Obligaciones según el tamaño de la empresa
¿Qué obligaciones de BGM aplican a partir de qué tamaño de empresa?
Nota: aplica el derecho alemán. Evaluación de riesgos, especialista en seguridad laboral, médico ocupacional, primeros auxilios y BEM rigen desde el primer empleado. Desde 20 empleados se suman el comité ASA y los delegados de seguridad; desde 50, la representación de personas con discapacidad.
Obligaciones de BGM según el umbral
| A partir de cuántos empleados | Obligación adicional | Base legal |
|---|---|---|
| 1 | Evaluación de riesgos, especialista en seguridad laboral (FASi), médico ocupacional, primeros auxilios, capacitaciones, BEM (desde 42 días de incapacidad laboral) | ArbSchG, ASiG, DGUV V1, SGB IX § 167 |
| 5 | Se puede elegir comité de empresa, cogestión en temas de salud | BetrVG § 87 |
| 20 | Comité de seguridad laboral (ASA, mín. 4 veces al año), delegados de seguridad (~1 por cada 20 empleados) | ASiG § 11, DGUV V1 § 20 |
| 50 | Representación de personas con discapacidad grave (si hay empleados con esta condición), obligaciones de documentación ampliadas | SGB IX |
Desde 1 empleado: las obligaciones básicas
Nota: la siguiente información se refiere a la legislación alemana. En cuanto una empresa contrata a su primer empleado, entran en vigor en su totalidad las obligaciones centrales de seguridad y salud laboral — no existe un umbral mínimo. Entre ellas están la evaluación de riesgos (física y psicosocial), la designación de un especialista en seguridad laboral y de un médico ocupacional, personal de primeros auxilios suficientemente capacitado, capacitaciones periódicas, así como la oferta de BEM (gestión de reincorporación) a partir de 42 días de incapacidad laboral dentro de doce meses.
Desde 5 empleados: la cogestión se vuelve relevante
A partir de cinco trabajadores con derecho a voto se puede elegir un comité de empresa. En cuanto existe un comité de empresa, entra en vigor su derecho de cogestión según el § 87 BetrVG, entre otros, en temas de protección de la salud — las medidas de BGM deben coordinarse entonces con anticipación con el comité de empresa.
Desde 20 empleados: organización estructurada obligatoria
A partir de 20 empleados debe establecerse un comité de seguridad laboral (ASA) que se reúna al menos trimestralmente y esté compuesto por el empleador, el especialista en seguridad laboral, el médico ocupacional, los delegados de seguridad y, si existe, el comité de empresa (ASiG § 11). Paralelamente deben designarse delegados de seguridad, con un valor de referencia de aproximadamente una persona por cada 20 empleados (DGUV Vorschrift 1 § 20).
Lo más importante en breve
- Las obligaciones centrales (evaluación de riesgos, FASi, médico ocupacional, BEM) rigen desde el primer empleado
- Desde 5 empleados: se puede elegir comité de empresa, cogestión según el § 87 BetrVG relevante
- Desde 20 empleados: comité de seguridad laboral y delegados de seguridad obligatorios
- Desde 50 empleados: eventualmente representación de personas con discapacidad grave y obligaciones de documentación ampliadas
Preguntas frecuentes
¿Los empleados a tiempo parcial y los auxiliares cuentan para el número total de empleados?+
En principio, cuenta cada persona empleada, independientemente de su jornada — para algunos umbrales específicos (p. ej. la elección del comité de empresa) pueden aplicarse cálculos proporcionales en el caso de tiempo parcial. En caso de duda, consultar con la mutua de accidentes de trabajo (Berufsgenossenschaft) competente o con un abogado especializado.
¿Qué pasa si superamos el umbral de 20 empleados y no establecemos un ASA?+
Se trata de una infracción del § 11 ASiG que puede sancionarse con una multa de entre 2.500 y 10.000 €, y además falta la coordinación estructurada entre los actores de la seguridad laboral.
¿La obligación de BEM también aplica a empresas muy pequeñas?+
Sí, la oferta de BEM es obligatoria independientemente del tamaño de la empresa desde el primer empleado, en cuanto se alcanza el umbral de 42 días dentro de doce meses.
Obligaciones según el tamaño de la empresa, siempre bajo control
EasyBGM identifica automáticamente qué umbrales son relevantes para ustedes y recuerda las obligaciones pendientes.
Fuentes
- § 11 ASiG — Comité de seguridad laboral ↗
- DGUV Vorschrift 1 § 20 — Delegados de seguridad ↗
- § 87 BetrVG — Derechos de cogestión ↗
Actualizado: 2026-07-06. No constituye asesoramiento legal ni fiscal — consulta cada caso con un profesional.