Forpligtelser efter virksomhedsstørrelse
Hvilke BGM-forpligtelser gælder fra hvilken virksomhedsstørrelse?
Gælder tysk ret: Risikovurdering, arbejdsmiljøspecialist, virksomhedslæge, førstehjælpere og BEM gælder fra den 1. medarbejder. Fra 20 medarbejdere kommer arbejdsmiljøudvalg (ASA) og sikkerhedsrepræsentanter til, fra 50 evt. tillidsrepræsentation for personer med handicap.
BGM-forpligtelser efter tærskelværdi
| Fra hvor mange medarbejdere | Yderligere forpligtelse | Retsgrundlag |
|---|---|---|
| 1 | Risikovurdering, arbejdsmiljøspecialist (FASi), virksomhedslæge, førstehjælpere, instruktion, BEM (fra 42 dages sygefravær) | ArbSchG, ASiG, DGUV V1, SGB IX § 167 |
| 5 | Samarbejdsudvalg (Betriebsrat) kan vælges, medbestemmelse i sundhedsspørgsmål | BetrVG § 87 |
| 20 | Arbejdsmiljøudvalg (ASA, min. 4x/år), sikkerhedsrepræsentanter (~1 pr. 20 medarbejdere) | ASiG § 11, DGUV V1 § 20 |
| 50 | Tillidsrepræsentation for personer med svært handicap (hvis der er ansatte med svært handicap), udvidede dokumentationspligter | SGB IX |
Fra 1 medarbejder: grundforpligtelserne
Så snart en virksomhed ansætter den første medarbejder, gælder de centrale arbejdsmiljøforpligtelser efter tysk ret fuldt ud — der findes ingen bagatelgrænse. Dertil hører risikovurderingen (fysisk og psykisk), udpegelsen af en arbejdsmiljøspecialist og en virksomhedslæge, tilstrækkeligt uddannede førstehjælpere, regelmæssig instruktion samt tilbud om BEM (arbejdsfastholdelsessamtale) fra 42 dages sygefravær inden for tolv måneder.
Fra 5 medarbejdere: medbestemmelse bliver relevant
Fra fem stemmeberettigede medarbejdere kan der vælges et samarbejdsudvalg (Betriebsrat). Så snart et sådant udvalg findes, gælder dets medbestemmelsesret efter § 87 BetrVG blandt andet i spørgsmål om sundhedsbeskyttelse — BGM-tiltag bør derfor tidligt afstemmes med udvalget.
Fra 20 medarbejdere: struktureret organisering er obligatorisk
Fra 20 ansatte skal der etableres et arbejdsmiljøudvalg (ASA), som mødes mindst hvert kvartal og består af arbejdsgiveren, arbejdsmiljøspecialisten, virksomhedslægen, sikkerhedsrepræsentanter og — hvis det findes — samarbejdsudvalget (ASiG § 11). Samtidig skal der udpeges sikkerhedsrepræsentanter, som retningslinje ca. én person pr. 20 medarbejdere (DGUV-forskrift 1 § 20).
Det vigtigste kort fortalt
- Efter tysk ret gælder kerneforpligtelserne (risikovurdering, FASi, virksomhedslæge, BEM) fra den 1. medarbejder
- Fra 5 medarbejdere: samarbejdsudvalg kan vælges, medbestemmelse efter § 87 BetrVG relevant
- Fra 20 medarbejdere: arbejdsmiljøudvalg og sikkerhedsrepræsentanter er obligatoriske
- Fra 50 medarbejdere: evt. tillidsrepræsentation for personer med svært handicap og udvidede dokumentationspligter
Ofte stillede spørgsmål
Tæller deltidsansatte og vikarer med i medarbejderantallet?+
Som udgangspunkt tæller hver ansat med, uanset ansættelsesomfang — for enkelte tærskelværdier (f.eks. valg af samarbejdsudvalg) kan der efter tysk ret gælde forholdsmæssige beregninger ved deltid. I tvivlstilfælde bør man spørge den ansvarlige brancheforsikring (Berufsgenossenschaft) eller en fagadvokat.
Hvad sker der, hvis vi overskrider grænsen på 20 medarbejdere og ikke opretter et ASA?+
Det er en overtrædelse af ASiG § 11 efter tysk ret og kan straffes med en bøde på 2.500–10.000 €, samtidig mangler den strukturerede koordinering mellem arbejdsmiljøaktørerne.
Gælder BEM-pligten også for meget små virksomheder?+
Ja, tilbuddet om BEM er efter tysk ret obligatorisk uanset virksomhedsstørrelse fra den første medarbejder, så snart 42-dages-grænsen er nået inden for tolv måneder.
Automatisk overblik over forpligtelser efter virksomhedsstørrelse
EasyBGM identificerer, hvilke tærskelværdier der er relevante for jer, og minder om forfaldne forpligtelser.
Kilder
- § 11 ASiG — Arbejdsmiljøudvalg ↗
- DGUV-forskrift 1 § 20 — Sikkerhedsrepræsentanter ↗
- § 87 BetrVG — Medbestemmelsesrettigheder ↗
Opdateret: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.