Obligaciones según el tamaño de la empresa
¿Qué obligaciones de WHP aplican a partir de qué tamaño de empresa?
Nota: aplica el derecho alemán. Evaluación de riesgos, especialista en seguridad laboral, médico ocupacional, primeros auxilios y BEM rigen desde el primer empleado. Con más de 20 personas empleadas se suma el comité ASA; a partir de 50 deben designarse delegados de seguridad (entre 21 y 49, solo si existe un riesgo especial). La representación de personas con discapacidad grave se elige en cuanto trabajan en la empresa, de forma no meramente temporal, al menos cinco personas con discapacidad grave.
Obligaciones de WHP según el umbral
| A partir de cuántos empleados | Obligación adicional | Base legal |
|---|---|---|
| 1 | Evaluación de riesgos, especialista en seguridad laboral (FASi), médico ocupacional, primeros auxilios, capacitaciones, BEM (con más de seis semanas de incapacidad laboral en 12 meses) | ArbSchG, ASiG, DGUV V1, SGB IX § 167 |
| 5 | Se puede elegir comité de empresa, cogestión en temas de salud | BetrVG § 87 |
| más de 20 | Comité de seguridad laboral (ASA, se reúne al menos trimestralmente); delegados de seguridad solo si la evaluación de riesgos muestra un riesgo especial | ASiG § 11, § 22 apdo. 1 SGB VII |
| 50 | Delegados de seguridad (número según riesgos y plantilla) | § 22 apdo. 1 SGB VII, DGUV V1 § 20 |
| independientemente del total | Representación de personas con discapacidad grave, en cuanto trabajan al menos cinco personas con discapacidad grave de forma no meramente temporal | § 177 SGB IX |
¿Qué obligaciones rigen ya desde el primer empleado?
Nota: la siguiente información se refiere a la legislación alemana. En cuanto una empresa contrata a su primer empleado, entran en vigor en su totalidad las obligaciones centrales de seguridad y salud laboral — no existe un umbral mínimo. Entre ellas están la evaluación de riesgos (física y psicosocial), la designación de un especialista en seguridad laboral y de un médico ocupacional, personal de primeros auxilios suficientemente capacitado, capacitaciones periódicas, así como la oferta de BEM (gestión de reincorporación) en cuanto una persona, dentro de un año, está incapacitada para trabajar más de seis semanas de forma continua o repetida.
¿Qué cambia a partir de cinco empleados?
A partir de cinco trabajadores con derecho a voto se puede elegir un comité de empresa. En cuanto existe un comité de empresa, entra en vigor su derecho de cogestión según el § 87 BetrVG, entre otros, en temas de protección de la salud — las medidas de WHP deben coordinarse entonces con anticipación con el comité de empresa.
¿Qué rige con más de 20 empleados?
Con más de 20 personas empleadas debe constituirse un comité de seguridad laboral (ASA) que se reúna al menos una vez por trimestre (ASiG § 11). Lo integran el empleador o una persona designada por él, dos miembros del comité de empresa elegidos por este (si existe), los médicos ocupacionales, los especialistas en seguridad laboral y los delegados de seguridad. El personal a tiempo parcial cuenta de forma proporcional: hasta 20 horas semanales como 0,5 y hasta 30 horas como 0,75.
Los delegados de seguridad son obligatorios a partir de 50 personas empleadas de forma regular. Entre 21 y 49 personas solo debe designarse un delegado si la evaluación de riesgos muestra un riesgo especial para la vida y la salud (§ 22 apdo. 1 SGB VII). Cuántos se necesitan depende de los riesgos y del número de personas empleadas (DGUV Vorschrift 1 § 20).
Lo más importante en breve
- Las obligaciones centrales (evaluación de riesgos, FASi, médico ocupacional, BEM) rigen desde el primer empleado.
- Desde 5 empleados: se puede elegir comité de empresa, cogestión según el § 87 BetrVG relevante.
- Más de 20 empleados: comité de seguridad laboral obligatorio; a partir de 50 empleados, también delegados de seguridad (§ 22 SGB VII).
- Representación de personas con discapacidad grave: en cuanto trabajan al menos cinco personas con discapacidad grave de forma no meramente temporal (§ 177 SGB IX).
Preguntas frecuentes
¿Los empleados a tiempo parcial y los auxiliares cuentan para el número total de empleados?+
Depende de la norma. Para el comité de seguridad laboral, el personal a tiempo parcial cuenta de forma proporcional: hasta 20 horas semanales como 0,5 y hasta 30 horas como 0,75 (§ 11 ASiG). Para la elección del comité de empresa cuenta cada trabajador fijo con derecho a voto, independientemente de su jornada (§ 1 BetrVG). En caso de duda, consulte con la mutua de accidentes de trabajo (Berufsgenossenschaft) competente o con un abogado especializado.
¿Qué pasa si tenemos más de 20 empleados y no establecemos un ASA?+
Se trata de una infracción del § 11 ASiG. Una multa según el § 20 ASiG procede cuando la autoridad de supervisión ordena constituir el comité (§ 12 ASiG) y la empresa no cumple esa orden ejecutiva: en ese caso, hasta 25.000 €. Con independencia de ello, falta la coordinación estructurada entre los actores de la seguridad laboral.
¿La obligación de BEM también aplica a empresas muy pequeñas?+
Sí, la oferta de BEM es obligatoria independientemente del tamaño de la empresa desde el primer empleado, en cuanto una persona, dentro de un año, está incapacitada para trabajar más de seis semanas de forma continua o repetida.
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Fuentes
- § 11 ASiG — Comité de seguridad laboral ↗
- § 22 SGB VII — Delegados de seguridad ↗
- DGUV Vorschrift 1 § 20 — Delegados de seguridad ↗
- § 20 ASiG — Infracciones administrativas ↗
- § 177 SGB IX — Representación de personas con discapacidad grave ↗
- § 87 BetrVG — Derechos de cogestión ↗
Actualizado: 2026-07-06. No constituye asesoramiento legal ni fiscal — consulte cada caso con un profesional.