Multas y aplicación de la ley
¿Con qué multas debo contar si no se cumplen las obligaciones de BGM?
Aviso: esto se refiere al derecho alemán. Las multas van de 2.500 € (sin comité de seguridad laboral) a 25.000 € (sin evaluación de riesgos psicosociales). Los controles los realiza la inspección de trabajo o la mutua, casi siempre tras accidentes, quejas o muestreos.
Rango de multas por infracción
| Infracción | Base legal | Rango de multa |
|---|---|---|
| Falta de evaluación de riesgos psicosociales (GBPsych) | ArbSchG § 5 | 5.000–25.000 € |
| Falta de evaluación general de riesgos/documentación | ArbSchG § 4–6 | 5.000–10.000 € |
| Falta de especialista en seguridad laboral | ASiG § 5 | 5.000–10.000 € |
| Falta de atención médica laboral | ASiG § 2 | 5.000–10.000 € |
| Falta de comité de seguridad laboral (a partir de 20 empleados) | ASiG § 11 | 2.500–10.000 € |
| Falta de encargados de seguridad (a partir de 20 empleados) | DGUV Vorschrift 1 § 20 | 2.500–5.000 € |
Cómo suele desarrollarse un control
Los controles de la inspección de trabajo o de la mutua rara vez son al azar: los motivos más frecuentes son accidentes laborales, quejas de empleados o muestreos rutinarios en determinados sectores. Primero se revisa la documentación: ¿existe una evaluación de riesgos actualizada? ¿se pueden acreditar las capacitaciones? ¿hay un especialista en seguridad laboral o un médico laboral designado?
Si se detectan deficiencias, la autoridad suele fijar primero un plazo para subsanarlas. Las multas se imponen sobre todo ante infracciones reiteradas, vacíos especialmente graves (ausencia total de la GBPsych) o en relación con un accidente laboral.
Más allá de la multa: el riesgo de responsabilidad
Además de la multa propiamente dicha, en caso de accidentes laborales o enfermedades relacionadas con el trabajo sin una evaluación de riesgos documentada, existen riesgos adicionales de responsabilidad civil por culpa organizacional, en especial para la gerencia a título personal. Asimismo, los despidos por enfermedad sin una oferta de BEM demostrable son mucho más impugnables ante los tribunales y con frecuencia se consideran inválidos.
Lo más importante en breve
- El rango de multas va de 2.500 € a 25.000 €, según la infracción (derecho alemán)
- Las infracciones de GBPsych tienen el rango más alto, hasta 25.000 €
- Los controles suelen originarse por accidentes, quejas o muestreos
- Más allá de la multa, existe un riesgo de responsabilidad personal para la gerencia
- Un BEM documentado protege frente a despidos por enfermedad impugnables
Preguntas frecuentes
¿Se impone una multa de inmediato ante la primera infracción?+
Por lo general, no. Las autoridades suelen fijar primero un plazo para subsanar la situación. Las multas son más frecuentes en caso de reincidencia, vacíos graves o en relación con un incidente concreto.
¿Responde la gerencia a título personal por la falta de seguridad laboral?+
Sí, cuando se demuestra culpa organizacional; por ejemplo, si la falta de una evaluación de riesgos fue la causa de un accidente laboral o de una enfermedad relacionada con el trabajo, la gerencia puede ser considerada personalmente responsable.
¿Un despido por enfermedad sin BEM es automáticamente inválido?+
No de forma automática, pero los requisitos para que el despido sea legal aumentan considerablemente: los tribunales laborales examinan con rigor si se agotaron medidas menos drásticas, como una oferta de BEM.
Elimina el riesgo de multas antes del control
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Fuentes
Actualizado: 2026-07-06. No constituye asesoramiento legal ni fiscal — consulta cada caso con un profesional.