK aplica solo a empresas con personal asegurado en TK?+
No. El Informe de Salud TK es transversal a los sectores y estructuralmente representativo de la población económicamente activa alemana — aunque formalmente solo refleja a los asegurados en TK. Todos los grandes informes de las cajas de seguro de salud (TK, DAK, AOK, BARMER) muestran tendencias similares. Las empresas con otra composición de aseguradoras pueden trasladar los hallazgos.
¿Cuál es la diferencia entre el Informe de Salud TK y el DAK Psychreport?+
El Informe de Salud TK es un informe completo sobre todas las causas de incapacidad laboral — psíquicas, físicas, respiratorias, lesiones. El DAK Psychreport se centra exclusivamente en las enfermedades psíquicas. Para la argumentación de BGM, ambos son útiles: TK para la visión general, DAK para la agenda de salud psíquica.
¿Puedo usar el Informe de Salud TK para mi informe de BGM dirigido a la dirección?+
Sí — y se recomienda. El informe TK es una fuente secundaria reconocida y con base científica. Los informes a la dirección resultan más convincentes cuando se combinan datos externos (ausentismo TK + retorno de inversión IGA) con los indicadores internos (ausentismo propio, tasas de BEM, estado de la GBPsych). Esto genera presión de actuar sin atribuir culpas internas.
Implementar directamente el cumplimiento normativo de BGM a partir del informe TK
GBPsych, plazos de BEM y documentación de BGF en un solo sistema — EasyBGM se encarga de lo que el informe TK señala como obligatorio.
Fuentes
- Informe de Salud TK 2025 (informe AU) — Techniker Krankenkasse ↗
- §5 ArbSchG — Evaluación de las condiciones de trabajo ↗
- §167 SGB IX — Prevención (obligación de BEM) ↗
- IGA-Report 40: Eficacia y beneficio de la promoción de la salud laboral ↗
Actualizado: 2026-06-27. No constituye asesoramiento legal ni fiscal — consulta cada caso con un profesional.