Bøter og håndheving

Hvilke bøter må jeg regne med hvis WHP-pliktene ikke er oppfylt?

Gjelder tysk rett: Loven fastsetter maksimalbeløp, ikke intervaller: opptil 30.000 € (§ 25 ArbSchG) hvis arbeidsgiveren ikke følger et tvangskraftig pålegg fra tilsynet — for eksempel et pålegg om å gjennomføre en manglende risikovurdering av psykisk belastning. Opptil 25.000 € etter § 20 ASiG hvis et pålegg om bedriftslege, sikkerhetsfaglig rådgiver eller arbeidsmiljøutvalg ikke følges, og opptil 10.000 € ved manglende verneombud (§ 209 SGB VII). Kontroller utføres av tilsynsmyndighet eller yrkesforsikring, oftest utløst av ulykker, klager eller stikkprøver.

Bøtenivå etter brudd (maksimalbeløp)

Brudd	Rettsgrunnlag	Bøtesats
Manglende risikovurdering av psykisk belastning (GBPsych)	ArbSchG § 5, § 22 Abs. 3, § 25	opptil 30.000 € hvis et tvangskraftig pålegg fra tilsynet ikke følges
Manglende generell risikovurdering/dokumentasjon	ArbSchG §§ 5–6, § 22 Abs. 3, § 25	opptil 30.000 € etter et pålegg som ikke er fulgt; brudd på en arbeidsmiljøforskrift opptil 5.000 €
Manglende fagperson for arbeidssikkerhet	ASiG § 5, § 12, § 20	opptil 25.000 € hvis et tvangskraftig pålegg ikke følges
Manglende arbeidsmedisinsk oppfølging	ASiG § 2, § 12, § 20	opptil 25.000 € hvis et tvangskraftig pålegg ikke følges
Manglende arbeidsmiljøutvalg (mer enn 20 ansatte)	ASiG § 11, § 12, § 20	opptil 25.000 € hvis et tvangskraftig pålegg ikke følges
Manglende sikkerhetsrepresentanter (fra 50 ansatte; ved 21–49 ved særlig fare)	§ 22 SGB VII, § 209 Abs. 1 Nr. 3a SGB VII	opptil 10.000 €

Hvordan foregår en kontroll fra tilsynet?

Kontroller fra tilsynsmyndighet eller yrkesforsikring har som regel en konkret foranledning — typiske utløsere er arbeidsulykker, ansattklager eller rutinemessige stikkprøver i bestemte bransjer. Det som sjekkes først, er dokumentasjonen: Foreligger det en oppdatert risikovurdering? Kan opplæring dokumenteres? Er det utnevnt en fagperson for arbeidssikkerhet eller bedriftslege?

Ved påviste mangler gir myndigheten som regel først pålegg om utbedring med en frist (§ 22 ledd 3 ArbSchG, § 12 ASiG). En bot er særlig en risiko hvis et slikt tvangskraftig pålegg ikke følges. Den som forsettlig og vedvarende gjentar brudd på pålegg, eller dermed setter de ansattes liv eller helse i fare, begår en straffbar handling (§ 26 ArbSchG). Forfølgning av en ordensovertredelse med et maksimalbeløp over 15.000 € foreldes etter tre år (§ 31 ledd 2 OWiG). Gjelder tysk rett.

Hvilke risikoer finnes utover boten?

I tillegg til selve boten kan arbeidsulykker eller arbeidsrelaterte sykdommer uten dokumentert risikovurdering medføre ytterligere sivilrettslig ansvarsrisiko på grunn av organisasjonssvikt — særlig for ledelsen personlig. Ved sykdomsbetingede oppsigelser uten dokumentert BEM-tilbud har arbeidsgiveren i retten en utvidet bevisbyrde for at mildere tiltak ikke var aktuelle (BAG, 20.11.2014 – 2 AZR 755/13, tysk rett).

Det viktigste kort fortalt

Gjelder tysk rett. Loven fastsetter maksimalbeløp: opptil 30.000 € etter § 25 ArbSchG, opptil 25.000 € etter § 20 ASiG og opptil 10.000 € etter § 209 SGB VII.
En bot forutsetter som regel at et pålegg fra tilsynet ikke er fulgt.
Kontroller utløses som regel av ulykker, klager eller stikkprøver.
Utover boten truer personlig ansvarsrisiko for ledelsen.
Et dokumentert BEM-tilbud gjør sykdomsbetingede oppsigelser mindre sårbare.

Ofte stilte spørsmål

Blir det ilagt bot umiddelbart ved første brudd?+

Vanligvis ikke. Myndighetene gir som regel først pålegg om utbedring med en frist. En bot etter § 25 ArbSchG forutsetter at et slikt tvangskraftig pålegg ikke er fulgt; den blir mer sannsynlig ved gjentakelse, alvorlige mangler eller i forbindelse med en konkret hendelse (tysk rett).

Er ledelsen personlig ansvarlig for manglende arbeidsmiljøtiltak?+

Ja, ved påviselig organisasjonssvikt — for eksempel når en manglende risikovurdering er årsaken til en arbeidsulykke eller en arbeidsrelatert sykdom, kan ledelsen holdes personlig ansvarlig.

Er en sykdomsbetinget oppsigelse uten BEM automatisk ugyldig?+

Ikke automatisk. Uten BEM har arbeidsgiveren imidlertid en utvidet bevisbyrde for at heller ikke et BEM kunne ha forhindret oppsigelsen — arbeidsdomstolene vurderer strengt om mildere tiltak er utprøvd (BAG, 20.11.2014 – 2 AZR 755/13, tysk rett).

Finn de åpne pliktene før kontrollen

EasyWHP viser hvilke plikter som fortsatt er åpne, før en myndighet spør etter dem.

Test EasyWHP gratis

Kilder

Oppdatert: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skatterettslig rådgivning — få den konkrete saken vurdert av en fagperson.

Les mer

Lederansvar i WHPHvilke WHP-plikter har ledelsen — og hva risikerer man ved brudd?Plikter etter bedriftsstørrelseHvilke WHP-plikter gjelder fra hvilken bedriftsstørrelse?