Leitfaden Prævention for direktører

Leitfaden Prævention for direktører

GKV-Leitfaden Prævention for direktører: Hvad §20b SGB V konkret betyder – og hvilket afkast (ROI) WHP giver

Bemærk: Vedrører tysk ret. GKV-Leitfaden Prævention fastlægger, hvilke WHP-tiltag sygekasserne kan støtte efter § 20b SGB V — med et beløb til et projekt, ikke et beløb pr. medarbejder og uden retskrav. Vigtigt for direktører: WHP er frivilligt efter loven, men forretningsmæssigt nødvendigt — ingen lov tvinger dig, konkurrencen gør. Lovpligtigt er arbejdsmiljøet (§ 618 BGB, § 5 ArbSchG) og BEM (§ 167 SGB IX). ROI: 1:2,7 (ifølge iga.Report, i gennemsnit, ved struktureret gennemførelse).

WHP-omkostninger og ROI: nøgletallene til direktionens beslutning

PostOmkostning / gevinstKilde
Sygekassestøtte (§ 20b)et beløb pr. projekt, fx en sundhedsdag til nogle tusinde euro eller et årsbudget på 5.000 € — intet beløb pr. medarbejder, intet retskrav§ 20b SGB V
Skattefritagelse § 3 Nr. 34 EStGop til 600 €/medarbejder/år skattefrit for arbejdsgiverens sundhedsydelser — et loft, ikke et mål; kun din skatterådgiver kan bekræfte det§ 3 Nr. 34 EStG
Sygekasse og skattefritagelselægges ikke sammen: sygekassen støtter projekter; fritagelsen begrænser den skattefri arbejdsgiverydelse pr. person§ 20b SGB V + § 3 Nr. 34 EStG
Omkostninger pr. fraværsdagca. 150 € i tabte lønomkostninger eller ca. 260 € i tabt bruttoværditilvækst pr. sygedag samfundsøkonomisk (134 mia. € og 227 mia. € fordelt på 881,5 mio. sygedage; tyske tal); for din egen virksomhed regner en modelberegning med ca. 300 € pr. fraværsdagBAuA, samfundsøkonomiske omkostninger ved arbejdsudygtighed 2024; Personalwirtschaft 2024
WHP-effekt på sygefraværSygefraværet kan falde med omkring en fjerdedel ved velgennemførte programmeriga.Report 28 (2015)
ROI WHP-investering (gennemsnit)1:2,7 — ifølge iga.Report giver hver investeret euro i gennemsnit 2,70 € tilbage ved struktureret gennemførelse; 85 % af de analyserede ROI-værdier ligger over 1iga.Report 40 (2019)

Hvad betyder GKV-Leitfaden Prævention for direktørens beslutning?

For direktøren handler GKV-Leitfaden Prævention om tre kerneelementer: For det første at give mandatet (WHP skal være forankret i virksomhedens governance). For det andet at frigive budgettet (størrelsen afhænger af dine mål og tiltag; et regneeksempel følger længere nede). For det tredje at etablere sundhedsudvalget og udpege en styregruppe. Selve vejledningen — et regelsæt på 150 sider — behøver direktører ikke læse. Det er en opgave for HR og WHP-ansvarlige.

Det direktører skal forstå: GKV-Leitfaden Prævention er grundlaget for, at sygekasserne støtter WHP-projekter i virksomheder. Støtten kommer som et beløb til et projekt — et tiltag, en sundhedsdag til nogle tusinde euro eller et årsbudget (fx 5.000 €) — ikke som et beløb pr. medarbejder. Der er intet retskrav: Om og hvor meget en sygekasse støtter, afhænger også af, hvor mange af dine medarbejdere der er forsikret hos den. Den, der planlægger og dokumenterer efter vejledningen, går til samtalen med sygekassen med data i stedet for en anmodning — en samtale på lige fod.

Lovkrav eller konkurrencefordel: Hvad kræver § 618 BGB og § 5 ArbSchG — og hvor hører WHP til?

