Multas y aplicación de la ley

¿Con qué multas debo contar si no se cumplen las obligaciones de WHP?

Aviso: esto se refiere al derecho alemán. La ley fija importes máximos, no horquillas: hasta 30.000 € (§ 25 ArbSchG) si el empleador no cumple una orden ejecutable de la inspección, por ejemplo la de realizar una evaluación de riesgos psicosociales pendiente. Hasta 25.000 € según el § 20 ASiG si no se cumple una orden sobre el médico de empresa, el especialista en seguridad laboral o el comité de seguridad, y hasta 10.000 € por falta de delegados de seguridad (§ 209 SGB VII). Los controles los realiza la inspección de trabajo o la mutua, casi siempre tras accidentes, quejas o muestreos.

Multas según la infracción (importes máximos)

Infracción	Base legal	Rango de multa
Falta de evaluación de riesgos psicosociales (GBPsych)	ArbSchG § 5, § 22 Abs. 3, § 25	hasta 30.000 € si no se cumple una orden ejecutable de la inspección
Falta de evaluación general de riesgos/documentación	ArbSchG §§ 5–6, § 22 Abs. 3, § 25	hasta 30.000 € tras una orden incumplida; infracción de un reglamento de seguridad laboral hasta 5.000 €
Falta de especialista en seguridad laboral	ASiG § 5, § 12, § 20	hasta 25.000 € si no se cumple una orden ejecutable
Falta de atención médica laboral	ASiG § 2, § 12, § 20	hasta 25.000 € si no se cumple una orden ejecutable
Falta de comité de seguridad laboral (más de 20 empleados)	ASiG § 11, § 12, § 20	hasta 25.000 € si no se cumple una orden ejecutable
Falta de encargados de seguridad (a partir de 50 empleados; con 21–49 si existe un riesgo especial)	§ 22 SGB VII, § 209 Abs. 1 Nr. 3a SGB VII	hasta 10.000 €

¿Cómo se desarrolla un control de la inspección?

Los controles de la inspección de trabajo o de la mutua suelen tener un motivo concreto: los desencadenantes típicos son accidentes laborales, quejas de empleados o muestreos rutinarios en determinados sectores. Primero se revisa la documentación: ¿existe una evaluación de riesgos actualizada? ¿se pueden acreditar las capacitaciones? ¿hay un especialista en seguridad laboral o un médico laboral designado?

Si se detectan deficiencias, la autoridad suele ordenar primero su subsanación con un plazo (§ 22, apdo. 3 ArbSchG, § 12 ASiG). La multa es un riesgo sobre todo si no se cumple una orden ejecutable de este tipo. Quien infringe órdenes de forma intencionada y reiterada, o pone así en peligro la vida o la salud de los empleados, comete un delito (§ 26 ArbSchG). La persecución de una infracción administrativa con un importe máximo superior a 15.000 € prescribe a los tres años (§ 31, apdo. 2 OWiG). Nota: se refiere al derecho alemán.

¿Qué riesgos existen más allá de la multa?

Además de la multa propiamente dicha, en caso de accidentes laborales o enfermedades relacionadas con el trabajo sin una evaluación de riesgos documentada, existen riesgos adicionales de responsabilidad civil por culpa organizacional, en especial para la gerencia a título personal. En los despidos por enfermedad sin una oferta de BEM demostrable, el empleador soporta ante el tribunal una carga ampliada de alegación y prueba de que no cabían medidas menos drásticas (BAG, 20.11.2014 – 2 AZR 755/13, derecho alemán).

Preguntas frecuentes

¿Se impone una multa de inmediato ante la primera infracción?+

Por lo general, no. Las autoridades suelen ordenar primero la subsanación con un plazo. Una multa según el § 25 ArbSchG presupone que no se ha cumplido una orden ejecutable de este tipo; es más probable en caso de reincidencia, vacíos graves o en relación con un incidente concreto (derecho alemán).

¿Responde la gerencia a título personal por la falta de seguridad laboral?+

Sí, cuando se demuestra culpa organizacional; por ejemplo, si la falta de una evaluación de riesgos fue la causa de un accidente laboral o de una enfermedad relacionada con el trabajo, la gerencia puede ser considerada personalmente responsable.

¿Un despido por enfermedad sin BEM es automáticamente inválido?+

No de forma automática. Sin BEM, sin embargo, el empleador soporta una carga ampliada de alegación y prueba de que tampoco un BEM habría evitado el despido: los tribunales laborales examinan con rigor si se agotaron medidas menos drásticas (BAG, 20.11.2014 – 2 AZR 755/13, derecho alemán).

Detecte las obligaciones pendientes antes del control

EasyWHP muestra qué obligaciones siguen pendientes antes de que una autoridad pregunte por ellas.

Pruebe EasyWHP gratis

Fuentes

Actualizado: 2026-07-06. No constituye asesoramiento legal ni fiscal — consulte cada caso con un profesional.

Seguir leyendo

Responsabilidad de la dirección en el WHP¿Qué obligaciones de WHP tiene la dirección de la empresa — y qué riesgos hay en caso de incumplimiento?Obligaciones según el tamaño de la empresa¿Qué obligaciones de WHP aplican a partir de qué tamaño de empresa?