GBPsych-bøde

GBPsych-pligt overtrådt: Hvilke bøder truer — og hvordan beskytter arbejdsgivere sig?

Efter tysk ret gælder: Mangler den psykiske risikovurdering (§ 5 ArbSchG), eller er den ikke dokumenteret (§ 6 ArbSchG), giver delstatens arbejdsmiljømyndighed som regel først påbud om at få den lavet. Følger du ikke et sådant eksigibelt påbud, risikerer du en bøde på op til 30.000 € (§ 25 ArbSchG); vedvarende gentagelse eller forsætlig fare for sundheden er en strafbar handling (§ 26 ArbSchG). Ifølge #whatsnext 2025 (TK/IFBG) har 75 % af organisationerne ikke et helhedsorienteret WHP-program.

GBPsych-overtrædelser og deres konsekvenser

Overtrædelse	Retligt grundlag	Sanktion
Ingen GBPsych gennemført	§ 5 stk. 1 og stk. 3 nr. 6 ArbSchG	Påbud fra myndigheden (§ 22 stk. 3); følges det ikke: bøde på op til 30.000 € (§ 25 stk. 1 nr. 2a)
GBPsych ikke dokumenteret	§ 6 ArbSchG (dokumentationspligt)	Påbud om at få den lavet; følges det ikke: bøde på op til 30.000 €
Cyklus ikke overholdt (forældet GBPsych)	§ 3 stk. 1 ArbSchG (kontrol og tilpasning)	Påbud om opdatering; følges det ikke: bøde på op til 30.000 €
Foranstaltninger ikke afledt/gennemført	§ 5 stk. 1 ArbSchG (foranstaltningspligt)	Påbud med frist; følges det ikke: bøde på op til 30.000 €
Psykisk risiko ved nye opgaver ikke vurderet	§ 5 stk. 3 nr. 6 ArbSchG	Påbud fra myndigheden; følges det ikke: bøde på op til 30.000 €
Påbud vedvarende ignoreret eller sundheden forsætligt bragt i fare	§ 26 ArbSchG	Strafbar handling: fængsel i op til et år eller bøde

Hvad udløser præcis en bøde efter § 25 ArbSchG?

Efter tysk ret har § 25 ArbSchG to bøderammer: op til 5.000 € ved overtrædelse af en arbejdsmiljøbekendtgørelse, der henviser til denne bestemmelse (stk. 1 nr. 1), og op til 30.000 €, når en arbejdsgiver ikke følger et eksigibelt påbud fra tilsynsmyndigheden efter § 22 stk. 3 (stk. 1 nr. 2a). At undlade risikovurderingen efter § 5 udløser ikke i sig selv en bøde: Myndigheden giver først påbud om at få den lavet — først hvis du ignorerer påbuddet, risikerer du bøden. Den, der vedvarende tilsidesætter et sådant påbud eller forsætligt bringer medarbejdernes liv eller sundhed i fare, begår en strafbar handling efter § 26 ArbSchG. Psykisk belastning har stået udtrykkeligt i § 5 stk. 3 nr. 6 ArbSchG siden 2013, hvor lovgiver tilføjede den — derfor kan næppe nogen påberåbe sig ikke at kende pligten.

Vigtigt: Bøden gælder den enkelte overtrædelse, ikke virksomheden som helhed. Følges flere påbud ikke — fx for forskellige arbejdsområder — kan der komme flere bøder. Myndigheden kan desuden gennemtvinge sine påbud med tvangsbøder.

Forældelse: Er den højeste bøde over 15.000 € — altså ved bøden på op til 30.000 € — forældes overtrædelsen efter tre år, ved rammen op til 5.000 € efter to år (§ 31 stk. 2 OWiG). Fristen begynder først, når handlingen er afsluttet (§ 31 stk. 3 OWiG) — så længe et påbud ikke følges, løber den altså endnu ikke.

Hvordan konstateres GBPsych-overtrædelser?