§ 618 BGB forpligter arbejdsgiveren til at „indrette og vedligeholde lokaler, anordninger eller redskaber, som denne skal tilvejebringe til udførelse af tjenesteydelserne […], således at den forpligtede er beskyttet mod fare for liv og helbred, i det omfang tjenesteydelsens karakter tillader det.“ Psykisk sundhed har eksplicit været omfattet siden 2013 (§ 5 ArbSchG).

§ 130 OWiG (tilsynspligt) vedrører disse lovpligtige søjler: Organiserer og fører ledelsen ikke tilsyn med arbejdsmiljøet, og fører det til bødebelagte overtrædelser — fx af risikovurderingen efter § 5 ArbSchG — kan direktøren drages personligt til ansvar. Det gælder ikke for WHP: Sundhedsfremme på arbejdspladsen efter § 20b SGB V er frivillig efter loven. Den beskytter ikke mod ansvar — den sænker sygefraværet, fastholder faglærte medarbejdere og styrker sammenholdet.

Praktisk betydning: I en ansvarssag eller ved en sygdomsbetinget opsigelse tæller de lovpligtige søjler — en dokumenteret risikovurdering (§§ 5, 6 ArbSchG) og et korrekt tilbudt BEM (§ 167 SGB IX). WHP virker et andet sted: som en konkurrencefordel, du måler med dine egne nøgletal.

Hvilket WHP-budget er realistisk for 50, 100 eller 250 medarbejdere?

En beregningsramme, ikke et studietal: Planlægger du med 300–600 € bruttoinvestering pr. medarbejder pr. år, når du frem til beløbene nedenfor. Planlæg budgettet som din egen investering: Sygekasserne kan støtte enkelte projekter med et beløb, som kassen fastsætter pr. projekt — der findes ingen fast sats pr. medarbejder. Uafhængigt af det kan arbejdsgiverens sundhedsydelser på op til 600 € pr. medarbejder pr. år være skattefri (§ 3 Nr. 34 EStG, tysk ret). Det er et loft, ikke et tilskud: Ydelsen er skattefri for medarbejderne, men udgiften til tiltaget bærer virksomheden stadig. Kun din skatterådgiver kan bekræfte skattefritagelsen.

  • 50 medarbejdere: Bruttobudget 15.000–30.000 €/år → sygekassestøtte mulig til enkelte projekter, fx en sundhedsdag til nogle tusinde euro
  • 100 medarbejdere: Bruttobudget 30.000–60.000 €/år → sygekasserne støtter projekter, ikke hoveder: fx et årsbudget på 5.000 €, aldrig et fast beløb pr. medarbejder
  • 250 medarbejdere: Bruttobudget 75.000–150.000 €/år → sygekassen fastsætter beløbet pr. projekt; der er intet retskrav
  • Derudover: Arbejdsgiverens sundhedsydelser på op til 600 € pr. medarbejder pr. år kan være skattefri (§ 3 Nr. 34 EStG) — et loft, ikke et mål; kun din skatterådgiver kan bekræfte det
  • I praksis: Den, der dokumenterer behov, tiltag og effekt, går til samtalen med sygekassen med data i stedet for en anmodning — en samtale på lige fod, ingen garanti for støtte

Relaterede tiltag & emner

Det vigtigste kort fortalt

  • Bemærk: Vedrører tysk ret. Sygekasserne støtter WHP-projekter efter § 20b SGB V med et projektbeløb, ikke pr. medarbejder og uden retskrav — uafhængigt af det kan sundhedsydelser på op til 600 €/medarbejder/år være skattefri (§ 3 Nr. 34 EStG; kun din skatterådgiver kan bekræfte det).
  • ROI 1:2,7 (ifølge iga.Report, i gennemsnit, ved struktureret gennemførelse; 85 % af de analyserede ROI-værdier ligger over 1, iga.Report 40) — beviset for din virksomhed er din egen måling.
  • Lovpligtigt er arbejdsmiljøet (§ 618 BGB, § 5 ArbSchG, tilsyn efter § 130 OWiG) og BEM — WHP er frivilligt efter loven, men forretningsmæssigt nødvendigt.
  • Direktører behøver ikke læse vejledningen — mandat + budget + styregruppe er nok som direktørens bidrag.
  • Om WHP virker, afgøres af kvaliteten af gennemførelsen — ifølge iga.Report 28 kan velgennemførte programmer sænke sygefraværet med omkring en fjerdedel.

