Forpligtelser efter virksomhedsstørrelse

Hvilke WHP-forpligtelser gælder fra hvilken virksomhedsstørrelse?

Gælder tysk ret: Risikovurdering, arbejdsmiljøspecialist, virksomhedslæge, førstehjælpere og BEM gælder fra den 1. medarbejder. Ved mere end 20 ansatte kommer arbejdsmiljøudvalget (ASA) til, fra 50 ansatte skal der udpeges sikkerhedsrepræsentanter (mellem 21 og 49 kun ved særlig fare). En repræsentation for personer med svært handicap vælges, så snart mindst fem personer med svært handicap er ansat mere end midlertidigt.

WHP-forpligtelser efter tærskelværdi

Fra hvor mange medarbejdere	Yderligere forpligtelse	Retsgrundlag
1	Risikovurdering, arbejdsmiljøspecialist (FASi), virksomhedslæge, førstehjælpere, instruktion, BEM (ved mere end seks ugers arbejdsudygtighed på 12 måneder)	ArbSchG, ASiG, DGUV V1, SGB IX § 167
5	Samarbejdsudvalg (Betriebsrat) kan vælges, medbestemmelse i sundhedsspørgsmål	BetrVG § 87
mere end 20	Arbejdsmiljøudvalg (ASA, mødes mindst hvert kvartal); sikkerhedsrepræsentanter kun, hvis risikovurderingen viser en særlig fare	ASiG § 11, § 22 stk. 1 SGB VII
50	Sikkerhedsrepræsentanter (antal efter farer og antal ansatte)	§ 22 stk. 1 SGB VII, DGUV V1 § 20
uafhængigt af det samlede antal	Repræsentation for personer med svært handicap, så snart mindst fem personer med svært handicap er ansat mere end midlertidigt	§ 177 SGB IX

Hvilke forpligtelser gælder allerede fra den første medarbejder?

Så snart en virksomhed ansætter den første medarbejder, gælder de centrale arbejdsmiljøforpligtelser efter tysk ret fuldt ud — der findes ingen bagatelgrænse. Dertil hører risikovurderingen (fysisk og psykisk), udpegelsen af en arbejdsmiljøspecialist og en virksomhedslæge, tilstrækkeligt uddannede førstehjælpere, regelmæssig instruktion samt tilbud om BEM (arbejdsfastholdelsessamtale) så snart en medarbejder inden for et år er arbejdsudygtig i mere end seks uger, sammenhængende eller gentagne gange.

Hvad ændrer sig fra fem medarbejdere?

Fra fem stemmeberettigede medarbejdere kan der vælges et samarbejdsudvalg (Betriebsrat). Så snart et sådant udvalg findes, gælder dets medbestemmelsesret efter § 87 BetrVG blandt andet i spørgsmål om sundhedsbeskyttelse — WHP-tiltag bør derfor tidligt afstemmes med udvalget.

Hvad gælder ved mere end 20 ansatte?

Ved mere end 20 ansatte skal der dannes et arbejdsmiljøudvalg (ASA), som mødes mindst én gang i kvartalet (ASiG § 11). Det består af arbejdsgiveren eller en person, som denne udpeger, to medlemmer udpeget af samarbejdsudvalget (hvis det findes), virksomhedslæger, arbejdsmiljøspecialister og sikkerhedsrepræsentanter. Deltidsansatte tæller forholdsmæssigt: op til 20 timer om ugen som 0,5, op til 30 timer som 0,75.

Sikkerhedsrepræsentanter er obligatoriske fra 50 faste ansatte. Med 21 til 49 ansatte skal der kun udpeges en sikkerhedsrepræsentant, hvis risikovurderingen viser en særlig fare for liv og helbred (§ 22 stk. 1 SGB VII). Hvor mange der skal være, afhænger af farerne og antallet af ansatte (DGUV-forskrift 1 § 20).

Det vigtigste kort fortalt

Efter tysk ret gælder kerneforpligtelserne (risikovurdering, FASi, virksomhedslæge, BEM) fra den 1. medarbejder.
Fra 5 medarbejdere: samarbejdsudvalg kan vælges, medbestemmelse efter § 87 BetrVG relevant.
Mere end 20 ansatte: arbejdsmiljøudvalg er obligatorisk; fra 50 ansatte også sikkerhedsrepræsentanter (§ 22 SGB VII).
Repræsentation for personer med svært handicap: så snart mindst fem personer med svært handicap er ansat mere end midlertidigt (§ 177 SGB IX).

Ofte stillede spørgsmål

Tæller deltidsansatte og vikarer med i medarbejderantallet?+

Det afhænger af reglen. I arbejdsmiljøudvalget tæller deltidsansatte forholdsmæssigt: op til 20 timer om ugen som 0,5, op til 30 timer som 0,75 (§ 11 ASiG). Ved valg af samarbejdsudvalg tæller enhver fast ansat med stemmeret, uanset ansættelsesomfang (§ 1 BetrVG). Er du i tvivl, så spørg den ansvarlige brancheforsikring (Berufsgenossenschaft) eller en fagadvokat.

Hvad sker der, hvis vi har mere end 20 ansatte og ikke opretter et ASA?+

Det er en overtrædelse af ASiG § 11 efter tysk ret. En bøde efter § 20 ASiG kommer på tale, hvis tilsynsmyndigheden pålægger at danne udvalget (§ 12 ASiG), og virksomheden ikke følger dette eksigible påbud — så op til 25.000 €. Uanset det mangler den strukturerede koordinering mellem arbejdsmiljøaktørerne.

Gælder BEM-pligten også for meget små virksomheder?+

Ja, tilbuddet om BEM er efter tysk ret obligatorisk uanset virksomhedsstørrelse fra den første medarbejder, så snart en medarbejder inden for et år er arbejdsudygtig i mere end seks uger, sammenhængende eller gentagne gange.

Automatisk overblik over forpligtelser efter virksomhedsstørrelse

EasyWHP identificerer, hvilke tærskelværdier der er relevante for jer, og minder om forfaldne forpligtelser.

Test EasyWHP gratis

Kilder

Opdateret: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.

Læs mere

ASA: Pligt & referatHvor ofte skal ASA'et mødes — og hvad skal med i referatet?Direktionsansvar i WHPHvilke WHP-forpligtelser har direktionen — og hvad truer ved overtrædelser?