Responsabilidad de la dirección en el WHP

¿Qué obligaciones de WHP tiene la dirección de la empresa — y qué riesgos hay en caso de incumplimiento?

Nota: legislación laboral alemana. Según el ArbSchG § 3, la dirección responde personalmente por las evaluaciones de riesgos, las ofertas de BEM (SGB IX § 167) y el trabajo seguro. Incumplimientos: multas hasta 30.000 € (ArbSchG § 25, si no se cumple una orden de la autoridad de supervisión), regresos y daño reputacional.

Obligaciones de WHP de la dirección de un vistazo

Obligación	Base legal	Sanción en caso de incumplimiento
Evaluación de riesgos (incl. carga psicosocial)	ArbSchG § 5	Multa de hasta 30.000 € (ArbSchG § 25) si no se cumple una orden de la autoridad de supervisión
Oferta de BEM tras más de seis semanas de incapacidad laboral en doce meses	SGB IX § 167 párr. 2	Carga ampliada de alegación y prueba en un despido por enfermedad (BAG 2 AZR 755/13)
Constituir el ASA con más de 20 empleados	ASiG § 11	Multa de hasta 25.000 € (ASiG § 20) si no se cumple una orden de la autoridad
Documentar la obligación de organización/delegación	OWiG § 130	Multa de hasta 1 millón € por incumplimiento del deber de supervisión
Realizar y documentar las capacitaciones	ArbSchG § 12	Multa si no se cumple una orden de la autoridad de supervisión (ArbSchG § 25); riesgo de regreso en caso de accidente

¿Qué debe hacer la dirección personalmente — y qué puede delegar?

El ArbSchG (ley alemana de seguridad y salud en el trabajo) obliga al empleador — en el caso de sociedades de capital, esto recae personalmente en la dirección. La obligación no es solo «permitir» el WHP, sino organizarlo activamente: encargar evaluaciones de riesgos, documentar resultados, implementar medidas y controlar su eficacia (ciclo PDCA según ArbSchG § 3 párr. 1).

Lo que se puede delegar es la ejecución — no la responsabilidad. Quien traspasa tareas de seguridad laboral a mandos intermedios debe designarlos por escrito, darles los medios y facultades necesarios y supervisar su trabajo. Si falta la supervisión, la dirección responde según el OWiG § 130 pese a la delegación formal.

El BEM (gestión de reintegración laboral) es obligatorio en cuanto una persona ha estado incapacitada más de seis semanas dentro de doce meses, de forma continuada o repetida — independientemente del tamaño de la empresa. La falta de oferta de BEM no hace automáticamente nulo un despido por enfermedad, pero lo vuelve fácilmente impugnable ante el tribunal laboral: el empleador debe entonces alegar y demostrar que ni siquiera un BEM habría evitado el despido (Tribunal Federal de Trabajo, 20.11.2014 – 2 AZR 755/13).

¿A qué riesgos de responsabilidad se expone concretamente la dirección?

Una multa según el ArbSchG § 25 de hasta 30.000 € procede cuando el empleador no cumple una orden ejecutiva de la autoridad de supervisión; de hasta 5.000 € por infringir un reglamento de seguridad laboral. La falta de una evaluación de riesgos no es por sí sola una infracción sancionable: la autoridad ordena primero. Quien reincide de forma intencionada y persistente, o pone así en peligro la vida o la salud de los empleados, comete un delito (ArbSchG § 26). Además, la mutua de accidentes de trabajo (Berufsgenossenschaft) puede imponer recargos en las cuotas según el número, la gravedad o el coste de los accidentes laborales (SGB VII § 162).

Las reclamaciones de regreso son posibles tras accidentes laborales o enfermedades profesionales, si la dirección actuó con negligencia grave (SGB VII § 110). El regreso puede dirigirse contra la persona responsable, también contra los directivos a título personal.

El daño reputacional es el riesgo más difícil de cuantificar: las reseñas públicas de empleadores (Kununu, LinkedIn) son sensibles a las deficiencias de seguridad laboral que se hacen públicas. En sectores con escasez de personal calificado, esto puede elevar directamente los costos de contratación.

Lista de control: 5 medidas que la dirección puede implementar hoy

Encargar y documentar la evaluación de riesgos — también para puestos de oficina y teletrabajo (la carga psicosocial es un componente obligatorio desde 2013, ArbSchG § 5 párr. 3 núm. 6)
Formalizar por escrito el proceso de BEM — modelo de invitación, plantilla de acta de la conversación, obligación de documentación en cada paso. Documentar el rechazo por parte del empleado.
Constituir el ASA (con más de 20 empleados) o consolidar una función equivalente de seguridad laboral en empresas más pequeñas — involucrando al médico de empresa, al técnico de prevención y al comité de empresa (si existe).
Planificar las capacitaciones de forma calendarizada — anualmente por empleado, de inmediato ante nuevos riesgos. Hacer firmar la asistencia.
Establecer un comité directivo de WHP — incluso en empresas pequeñas basta una reunión mensual de 30 minutos con RR. HH. y un representante de la dirección para dirigir las medidas y hacer seguimiento de indicadores (ausentismo, tasa de BEM).

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¿Qué nivel de madurez en salud laboral tiene su empresa?

El nivel de madurez muestra en qué medida sus medidas ya forman parte de un proceso estructurado de promoción de la salud. Según el derecho fiscal alemán, un proceso así es una vía para que las medidas estén exentas de impuestos hasta el importe exento de 600 € por empleado y año (§ 3 n.º 34 EStG); solo su asesor fiscal puede confirmarlo. Respuesta en unos 7 minutos, sin registro.

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Medidas y temas relacionados

Preguntas frecuentes

¿La obligación de BEM aplica también a empresas con menos de 20 empleados?+

Sí. El SGB IX § 167 párr. 2 no vincula la obligación de BEM a un tamaño mínimo de empresa. Incluso una empresa con 5 empleados debe ofrecer el BEM a toda persona que haya estado incapacitada más de seis semanas dentro de doce meses, de forma continuada o repetida.

¿Qué pasa si un empleado rechaza la oferta de BEM?+

En ese caso, el empleador ha ofrecido el BEM; lo decisivo es que documente por escrito la oferta y el rechazo. El rechazo debe ser voluntario e informado: el empleado debe haber sido informado sobre el propósito, el procedimiento y sus derechos (la participación es voluntaria; según el derecho alemán, el rechazo no puede ser sancionado).

¿Puede la dirección transferir por completo las obligaciones de seguridad laboral al jefe de RR. HH.?+

No — la transferencia total de la responsabilidad no es posible. La dirección sigue teniendo el deber de supervisión (OWiG § 130). Una delegación eficaz requiere designación por escrito, recursos suficientes y control periódico de las tareas delegadas.

¿Qué sanciones concretas hay por falta de evaluación de riesgos?+

Primero, la autoridad de seguridad laboral (inspección de trabajo u oficina de protección laboral) ordena realizar la evaluación de riesgos (ArbSchG § 22 párr. 3). Si no se cumple esa orden ejecutiva, puede imponerse una multa de hasta 30.000 € (ArbSchG § 25). La reincidencia persistente o poner en peligro la vida o la salud de los empleados constituye un delito (ArbSchG § 26).

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Fuentes

Actualizado: 2026-06-24. No constituye asesoramiento legal ni fiscal — consulte cada caso con un profesional.

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