Eksterne partnere i WHP
Hvilke eksterne partnere understøtter WHP — og hvad tilbyder de konkret?
Baseret på tysk lovgivning: Berufsgenossenschaften tilbyder gratis kurser og forebyggelsesrådgivning, sygekasser støtter WHP-projekter efter § 20b SGB V — som et beløb til et tiltag eller et årsbudget, uden retskrav og ikke pr. medarbejder — og den tyske pensionsforsikring (DRV) hjælper med gradvis tilbagevenden og rehabilitering.
Eksterne partnere og deres ydelser
| Partner | Kerneydelse | Retsgrundlag |
|---|---|---|
| Berufsgenossenschaft | Gratis kursus for førstehjælpere og sikkerhedsrepræsentanter, forebyggelsesrådgivning | SGB VII |
| Sygekasse (Krankenkasse) | Projektstøtte til WHP (beløb pr. tiltag eller årsbudget, intet retskrav), rådgivning, støtte til GBPsych | § 20b SGB V |
| Deutsche Rentenversicherung (DRV) | Gradvis tilbagevenden til arbejde, rehabiliteringsydelser | SGB VI, Hamburg-modellen |
Hvordan finansieres Berufsgenossenschaften — og hvad tilbyder de til gengæld?
Berufsgenossenschaften er bærere af den lovpligtige arbejdsskadeforsikring i Tyskland og finansieres via virksomhedernes bidrag. Til gengæld tilbyder de gratis ydelser: uddannelse af førstehjælpere og sikkerhedsrepræsentanter, rådgivning om arbejdsmiljøspørgsmål og tilskud til forebyggelsestiltag. Det kan betale sig at bruge disse tilbud målrettet — de er allerede betalt via arbejdsskadeforsikringsbidragene.
Har virksomheden krav på støtte fra sygekassen?
Nej. Ifølge tysk lovgivning (§ 20b SGB V) har sygekasserne i Tyskland til opgave at yde sundhedsfremme på arbejdspladsen — et retskrav for virksomheden følger ikke af det. Der gives støtte til projekter: et enkelt tiltag, en sundhedsdag til nogle tusinde euro eller et årsbudget (fx 5.000 €), ikke et fast beløb pr. medarbejder. Ofte kommer gratis rådgivning og støtte til vurdering af psykiske belastninger på arbejdspladsen (GBPsych) oveni. Betingelserne varierer mellem kasserne; det kan betale sig at kontakte den kasse, der har flest medarbejdere i virksomheden, direkte.
Hvad hjælper Deutsche Rentenversicherung med?
Den tyske pensionsforsikring (DRV) understøtter den gradvise tilbagevenden til arbejde efter længere tids sygdom (Hamburg-modellen) samt ydelser til deltagelse i arbejdslivet. Disse ydelser anvendes ofte i forbindelse med Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), når en fuld tilbagevenden til den oprindelige arbejdsplads ikke er mulig med det samme.
Det vigtigste kort fortalt
- Berufsgenossenschaften tilbyder gratis kurser — allerede finansieret via arbejdsskadeforsikringen.
- Sygekasser i Tyskland støtter WHP-projekter efter § 20b SGB V — som projektbeløb, ikke pr. medarbejder, uden retskrav (tysk ret).
- DRV understøtter tilbagevenden til arbejde efter Hamburg-modellen.
- Brug eksterne tilbud målrettet — Berufsgenossenschaftens ydelser er allerede betalt via bidragene.
Ofte stillede spørgsmål
Skal vi selv betale for BG-kurserne?+
Nej, kurser for førstehjælpere og sikkerhedsrepræsentanter finansieres af Berufsgenossenschaft — de er allerede dækket via arbejdsskadeforsikringsbidragene.
Hos hvilken sygekasse får vi mest WHP-tilskud?+
§ 20b SGB V giver alle lovpligtige sygekasser i Tyskland til opgave at yde sundhedsfremme på arbejdspladsen — et retskrav for virksomheden følger ikke af det, og betingelserne varierer. Det mest fornuftige er at kontakte den kasse, der har flest medarbejdere i virksomheden, direkte.
Hvad er Hamburg-modellen?+
En procedure til gradvis tilbagevenden til arbejde efter længere tids sygdom: Medarbejderen arbejder først på nedsat tid og øger gradvist arbejdstiden, med støtte fra DRV eller sygekassen, indtil fuld belastningsevne er genoprettet.
Udnyt tilskudsmuligheder systematisk
EasyWHP viser, hvilke tiltag der kan være tilskudsberettigede, og holder styr på ansøgninger og frister.
Kilder
- § 20b SGB V — Virksomheders sundhedsfremme ↗
- Deutsche Rentenversicherung — Gradvis tilbagevenden til arbejde ↗
Opdateret: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.