Plikter etter bedriftsstørrelse
Hvilke BGM-plikter gjelder fra hvilken bedriftsstørrelse?
Risikovurdering, fagperson for arbeidssikkerhet (FASi), bedriftslege, førstehjelpere og BEM gjelder fra den 1. ansatte. Fra 20 ansatte kommer arbeidsmiljøutvalg (ASA) og sikkerhetsrepresentanter til, fra 50 evt. representant for ansatte med nedsatt funksjonsevne.
BGM-plikter etter terskelverdi
| Fra hvor mange ansatte | Tilleggsplikt | Rettsgrunnlag |
|---|---|---|
| 1 | Risikovurdering, FASi, bedriftslege, førstehjelpere, sikkerhetsopplæring, BEM (fra 42 dagers sykefravær) | ArbSchG, ASiG, DGUV V1, SGB IX § 167 |
| 5 | Bedriftsråd (Betriebsrat) kan velges, medbestemmelse i helsespørsmål | BetrVG § 87 |
| 20 | Arbeidsmiljøutvalg (ASA, min. 4x/år), sikkerhetsrepresentanter (~1 per 20 ansatte) | ASiG § 11, DGUV V1 § 20 |
| 50 | Representant for ansatte med nedsatt funksjonsevne (SBV, ved aktuelle ansatte), utvidede dokumentasjonsplikter | SGB IX |
Fra 1 ansatt: grunnleggende plikter
Så snart en bedrift ansetter den første medarbeideren, gjelder de sentrale arbeidsmiljøpliktene i tysk rett fullt ut — det finnes ingen nedre grense. Dette omfatter risikovurdering (fysisk og psykisk), utpeking av en fagperson for arbeidssikkerhet (FASi) og en bedriftslege, tilstrekkelig antall utdannede førstehjelpere, regelmessig sikkerhetsopplæring samt tilbud om BEM fra 42 dagers arbeidsuførhet innenfor tolv måneder.
Fra 5 ansatte: medbestemmelse blir relevant
Fra fem stemmeberettigede arbeidstakere kan det velges et bedriftsråd (Betriebsrat). Så snart et bedriftsråd finnes, gjelder dets medbestemmelsesrett etter § 87 BetrVG blant annet i spørsmål om helsevern — BGM-tiltak bør da avklares med bedriftsrådet på et tidlig tidspunkt.
Fra 20 ansatte: strukturert organisering er obligatorisk
Fra 20 ansatte må det etableres et arbeidsmiljøutvalg (ASA), som møtes minst hvert kvartal og består av arbeidsgiver, fagperson for arbeidssikkerhet, bedriftslege, sikkerhetsrepresentanter og — om det finnes — bedriftsråd (ASiG § 11). Parallelt må det utpekes sikkerhetsrepresentanter, med en veiledende norm på omtrent én person per 20 ansatte (DGUV forskrift 1 § 20).
Det viktigste kort fortalt
- Merk: Oversikten gjelder tysk lovgivning (bl.a. ArbSchG, ASiG, SGB IX). Kjerneplikter (risikovurdering, FASi, bedriftslege, BEM) gjelder fra den 1. ansatte
- Fra 5 ansatte: bedriftsråd (Betriebsrat) kan velges, medbestemmelse etter § 87 BetrVG blir relevant
- Fra 20 ansatte: arbeidsmiljøutvalg (ASA) og sikkerhetsrepresentanter er obligatorisk
- Fra 50 ansatte: eventuelt representant for ansatte med nedsatt funksjonsevne og utvidede dokumentasjonsplikter
Ofte stilte spørsmål
Telles deltidsansatte og ekstrahjelper med i antall ansatte?+
I utgangspunktet telles alle ansatte, uavhengig av stillingsandel — for enkelte terskelverdier (f.eks. valg av bedriftsråd) kan det gjelde forholdsmessig beregning ved deltid. Er du i tvil, bør du kontakte den ansvarlige Berufsgenossenschaft (tysk yrkesskadekasse) eller en advokat med relevant spesialisering.
Hva skjer hvis vi overskrider 20-ansatte-terskelen og ikke etablerer et ASA?+
Det er et brudd på ASiG § 11 og kan medføre et bøtebeløp på 2.500–10.000 €, i tillegg mangler den strukturerte koordineringen mellom aktørene i arbeidsmiljøarbeidet.
Gjelder BEM-plikten også for svært små bedrifter?+
Ja, tilbudet om BEM er uavhengig av bedriftsstørrelse obligatorisk fra den første ansatte, så snart 42-dagers-terskelen nås innenfor tolv måneder.
Automatisk oversikt over plikter etter bedriftsstørrelse
EasyBGM identifiserer hvilke terskelverdier som er relevante for dere, og minner om plikter som forfaller.
Kilder
- § 11 ASiG — Arbeidsmiljøutvalg ↗
- DGUV forskrift 1 § 20 — Sikkerhetsrepresentanter ↗
- § 87 BetrVG — Medbestemmelsesrettigheter ↗
Oppdatert: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skatterettslig rådgivning — få den konkrete saken vurdert av en fagperson.