Retsgrundlag (overblik)

Hvad er lovpligtigt i WHP, og hvad er frivilligt?

Gælder tysk ret. Lovpligtigt: arbejdsmiljøet — i kernen risikovurdering inkl. psykiske belastninger (ArbSchG § 5), dertil bl.a. instruktion af medarbejderne (§ 12 ArbSchG) og arbejdsmedicinsk betjening (§ 2 ASiG) — og BEM ved mere end seks ugers arbejdsudygtighed inden for et år (SGB IX § 167). Resten — sundhedsfremme, undersøgelser, ekstra tilbud — er frivilligt. Sygekasserne støtter WHP-projekter (§ 20b SGB V); uafhængigt af det kan arbejdsgiverens sundhedsydelser op til 600 € pr. medarbejder om året være skattefri (§ 3 nr. 34 EStG) — et fribeløb, ikke et tilskud. Det kan kun din skatterådgiver bekræfte.

Pligt vs. frivilligt i overblik

Område	Status	Retsgrundlag
Risikovurdering (fysisk + psykisk)	Pligt	ArbSchG § 5
Virksomhedens integrationsmanagement (BEM)	Pligt	SGB IX § 167
Sundhedsfremme på arbejdspladsen	Frivillig, kan få tilskud	§ 20b SGB V
Medarbejderundersøgelser, ekstra tilbud	Frivillig	—

Hvilke dele af WHP er lovpligtige?

To områder af WHP er lovpligtige (efter tysk ret): arbejdsmiljøet — i kernen risikovurderingen efter § 5 ArbSchG, som siden 2013 eksplicit også omfatter psykiske belastninger, dertil bl.a. instruktion af medarbejderne (§ 12 ArbSchG) og arbejdsmedicinsk og sikkerhedsteknisk betjening (§§ 2 og 5 ASiG) — og virksomhedens integrationsmanagement (BEM) efter § 167 SGB IX, som træder i kraft, så snart en medarbejder inden for et år er arbejdsudygtig i mere end seks uger, sammenhængende eller gentagne gange. Begge pligter gælder uanset virksomhedens størrelse.

Hvad er frivilligt — og hvilke incitamenter findes der?

Sundhedsfremme på arbejdspladsen, medarbejderundersøgelser og alle øvrige tiltag er frivillige. Alligevel skaber den tyske lovgiver to incitamenter. Ifølge § 20b SGB V yder sygekasserne sundhedsfremme på arbejdspladsen — i praksis som støtte til et konkret projekt, fx en sundhedsdag eller et årsbudget, ikke som et beløb pr. hoved. Uafhængigt af det kan arbejdsgiverens sundhedsydelser op til 600 € pr. medarbejder om året være skattefri (§ 3 nr. 34 EStG) — et skattefrit loft, ikke et tilskud. Om et tiltag i det konkrete tilfælde er skattefrit, bekræfter jeres skatterådgiver. Frivillig betyder altså ikke uattraktiv.

Konklusion for praksis

Mange arbejdsgivere har endnu ikke gennemført risikovurderingen af psykiske belastninger (GBPsych) — selvom den hører til kernen af arbejdsmiljøpligten. Et systematisk WHP dækker begge pligter grundigt og udnytter samtidig støtten til frivillige tiltag.

Det vigtigste kort fortalt

To områder er lovpligtige (tysk ret): arbejdsmiljø (kerne: risikovurdering) og BEM.
Mange arbejdsgivere har endnu ikke gennemført GBPsych — selvom den udtrykkeligt har været pligt siden 2013.
Frivillig WHP: sygekasserne støtter projekter (§ 20b SGB V); uafhængigt af det er op til 600 €/medarbejder/år være skattefri (§ 3 nr. 34 EStG) — et fradrag, ikke et tilskud.
BEM-pligten gælder tilbuddet, ikke medarbejderens deltagelse.

Ofte stillede spørgsmål

Er en frugtkurv lovpligtig?+

Nej, det er et frivilligt WHP-tiltag. Lovpligtige er arbejdsmiljøet (med risikovurderingen som kerne) og BEM.

Hvad sker der, hvis vi aldrig har lavet risikovurderingen af psykiske belastninger?+

Det er en overtrædelse af ArbSchG § 5. Som regel påbyder tilsynsmyndigheden først, at vurderingen gennemføres; følges påbuddet ikke, kan der gives en bøde på op til 30.000 € (§ 25 ArbSchG). Dertil kommer en øget ansvarsrisiko ved arbejdsrelaterede psykiske sygdomme.

Tæller BEM også, hvis medarbejderen afslår?+

Ja — arbejdsgiverens pligt er begrænset til at tilbyde BEM-samtalen. Afslår medarbejderen, skal det dokumenteres, og pligten er dermed opfyldt.

Adskil pligt og støtte tydeligt

EasyWHP viser, hvad der er lovpligtigt, og hvilke støttemuligheder der er værd at overveje for frivillige tiltag.

Test EasyWHP gratis

Kilder

Opdateret: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.

Læs mere

Direktionsansvar i WHPHvilke WHP-forpligtelser har direktionen — og hvad truer ved overtrædelser?Bøder & håndhævelseHvilke bøder skal jeg regne med, hvis WHP-pligterne ikke er opfyldt?