Fundamentos legales (resumen)

¿Qué es obligatorio por ley en el WHP y qué es voluntario?

Aplica a la legislación alemana. Son obligatorios la seguridad laboral —en su núcleo, la evaluación de riesgos, incluidos los psicosociales (ArbSchG § 5), y además, entre otros, la instrucción de las personas empleadas (§ 12 ArbSchG) y la atención médica ocupacional (§ 2 ASiG)— y el BEM con más de seis semanas de incapacidad dentro de un año (SGB IX § 167). Lo demás es voluntario. Las cajas del seguro de enfermedad financian proyectos de WHP (§ 20b SGB V); independientemente de ello, las prestaciones de salud del empleador de hasta 600 € por persona empleada y año pueden estar libres de impuestos (§ 3 Nr. 34 EStG): es un importe máximo exento, no una subvención. Solo su asesor fiscal puede confirmarlo.

Obligatorio vs. voluntario de un vistazo

Área	Estado	Base legal
Evaluación de riesgos (físicos + psicosociales)	Obligatorio	ArbSchG § 5
Gestión de reintegración laboral (BEM)	Obligatorio	SGB IX § 167
Promoción de la salud laboral	Voluntario, subvencionable	§ 20b SGB V
Encuestas a empleados, servicios adicionales	Voluntario	—

¿Qué partes del WHP son obligatorias por ley?

Según la legislación alemana, dos áreas del WHP son legalmente obligatorias: la seguridad laboral —en su núcleo, la evaluación de riesgos conforme al § 5 ArbSchG, que desde 2013 incluye explícitamente las cargas psicosociales, y además, entre otros, la instrucción de las personas empleadas (§ 12 ArbSchG) y la atención médica y técnica de seguridad (§§ 2 y 5 ASiG)— y la gestión de reintegración laboral (BEM) conforme al § 167 SGB IX, que se activa en cuanto una persona, dentro de un año, está incapacitada para trabajar más de seis semanas de forma continua o repetida. Ambas obligaciones aplican sin importar el tamaño de la empresa.

¿Qué es voluntario — y qué incentivos existen?

La promoción de la salud laboral, las encuestas a empleados y todas las medidas adicionales son voluntarias. Aun así, el legislador alemán crea dos incentivos. Según el § 20b SGB V, las cajas del seguro de enfermedad (Krankenkassen) prestan servicios de promoción de la salud en el trabajo; en la práctica, como financiación de un proyecto concreto, por ejemplo una jornada de salud o un presupuesto anual, no como un importe por persona. Independientemente de ello, las prestaciones de salud del empleador de hasta 600 € por persona empleada y año pueden estar libres de impuestos (§ 3 Nr. 34 EStG): es un límite exento, no una subvención. Si una medida concreta está exenta, lo confirma su asesor fiscal. Voluntario no significa poco atractivo.

Conclusión práctica

Muchos empleadores todavía no han realizado la evaluación de riesgos psicosociales (GBPsych), aunque forma parte del núcleo de la obligación de seguridad laboral. Un WHP sistemático cubre ambas obligaciones de forma correcta y, además, aprovecha la subvención para las medidas voluntarias.

Preguntas frecuentes

¿Es obligatoria por ley una canasta de frutas para empleados?+

No, esa es una medida voluntaria de WHP. Según la legislación alemana, lo obligatorio por ley es la seguridad laboral (con la evaluación de riesgos como núcleo) y el BEM.

¿Qué pasa si nunca hemos hecho la evaluación de riesgos psicosociales?+

Eso constituye una infracción del § 5 ArbSchG (legislación alemana). Por regla general, la autoridad de inspección ordena primero realizar la evaluación; si no se cumple esa orden, puede imponerse una multa de hasta 30.000 € (§ 25 ArbSchG). A ello se suma un mayor riesgo de responsabilidad en caso de enfermedades psicológicas relacionadas con el trabajo.

¿El BEM cuenta como cumplido si el empleado lo rechaza?+

Sí. La obligación del empleador se limita a ofrecer la conversación de BEM. Si el empleado la rechaza, esto debe documentarse, y con ello la obligación queda cumplida.

Separar con claridad lo obligatorio y lo subvencionado

EasyWHP le muestra qué es obligatorio por ley y qué vías de financiación conviene considerar para las medidas voluntarias.

Pruebe EasyWHP gratis

Fuentes

Actualizado: 2026-07-06. No constituye asesoramiento legal ni fiscal — consulte cada caso con un profesional.

Seguir leyendo

Responsabilidad de la dirección en el WHP¿Qué obligaciones de WHP tiene la dirección de la empresa — y qué riesgos hay en caso de incumplimiento?Multas y aplicación de la ley¿Con qué multas debo contar si no se cumplen las obligaciones de WHP?