Ofte stillede spørgsmål

Skal jeg som direktør læse Leitfaden Prævention?+

Nej. GKV-Leitfaden Prævention er et operativt HR/WHP-dokument. Som direktør skal du give mandatet og stille budgettet til rådighed — den operative gennemførelse og ansøgning er HR's eller WHP-ansvarliges opgave. Hvis du ikke har en: EasyWHP guider HR digitalt gennem trinene.

Hvad sker der, hvis jeg ikke tilbyder WHP?+

Juridisk: Der er ingen bøder for manglende WHP. (Anderledes med de lovpligtige søjler: Ved GBPsych kan der komme en bøde på op til 30.000 € efter § 25 ArbSchG, hvis et påbud fra tilsynet ikke følges; uden BEM har arbejdsgiveren en udvidet forklarings- og bevisbyrde ved en sygdomsbetinget opsigelse.) Økonomisk: Du giver afkald på muligheden for at få WHP-projekter støttet af en sygekasse (et projektbeløb, intet retskrav). Uafhængigt af det forbliver fritagelsen efter § 3 Nr. 34 EStG ubrugt, hvorefter sundhedsydelser på op til 600 € pr. medarbejder pr. år kan være skattefri — kun din skatterådgiver kan bekræfte det. Omdømmemæssigt: I undersøgelsen til TK Gesundheitsreport 2025 siger 93,2 % af de ansatte, at det er vigtigt for dem, at arbejdsgiveren engagerer sig i en sund arbejdsplads — manglende WHP kan blive en ulempe i rekruttering.

Hvor stort et budget bør jeg afsætte til WHP?+

Der findes ingen fast størrelse — budgettet følger dine mål og tiltag; regneeksemplet ovenfor regner med 300–600 € pr. medarbejder pr. år (bruttobudget). Planlæg, så programmet også bærer sig uden støtte: Sygekasserne kan støtte enkelte projekter med et projektbeløb, men det er ikke garanteret. Om budgettet virker, viser din egen måling — fx sygefraværet sammenlignet med landsgennemsnittet.

Hvad er forskellen mellem sundhedsfremme efter § 20b og WHP som helhed?+

Sundhedsfremme på arbejdspladsen (§ 20b SGB V, tysk ret) er én af tre WHP-søjler: adfærds- og forholdsforebyggende tiltag, som sygekasserne (GKV) kan støtte som projekt. WHP som helhed er det overordnede system bestående af tre søjler: sundhedsfremme + BEM (§ 167 SGB IX) + arbejdsmiljø (§ 5 ArbSchG). EasyWHP samler alle tre søjler i ét værktøj — med fokus på sundhedsfremme og derudover BEM og den psykiske risikovurdering.

WHP efter GKV-Leitfaden — med lidt besvær for direktionen

EasyWHP strukturerer WHP-programmet efter GKV-Leitfaden og dokumenterer det, så du går til samtalen med din sygekasse med data.

Test EasyWHP gratisStart WHP-compliance-tjek

Kilder

Opdateret: 2026-06-27. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.

Læs mere

Ansøg om GKV-støtte til WHPHvad betaler den tyske sygesikring (Krankenkasse) for WHP — og hvilke tiltag er reelt støtteberettigede efter §20b?Direktionsansvar i WHPHvilke WHP-forpligtelser har direktionen — og hvad truer ved overtrædelser?WHP-omkostninger i SMV'erHvad koster et komplet WHP-program i små og mellemstore virksomheder?Leitfaden Prævention for HRForebyggelsesvejledning for HR: Hvilke tiltag sygekasserne støtter — og hvorfor § 20 og § 20b SGB V fungerer forskelligt
BGM-Kompass dækker tysk sundhedsledelse på arbejdspladsen (BGM): finansieringsveje, tal og lovhenvisninger (f.eks. § 20b SGB V, § 3 nr. 34 EStG, § 167 SGB IX, GKV's forebyggelsesretningslinjer) gælder for Tyskland.