Bøder & håndhævelse

Hvilke bøder skal jeg regne med, hvis WHP-pligterne ikke er opfyldt?

Gælder tysk ret. Loven fastsætter maksimumbeløb, ikke intervaller: op til 30.000 € (§ 25 ArbSchG), hvis arbejdsgiveren ikke efterkommer et eksigibelt påbud fra tilsynet — fx et påbud om at gennemføre en manglende risikovurdering af psykisk belastning. Op til 25.000 € efter § 20 ASiG, hvis et påbud om virksomhedslæge, sikkerhedsfaglig medarbejder eller arbejdsmiljøudvalg ikke følges, og op til 10.000 € ved manglende sikkerhedsrepræsentanter (§ 209 SGB VII). Kontroller udføres af arbejdstilsynet eller brancheforsikringen, oftest udløst af ulykker, klager eller stikprøver.

Bødeniveau efter overtrædelse (maksimumbeløb)

Overtrædelse	Retsgrundlag	Bødeniveau
Manglende risikovurdering af psykisk belastning (GBPsych)	ArbSchG § 5, § 22 Abs. 3, § 25	op til 30.000 €, hvis et eksigibelt påbud fra tilsynet ikke efterkommes
Manglende generel risikovurdering/dokumentation	ArbSchG §§ 5–6, § 22 Abs. 3, § 25	op til 30.000 € efter et påbud, der ikke er efterkommet; overtrædelse af en arbejdsmiljøbekendtgørelse op til 5.000 €
Manglende sikkerhedsansvarlig (arbejdsmiljøtekniker)	ASiG § 5, § 12, § 20	op til 25.000 €, hvis et eksigibelt påbud ikke efterkommes
Manglende arbejdsmedicinsk bistand	ASiG § 2, § 12, § 20	op til 25.000 €, hvis et eksigibelt påbud ikke efterkommes
Manglende arbejdsmiljøudvalg (mere end 20 ansatte)	ASiG § 11, § 12, § 20	op til 25.000 €, hvis et eksigibelt påbud ikke efterkommes
Manglende sikkerhedsrepræsentanter (fra 50 ansatte; ved 21–49 ved særlig fare)	§ 22 SGB VII, § 209 Abs. 1 Nr. 3a SGB VII	op til 10.000 €

Hvordan forløber en kontrol fra tilsynet?

Kontroller fra arbejdstilsynet eller brancheforsikringen (Berufsgenossenschaft) har som regel en konkret anledning — typiske årsager er arbejdsulykker, medarbejderklager eller rutinemæssige stikprøver i bestemte brancher. Der tjekkes først dokumentationen: Foreligger der en aktuel risikovurdering? Kan der dokumenteres instruktion af medarbejderne? Er der udpeget en sikkerhedsansvarlig eller virksomhedslæge?

Ved konstaterede mangler giver myndigheden som regel først påbud om udbedring med en frist (§ 22 stk. 3 ArbSchG, § 12 ASiG). En bøde er især en risiko, hvis et sådant eksigibelt påbud ikke efterkommes. Den, der forsætligt og vedholdende gentager overtrædelser af påbud eller derved bringer medarbejdernes liv eller helbred i fare, begår en strafbar handling (§ 26 ArbSchG). Forfølgelse af en ordensovertrædelse med et maksimumbeløb over 15.000 € forældes efter tre år (§ 31 stk. 2 OWiG). Bemærk: baseret på tysk ret.

Hvilke risici er der ud over bøden?

Ud over selve bøden er der ved arbejdsulykker eller arbejdsrelaterede sygdomme uden dokumenteret risikovurdering yderligere civilretlige ansvarsrisici som følge af organisatorisk forsømmelse — især for ledelsen personligt. Ved sygdomsbetingede opsigelser uden dokumenteret BEM-tilbud bærer arbejdsgiveren i retten en udvidet bevisbyrde for, at mildere midler ikke kom på tale (BAG, 20.11.2014 – 2 AZR 755/13, tysk ret).

Det vigtigste kort fortalt

Gælder tysk ret. Loven fastsætter maksimumbeløb: op til 30.000 € efter § 25 ArbSchG, op til 25.000 € efter § 20 ASiG og op til 10.000 € efter § 209 SGB VII.
En bøde forudsætter som regel, at et påbud fra tilsynet ikke er efterkommet.
Kontroller udløses oftest af ulykker, klager eller stikprøver.
Ud over bøden truer personlig ansvarsrisiko for ledelsen.
Et dokumenteret BEM-tilbud gør sygdomsbetingede opsigelser mindre angribelige.

Ofte stillede spørgsmål

Bliver der pålagt bøde med det samme ved første overtrædelse?+

Som regel ikke. Myndighederne giver typisk først påbud om udbedring med en frist. En bøde efter § 25 ArbSchG forudsætter, at et sådant eksigibelt påbud ikke er efterkommet; den bliver mere sandsynlig ved gentagelse, alvorlige mangler eller i forbindelse med en konkret hændelse (tysk ret).

Hæfter ledelsen personligt for manglende arbejdsmiljø?+

Ja, ved påviselig organisatorisk forsømmelse — fx hvis en manglende risikovurdering var årsag til en arbejdsulykke eller en arbejdsrelateret sygdom, kan ledelsen holdes personligt ansvarlig.

Er en sygdomsbetinget opsigelse uden BEM automatisk ugyldig?+

Ikke automatisk. Uden BEM bærer arbejdsgiveren dog en udvidet bevisbyrde for, at heller ikke et BEM kunne have forhindret opsigelsen — arbejdsretterne vurderer strengt, om mildere midler er udtømt (BAG, 20.11.2014 – 2 AZR 755/13, tysk ret).

Find de åbne pligter før kontrollen

EasyWHP viser, hvilke pligter der stadig er åbne, før en myndighed spørger efter dem.

Test EasyWHP gratis

Kilder

Opdateret: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.

Læs mere

Direktionsansvar i WHPHvilke WHP-forpligtelser har direktionen — og hvad truer ved overtrædelser?Forpligtelser efter virksomhedsstørrelseHvilke WHP-forpligtelser gælder fra hvilken virksomhedsstørrelse?