Plikter etter bedriftsstørrelse

Hvilke WHP-plikter gjelder fra hvilken bedriftsstørrelse?

Risikovurdering, fagperson for arbeidssikkerhet (FASi), bedriftslege, førstehjelpere og BEM gjelder fra den 1. ansatte (tysk rett). Ved mer enn 20 ansatte kommer arbeidsmiljøutvalget (ASA) til, fra 50 ansatte må det utpekes sikkerhetsrepresentanter (mellom 21 og 49 bare ved særlig fare). En representant for ansatte med alvorlig funksjonsnedsettelse velges så snart minst fem personer med alvorlig funksjonsnedsettelse er ansatt mer enn midlertidig.

WHP-plikter etter terskelverdi

Fra hvor mange ansatte	Tilleggsplikt	Rettsgrunnlag
1	Risikovurdering, FASi, bedriftslege, førstehjelpere, sikkerhetsopplæring, BEM (ved mer enn seks ukers arbeidsuførhet på 12 måneder)	ArbSchG, ASiG, DGUV V1, SGB IX § 167
5	Bedriftsråd (Betriebsrat) kan velges, medbestemmelse i helsespørsmål	BetrVG § 87
mer enn 20	Arbeidsmiljøutvalg (ASA, møtes minst hvert kvartal); sikkerhetsrepresentanter bare hvis risikovurderingen viser særlig fare	ASiG § 11, § 22 ledd 1 SGB VII
50	Sikkerhetsrepresentanter (antall etter farer og antall ansatte)	§ 22 ledd 1 SGB VII, DGUV V1 § 20
uavhengig av samlet antall	Representant for ansatte med alvorlig funksjonsnedsettelse (SBV), så snart minst fem personer med alvorlig funksjonsnedsettelse er ansatt mer enn midlertidig	§ 177 SGB IX

Hvilke plikter gjelder allerede fra den første ansatte?

Så snart en bedrift ansetter den første medarbeideren, gjelder de sentrale arbeidsmiljøpliktene i tysk rett fullt ut — det finnes ingen nedre grense. Dette omfatter risikovurdering (fysisk og psykisk), utpeking av en fagperson for arbeidssikkerhet (FASi) og en bedriftslege, tilstrekkelig antall utdannede førstehjelpere, regelmessig sikkerhetsopplæring samt tilbud om BEM så snart en ansatt innenfor ett år er arbeidsufør i mer enn seks uker, sammenhengende eller gjentatte ganger.

Hva endrer seg fra fem ansatte?

Fra fem stemmeberettigede arbeidstakere kan det velges et bedriftsråd (Betriebsrat). Så snart et bedriftsråd finnes, gjelder dets medbestemmelsesrett etter § 87 BetrVG blant annet i spørsmål om helsevern — WHP-tiltak bør da avklares med bedriftsrådet på et tidlig tidspunkt.

Hva gjelder ved mer enn 20 ansatte?

Ved mer enn 20 ansatte må det dannes et arbeidsmiljøutvalg (ASA), som møtes minst én gang i kvartalet (ASiG § 11). Det består av arbeidsgiveren eller en person arbeidsgiveren utpeker, to medlemmer utpekt av bedriftsrådet (om det finnes), bedriftsleger, fagpersoner for arbeidssikkerhet og sikkerhetsrepresentanter. Deltidsansatte telles forholdsmessig: inntil 20 timer i uken som 0,5, inntil 30 timer som 0,75.

Sikkerhetsrepresentanter er obligatoriske fra 50 faste ansatte. Med 21 til 49 ansatte må det bare utpekes en sikkerhetsrepresentant hvis risikovurderingen viser særlig fare for liv og helse (§ 22 ledd 1 SGB VII). Hvor mange som trengs, avhenger av farene og antall ansatte (DGUV forskrift 1 § 20).

Det viktigste kort fortalt

Merk: Oversikten gjelder tysk lovgivning (bl.a. ArbSchG, ASiG, SGB IX). Kjerneplikter (risikovurdering, FASi, bedriftslege, BEM) gjelder fra den 1. ansatte.
Fra 5 ansatte: bedriftsråd (Betriebsrat) kan velges, medbestemmelse etter § 87 BetrVG blir relevant.
Mer enn 20 ansatte: arbeidsmiljøutvalg (ASA) er obligatorisk; fra 50 ansatte også sikkerhetsrepresentanter (§ 22 SGB VII).
Representant for ansatte med alvorlig funksjonsnedsettelse: så snart minst fem personer med alvorlig funksjonsnedsettelse er ansatt mer enn midlertidig (§ 177 SGB IX).

Ofte stilte spørsmål

Telles deltidsansatte og ekstrahjelper med i antall ansatte?+

Det avhenger av regelen. I arbeidsmiljøutvalget telles deltidsansatte forholdsmessig: inntil 20 timer i uken som 0,5, inntil 30 timer som 0,75 (§ 11 ASiG). Ved valg av bedriftsråd teller alle faste ansatte med stemmerett, uavhengig av stillingsandel (§ 1 BetrVG). Er du i tvil, bør du kontakte den ansvarlige Berufsgenossenschaft (tysk yrkesskadekasse) eller en advokat med relevant spesialisering.

Hva skjer hvis vi har mer enn 20 ansatte og ikke etablerer et ASA?+

Det er et brudd på ASiG § 11 (tysk rett). Bot etter § 20 ASiG kan ilegges hvis tilsynsmyndigheten pålegger å danne utvalget (§ 12 ASiG) og virksomheten ikke følger dette tvangskraftige pålegget — da opptil 25 000 €. Uavhengig av det mangler den strukturerte koordineringen mellom aktørene i arbeidsmiljøarbeidet.

Gjelder BEM-plikten også for svært små bedrifter?+

Ja, tilbudet om BEM er uavhengig av bedriftsstørrelse obligatorisk fra den første ansatte, så snart en ansatt innenfor ett år er arbeidsufør i mer enn seks uker, sammenhengende eller gjentatte ganger.

Automatisk oversikt over plikter etter bedriftsstørrelse

EasyWHP identifiserer hvilke terskelverdier som er relevante for dere, og minner om plikter som forfaller.

Test EasyWHP gratis

Kilder

Oppdatert: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skatterettslig rådgivning — få den konkrete saken vurdert av en fagperson.

Les mer

ASA: Plikt og protokollHvor ofte må ASA møtes — og hva må protokollføres?Lederansvar i WHPHvilke WHP-plikter har ledelsen — og hva risikerer man ved brudd?