Fundamentos legales (resumen)
¿Qué es obligatorio por ley en el BGM y qué es voluntario?
Aplica a la legislación alemana. Son obligatorios la evaluación de riesgos psicosociales (ArbSchG §5) y el BEM tras 42 días de incapacidad (SGB IX §167). Lo demás es voluntario, aunque subvencionado hasta 600€/empleado/año (§20b SGB V).
Obligatorio vs. voluntario de un vistazo
| Área | Estado | Base legal |
|---|---|---|
| Evaluación de riesgos (físicos + psicosociales) | Obligatorio | ArbSchG § 5 |
| Gestión de reintegración laboral (BEM) | Obligatorio | SGB IX § 167 |
| Promoción de la salud laboral | Voluntario, subvencionado | § 20b SGB V |
| Encuestas a empleados, servicios adicionales | Voluntario | — |
Las dos obligaciones legales del BGM
Según la legislación alemana, solo dos áreas del BGM son legalmente obligatorias: la evaluación de riesgos conforme al § 5 ArbSchG, que desde 2013 incluye explícitamente las cargas psicosociales, y la gestión de reintegración laboral (BEM) conforme al § 167 SGB IX, que se activa a partir de 42 días de incapacidad laboral dentro de un período de doce meses. Ambas obligaciones aplican sin importar el tamaño de la empresa.
Todo lo demás es voluntario, pero subvencionado
La promoción de la salud laboral, las encuestas a empleados y todas las medidas adicionales son voluntarias. Aun así, el legislador alemán crea un incentivo financiero: según el § 20b SGB V, las cajas de seguro médico (Krankenkassen) deben apoyar las medidas de BGF con hasta 600 € por empleado al año. Voluntario no significa poco atractivo — la subvención hace que muchas medidas sean prácticamente neutras en costo.
Conclusión práctica
La evaluación de riesgos psicosociales (GBPsych) es el área que con más frecuencia se pasa por alto en la práctica, aunque forma parte de las dos obligaciones legales centrales. Un BGM sistemático cubre ambas obligaciones de forma correcta y, además, aprovecha la subvención para las medidas voluntarias.
Lo más importante en breve
- Solo dos áreas son obligatorias por ley en Alemania: la evaluación de riesgos y el BEM
- La GBPsych es lo que más se pasa por alto en la práctica, aunque es obligatoria desde 2013
- Las medidas voluntarias de BGF se subvencionan mediante el § 20b SGB V con hasta 600 €/empleado/año
- La obligación del BEM se refiere a ofrecerlo, no a que el empleado participe
Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria por ley una canasta de frutas para empleados?+
No, esa es una medida voluntaria de BGF. Según la legislación alemana, lo único obligatorio por ley son la evaluación de riesgos y el BEM.
¿Qué pasa si nunca hemos hecho la evaluación de riesgos psicosociales?+
Eso constituye una infracción del § 5 ArbSchG (legislación alemana), con multas de entre 5.000 y 25.000 € y un mayor riesgo de responsabilidad en caso de enfermedades psicológicas relacionadas con el trabajo.
¿El BEM cuenta como cumplido si el empleado lo rechaza?+
Sí. La obligación del empleador se limita a ofrecer la conversación de BEM. Si el empleado la rechaza, esto debe documentarse, y con ello la obligación queda cumplida.
Separa con claridad lo obligatorio y lo subvencionado
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Fuentes
- § 5 ArbSchG — Evaluación de las condiciones de trabajo ↗
- § 167 SGB IX — Prevención (BEM) ↗
- § 20b SGB V — Promoción de la salud laboral ↗
Actualizado: 2026-07-06. No constituye asesoramiento legal ni fiscal — consulta cada caso con un profesional.