Juridisk grunnlag (oversikt)
Hva er lovpålagt i BGM, og hva er frivillig?
Merk: gjelder tysk rett. Pålagt er risikovurdering inkl. psykisk belastning (ArbSchG § 5) og BEM fra 42 dagers sykefravær (SGB IX § 167). Alt utover dette — helsefremming, undersøkelser, tilleggstilbud — er frivillig, men støttes med inntil 600 €/ansatt/år (§ 20b SGB V).
Pålagt vs. frivillig i et overblikk
| Område | Status | Rettslig grunnlag |
|---|---|---|
| Risikovurdering (fysisk + psykisk) | Pålagt | ArbSchG § 5 |
| Bedriftens inkluderingsledelse (BEM) | Pålagt | SGB IX § 167 |
| Bedriftshelsefremming | Frivillig, støttet | § 20b SGB V |
| Medarbeiderundersøkelser, tilleggstilbud | Frivillig | — |
De to lovpålagte pliktene i BGM
Merk: Dette gjelder tysk arbeidsrett. Kun to områder av BGM er lovpålagt: risikovurderingen etter § 5 ArbSchG, som siden 2013 uttrykkelig også omfatter psykisk belastning, og bedriftens inkluderingsledelse (BEM) etter § 167 SGB IX, som trer i kraft fra 42 dagers sykefravær innen tolv måneder. Begge pliktene gjelder uavhengig av virksomhetens størrelse.
Alt annet er frivillig — men støttet
Bedriftshelsefremming, medarbeiderundersøkelser og alle tiltak utover dette er frivillige. Lovgiver skaper likevel et økonomisk insentiv: Etter § 20b SGB V må de tyske sykekassene (Krankenkassen) støtte BGF-tiltak, med inntil 600 € per ansatt og år. Frivillig betyr altså ikke uattraktivt — støtten gjør mange tiltak i praksis kostnadsnøytrale.
Konklusjon for praksis
Risikovurdering av psykisk belastning (GBPsych) er området som oftest overses i praksis — selv om det er en av de to sentrale lovpålagte pliktene. Et systematisk BGM dekker begge pliktene grundig og utnytter i tillegg støtteordningene for frivillige tiltak.
Det viktigste kort fortalt
- Kun to områder er lovpålagt etter tysk rett: risikovurdering og BEM
- GBPsych overses oftest i praksis — til tross for at det har vært pålagt siden 2013
- Frivillige BGF-tiltak støttes via § 20b SGB V med inntil 600 €/ansatt/år
- BEM-plikten gjelder tilbudet, ikke den ansattes deltakelse
Ofte stilte spørsmål
Er en fruktkurv lovpålagt?+
Nei, det er et frivillig BGF-tiltak. Etter tysk rett er kun risikovurdering og BEM lovpålagt.
Hva skjer hvis vi aldri har gjennomført risikovurdering av psykisk belastning?+
Det er et brudd på § 5 ArbSchG (tysk rett), med en bot på 5.000–25.000 € og økt ansvarsrisiko ved arbeidsrelaterte psykiske lidelser.
Gjelder BEM-plikten selv om den ansatte avslår?+
Ja — arbeidsgivers plikt begrenser seg til å tilby BEM-samtalen. Avslår den ansatte, må dette dokumenteres, og plikten er dermed oppfylt.
Skille tydelig mellom plikt og støtte
EasyBGM viser hva som er lovpålagt, og hvor dere lar støttemidler ligge urørt.
Kilder
- § 5 ArbSchG — Vurdering av arbeidsforholdene ↗
- § 167 SGB IX — Forebygging (BEM) ↗
- § 20b SGB V — Bedriftshelsefremming ↗
Oppdatert: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skatterettslig rådgivning — få den konkrete saken vurdert av en fagperson.