Eksterne partnere i BGM
Hvilke eksterne partnere understøtter BGM — og hvad tilbyder de konkret?
Baseret på tysk lovgivning: Berufsgenossenschaften tilbyder gratis kurser og forebyggelsesrådgivning, sygekasser støtter BGF-tiltag efter § 20b SGB V med op til 600 €/medarbejder/år, og den tyske pensionsforsikring (DRV) hjælper med gradvis tilbagevenden og rehabilitering.
Eksterne partnere og deres ydelser
| Partner | Kerneydelse | Retsgrundlag |
|---|---|---|
| Berufsgenossenschaft | Gratis kursus for førstehjælpere og sikkerhedsrepræsentanter, forebyggelsesrådgivning | SGB VII |
| Sygekasse (Krankenkasse) | BGF-tilskud op til 600 €/medarbejder/år, rådgivning, støtte til GBPsych | § 20b SGB V |
| Deutsche Rentenversicherung (DRV) | Gradvis tilbagevenden til arbejde, rehabiliteringsydelser | SGB VI, Hamburg-modellen |
Berufsgenossenschaften: udnyt gratis forebyggelse
Berufsgenossenschaften finansieres via den lovpligtige arbejdsskadeforsikring i Tyskland og tilbyder til gengæld gratis ydelser: uddannelse af førstehjælpere og sikkerhedsrepræsentanter, rådgivning om arbejdsmiljøspørgsmål og tilskud til forebyggelsestiltag. Mange virksomheder udnytter ikke disse tilbud fuldt ud, selvom de allerede er betalt via arbejdsskadeforsikringsbidragene.
Sygekasser: lovpligtig støtte til BGF
Ifølge tysk lovgivning (§ 20b SGB V) er sygekasser i Tyskland forpligtet til at støtte virksomhedernes sundhedsfremme — med tilskud på op til 600 € pr. medarbejder om året, gratis rådgivning og støtte til vurdering af psykiske belastninger på arbejdspladsen (GBPsych). Betingelserne varierer mellem kasserne; det kan betale sig at kontakte den kasse, der har flest medarbejdere i virksomheden, direkte.
Deutsche Rentenversicherung: tilbagevenden til arbejde og rehabilitering
Den tyske pensionsforsikring (DRV) understøtter den gradvise tilbagevenden til arbejde efter længere tids sygdom (Hamburg-modellen) samt ydelser til deltagelse i arbejdslivet. Disse ydelser anvendes ofte i forbindelse med Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), når en fuld tilbagevenden til den oprindelige arbejdsplads ikke er mulig med det samme.
Det vigtigste kort fortalt
- Berufsgenossenschaften tilbyder gratis kurser — allerede finansieret via arbejdsskadeforsikringen
- Sygekasser i Tyskland yder tilskud til BGF-tiltag på op til 600 €/medarbejder/år (§ 20b SGB V, tysk ret)
- DRV understøtter tilbagevenden til arbejde efter Hamburg-modellen
- Mange små og mellemstore virksomheder udnytter ikke de eksterne tilskudsmuligheder fuldt ud
Ofte stillede spørgsmål
Skal vi selv betale for BG-kurserne?+
Nej, kurser for førstehjælpere og sikkerhedsrepræsentanter finansieres af Berufsgenossenschaft — de er allerede dækket via arbejdsskadeforsikringsbidragene.
Hos hvilken sygekasse får vi mest BGF-tilskud?+
Alle lovpligtige sygekasser i Tyskland er forpligtet til at yde tilskud efter § 20b SGB V, men betingelserne varierer. Det mest fornuftige er at kontakte den kasse, der har flest medarbejdere i virksomheden, direkte.
Hvad er Hamburg-modellen?+
En procedure til gradvis tilbagevenden til arbejde efter længere tids sygdom: Medarbejderen arbejder først på nedsat tid og øger gradvist arbejdstiden, med støtte fra DRV eller sygekassen, indtil fuld belastningsevne er genoprettet.
Udnyt tilskudsmuligheder systematisk
EasyBGM viser, hvilke tiltag der er tilskudsberettigede, og holder styr på ansøgninger og frister.
Kilder
- § 20b SGB V — Virksomheders sundhedsfremme ↗
- Deutsche Rentenversicherung — Gradvis tilbagevenden til arbejde ↗
Opdateret: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.