Arbejdstilsynsmyndigheden gennemfører både varslede besøg (virksomhedsbesigtigelser) og uanmeldte kontroller — sidstnævnte oftest efter klager fra medarbejdere eller samarbejdsudvalg. Ved et besøg kræves dokumenter fremvist: GBPsych-dokumentation, foranstaltningsprotokol, effektkontrol.

Hyppig udløser af kontroller: Samarbejdsudvalg eller medarbejdere melder en mangel til arbejdstilsynsmyndigheden. Fravær med en psykisk årsag (fx udbrændthed) kan også føre til virksomhedskontroller. Ved fusioner og omstruktureringer skal risikovurderingen gennemgås og tilpasses (§ 3 stk. 1 ArbSchG) — også det er en kendt anledning til kontrol.

Også de tyske arbejdsskadeforsikringer (Berufsgenossenschaften, BG) rådgiver og fører tilsyn med virksomhederne. For risikovurderingen efter ArbSchG er den statslige arbejdsmiljømyndighed ansvarlig; begge arbejder tæt sammen efter en fælles rådgivnings- og tilsynsstrategi og orienterer hinanden om virksomhedsbesøg og de vigtigste resultater (§ 21 stk. 3 ArbSchG).

Hvordan beskytter arbejdsgivere sig — og hvad er ikke tilstrækkeligt?

Ikke tilstrækkeligt: En engangs-GBPsych fra 2018, som ikke er blevet opdateret. Ikke tilstrækkeligt: En GBPsych, der kun registrerer fysiske belastninger, men ignorerer psykiske. Ikke tilstrækkeligt: Mundtlige samtaler uden skriftlig dokumentation.

Hvad pligten i bund og grund kræver: en dokumenteret GBPsych med dato, involverede personer, risikokilder, vurderingsresultat og afledte foranstaltninger — gennemgået og tilpasset ved væsentlige ændringer af arbejdsforholdene og med jævne mellemrum (§ 3 stk. 1 ArbSchG). Loven fastsætter ikke en fast frist.

Den afgørende beskyttelsesfaktor er en fuldstændig, sporbar dokumentation: Ved et besøg skal dokumenter kunne fremlægges med det samme. Papirakter, som ingen længere kan finde, betragtes i tvivlstilfælde som ikke-eksisterende. En digital, struktureret dokumentation med tidsstempler gør det nemt.

GBPsych for alle relevante opgavegrupper (ikke kun kontor)
Skriftlig dokumentation med dato og ansvarsfordeling
Foranstaltningsplan med implementeringsfrister og effektkontrol
Cyklusplanlægning: hvornår skal næste GBPsych gennemføres?
Øjeblikkelig fornyet vurdering ved omstrukturering, indførelse af hjemmearbejde, nye skiftemodeller

Hvor mange organisationer har helhedsorienteret WHP?

Ifølge #whatsnext 2025 (TK/IFBG-arbejdsgiverundersøgelse) har kun en fjerdedel af organisationerne et helhedsorienteret WHP-program — og siden 2022 er der ikke sket nogen stigning. Den psykiske risikovurdering er en del af det, og også her er hullet stort: Mange arbejdsgivere har risikovurderinger af fysiske belastninger, men har endnu ikke gennemført den psykiske risikovurdering — selv om den efter tysk ret udtrykkeligt har stået i § 5 stk. 3 nr. 6 ArbSchG siden 2013.

En hyppig årsag er manglende interne ressourcer og uklart ansvar: Mange virksomheder har ingen egen WHP-fagperson. Det forklarer, hvorfor hullet er så stort på trods af en pligt, der har eksisteret i mange år.

