Retsgrundlag (overblik)
Hvad er lovpligtigt i BGM, og hvad er frivilligt?
Gælder tysk ret. Lovpligtigt: risikovurdering inkl. psykiske belastninger (ArbSchG § 5) og BEM fra 42 sygedage (SGB IX § 167). Resten — sundhedsfremme, undersøgelser, ekstra tilbud — er frivilligt, men støttet med op til 600 €/medarbejder/år (§ 20b SGB V).
Pligt vs. frivilligt i overblik
| Område | Status | Retsgrundlag |
|---|---|---|
| Risikovurdering (fysisk + psykisk) | Pligt | ArbSchG § 5 |
| Virksomhedens integrationsmanagement (BEM) | Pligt | SGB IX § 167 |
| Sundhedsfremme på arbejdspladsen | Frivillig, støttet | § 20b SGB V |
| Medarbejderundersøgelser, ekstra tilbud | Frivillig | — |
De to lovpligtige områder i BGM
Kun to områder af BGM er lovpligtige (efter tysk ret): risikovurderingen efter § 5 ArbSchG, som siden 2013 eksplicit også omfatter psykiske belastninger, og virksomhedens integrationsmanagement (BEM) efter § 167 SGB IX, som træder i kraft fra 42 sygedage inden for tolv måneder. Begge pligter gælder uanset virksomhedens størrelse.
Alt andet er frivilligt — men støttet
Sundhedsfremme på arbejdspladsen, medarbejderundersøgelser og alle øvrige tiltag er frivillige. Alligevel skaber lovgiver et økonomisk incitament: Ifølge § 20b SGB V skal sygekasserne understøtte BGF-tiltag med op til 600 € pr. medarbejder om året. Frivillig betyder altså ikke uattraktiv — støtten gør mange tiltag reelt omkostningsneutrale.
Konklusion for praksis
Risikovurderingen af psykiske belastninger (GBPsych) er det område, der oftest overses i praksis — selvom det hører til de to lovpligtige kerneopgaver. Et systematisk BGM dækker begge pligter grundigt og udnytter samtidig støtten til frivillige tiltag.
Det vigtigste kort fortalt
- Kun to områder er lovpligtige (tysk ret): risikovurdering og BEM
- GBPsych overses oftest i praksis — på trods af at det har været pligt siden 2013
- Frivillige BGF-tiltag støttes via § 20b SGB V med op til 600 €/medarbejder/år
- BEM-pligten gælder tilbuddet, ikke medarbejderens deltagelse
Ofte stillede spørgsmål
Er en frugtkurv lovpligtig?+
Nej, det er et frivilligt BGF-tiltag. Lovpligtige er udelukkende risikovurdering og BEM.
Hvad sker der, hvis vi aldrig har lavet risikovurderingen af psykiske belastninger?+
Det er en overtrædelse af ArbSchG § 5 med en bødestrafferamme på 5.000–25.000 € og en øget ansvarsrisiko ved arbejdsrelaterede psykiske sygdomme.
Tæller BEM også, hvis medarbejderen afslår?+
Ja — arbejdsgiverens pligt er begrænset til at tilbyde BEM-samtalen. Afslår medarbejderen, skal det dokumenteres, og pligten er dermed opfyldt.
Adskil pligt og støtte tydeligt
EasyBGM viser, hvad der er lovpligtigt, og hvor I lader støttekroner ligge.
Kilder
- § 5 ArbSchG — Vurdering af arbejdsforholdene ↗
- § 167 SGB IX — Forebyggelse (BEM) ↗
- § 20b SGB V — Sundhedsfremme på arbejdspladsen ↗
Opdateret: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.