Juridisk grunnlag (oversikt)

Hva er lovpålagt i WHP, og hva er frivillig?

Merk: gjelder tysk rett. Pålagt er arbeidsmiljøet — i kjernen risikovurdering inkl. psykisk belastning (ArbSchG § 5), i tillegg blant annet opplæring av de ansatte (§ 12 ArbSchG) og bedriftshelsetjeneste (§ 2 ASiG) — og BEM ved mer enn seks ukers arbeidsuførhet innenfor ett år (SGB IX § 167). Alt utover dette — helsefremming, undersøkelser, tilleggstilbud — er frivillig. Sykekassene støtter WHP-prosjekter (§ 20b SGB V); uavhengig av det kan arbeidsgiverens helseytelser på inntil 600 € per ansatt og år være skattefrie (§ 3 nr. 34 EStG) — et fribeløp, ikke et tilskudd. Dette kan bare skatterådgiveren din bekrefte.

Pålagt vs. frivillig i et overblikk

Område	Status	Rettslig grunnlag
Risikovurdering (fysisk + psykisk)	Pålagt	ArbSchG § 5
Bedriftens inkluderingsledelse (BEM)	Pålagt	SGB IX § 167
Bedriftshelsefremming	Frivillig, kan få tilskudd	§ 20b SGB V
Medarbeiderundersøkelser, tilleggstilbud	Frivillig	—

Hvilke deler av WHP er lovpålagt?

Merk: Dette gjelder tysk arbeidsrett. To områder av WHP er lovpålagt: arbeidsmiljøet — i kjernen risikovurderingen etter § 5 ArbSchG, som siden 2013 uttrykkelig også omfatter psykisk belastning, i tillegg blant annet opplæring av de ansatte (§ 12 ArbSchG) og bedriftshelsetjeneste og sikkerhetsfaglig oppfølging (§§ 2 og 5 ASiG) — og bedriftens inkluderingsledelse (BEM) etter § 167 SGB IX, som trer i kraft så snart en ansatt innenfor ett år er arbeidsufør i mer enn seks uker, sammenhengende eller gjentatte ganger. Begge pliktene gjelder uavhengig av virksomhetens størrelse.

Hva er frivillig — og hvilke insentiver finnes?

Bedriftshelsefremming, medarbeiderundersøkelser og alle tiltak utover dette er frivillige. Den tyske lovgiveren skaper likevel to insentiver. Etter § 20b SGB V yter de tyske sykekassene (Krankenkassen) helsefremming på arbeidsplassen — i praksis som støtte til et konkret prosjekt, for eksempel en helsedag eller et årsbudsjett, ikke som et beløp per hode. Uavhengig av det kan arbeidsgiverens helseytelser på inntil 600 € per ansatt og år være skattefrie (§ 3 nr. 34 EStG) — et skattefritt tak, ikke et tilskudd. Om et tiltak i det konkrete tilfellet er skattefritt, bekrefter skatterådgiveren deres. Frivillig betyr altså ikke uattraktivt.

Konklusjon for praksis

Mange arbeidsgivere har ennå ikke gjennomført risikovurderingen av psykisk belastning (GBPsych) — selv om den hører til kjernen i arbeidsmiljøplikten. Et systematisk WHP dekker begge pliktene grundig og utnytter i tillegg støtteordningene for frivillige tiltak.

Det viktigste kort fortalt

To områder er lovpålagt etter tysk rett: arbeidsmiljø (kjerne: risikovurdering) og BEM.
Mange arbeidsgivere har ennå ikke gjennomført GBPsych — selv om den uttrykkelig har vært pålagt siden 2013.
Frivillig WHP: sykekassene støtter prosjekter (§ 20b SGB V); uavhengig av det er inntil 600 €/ansatt/år være skattefritt (§ 3 nr. 34 EStG) — et fribeløp, ikke et tilskudd.
BEM-plikten gjelder tilbudet, ikke den ansattes deltakelse.

Ofte stilte spørsmål

Er en fruktkurv lovpålagt?+

Nei, det er et frivillig WHP-tiltak. Etter tysk rett er arbeidsmiljøet (med risikovurderingen som kjerne) og BEM lovpålagt.

Hva skjer hvis vi aldri har gjennomført risikovurdering av psykisk belastning?+

Det er et brudd på § 5 ArbSchG (tysk rett). Som regel pålegger tilsynsmyndigheten først å gjennomføre vurderingen; følges ikke pålegget, kan det ilegges en bot på opptil 30 000 € (§ 25 ArbSchG). I tillegg kommer økt ansvarsrisiko ved arbeidsrelaterte psykiske lidelser.

Gjelder BEM-plikten selv om den ansatte avslår?+

Ja — arbeidsgivers plikt begrenser seg til å tilby BEM-samtalen. Avslår den ansatte, må dette dokumenteres, og plikten er dermed oppfylt.

Skille tydelig mellom plikt og støtte

EasyWHP viser hva som er lovpålagt, og hvilke støtteordninger som er verdt å vurdere for frivillige tiltak.

Test EasyWHP gratis

Kilder

Oppdatert: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skatterettslig rådgivning — få den konkrete saken vurdert av en fagperson.

Les mer

Lederansvar i WHPHvilke WHP-plikter har ledelsen — og hva risikerer man ved brudd?Bøter og håndhevingHvilke bøter må jeg regne med hvis WHP-pliktene ikke er oppfylt?