Relaterede tiltag & emner

Det vigtigste kort fortalt

Efter tysk ret kan der komme en bøde på op til 30.000 € (§ 25 ArbSchG), når et påbud fra tilsynet ikke gennemføres — pr. overtrædelse, ikke pr. virksomhed.
75 % af organisationerne har ifølge #whatsnext 2025 (TK/IFBG) ikke et helhedsorienteret WHP-program — og i mange virksomheder mangler også den psykiske risikovurdering.
Forældelse: tre år ved bøden på op til 30.000 € (§ 31 stk. 2 OWiG) — fristen begynder først, når overtrædelsen er afsluttet.
Fuldstændig dokumentation er afgørende: Dokumenter skal kunne fremlægges med det samme ved besøg.
Foranstaltningsplan og effektkontrol er lige så meget en pligt som selve risikoidentifikationen.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er forskellen mellem § 5 ArbSchG og § 25 ArbSchG?+

Efter tysk ret er § 5 ArbSchG pligtnormen: Den forpligter enhver arbejdsgiver til at foretage en risikovurdering, herunder af psykiske belastninger. § 25 ArbSchG er bødenormen — men den knytter sig ikke direkte til § 5, men til overtrædelser af bestemte arbejdsmiljøbekendtgørelser og til eksigible påbud fra tilsynet (§ 22 stk. 3). Mangler risikovurderingen, giver myndigheden som regel først påbud om at få den lavet; først hvis du ikke følger påbuddet, risikerer du en bøde på op til 30.000 €.

Hvornår kan bøden blive op til 30.000 € — og hvornår op til 5.000 €?+

Bøden kan blive op til 30.000 €, når en arbejdsgiver ikke følger et eksigibelt påbud fra tilsynsmyndigheden (§ 25 stk. 1 nr. 2a ArbSchG). Op til 5.000 € gælder ved overtrædelse af en arbejdsmiljøbekendtgørelse, der henviser til § 25, og for medarbejdere, der tilsidesætter et påbud rettet mod dem. Hvor høj bøden bliver i det enkelte tilfælde, afhænger af overtrædelsens betydning og graden af skyld (§ 17 stk. 3 OWiG). Den, der vedvarende tilsidesætter et påbud eller forsætligt bringer medarbejdernes liv eller sundhed i fare, begår en strafbar handling (§ 26 ArbSchG).

Er en medarbejderundersøgelse tilstrækkelig som GBPsych?+

Nej — en undersøgelse alene er ikke tilstrækkelig. GBPsych er en flertrinsproces: identificere risici (f.eks. via undersøgelse eller observation), vurdere risici, afled foranstaltninger, gennemføre foranstaltninger, kontrollere effekten — og dokumentere alt dette. En undersøgelse uden vurdering og foranstaltningsplan anses som en ufuldstændig GBPsych.

Hvad sker der, hvis GBPsych har mangler, men grundlæggende findes?+

Tilsynet sætter som regel en frist for udbedring — fx i et tilsynsbrev eller ved påbud. Følges et eksigibelt påbud ikke, kan der komme en bøde på op til 30.000 € (§ 25 ArbSchG). Hvor høj den bliver, afhænger af manglens betydning: Mangler vurderingen af psykiske belastninger helt, vejer det tungere end en manglende underskrift.

Skal jeg have en separat GBPsych for hver afdeling?+

GBPsych skal gennemføres separat for hver opgave med relevante belastningsforskelle. I praksis: dan opgavegrupper (f.eks. »kontoransatte«, »produktionsmedarbejdere«, »ledere«) og vurdér pr. gruppe. For ensartede opgaver er en gruppeoverskridende vurdering tilstrækkelig.

Gå struktureret til den psykiske risikovurdering

EasyWHP guider dig gennem den psykiske risikovurdering, sender spørgeskemaerne ud og registrerer, hvad der skete hvornår — også uden en egen WHP-fagperson. Den faglige vurdering står fagfolk for, som du henter ind på det rigtige tidspunkt.

Prøv EasyWHP gratis Start WHP-compliance-tjek

Kilder

Opdateret: 2026-06-27. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.

Læs mere

Risikovurdering psyke i SMVSkal en SMV gennemføre en risikovurdering af psykiske belastninger?GBPsych: Gentagelse og fristerHvor ofte skal GBPsych gentages? Frister og udløsere i overblik Direktionsansvar i WHPHvilke WHP-forpligtelser har direktionen — og hvad truer ved overtrædelser?WHP-compliance-auditWHP-compliance-audit: Hvordan kontrollerer arbejdstilsynet din virksomhed?