Socios externos en el BGM
¿Qué socios externos apoyan el BGM — y qué ofrecen en concreto?
Nota: legislación alemana. Las mutuas de accidentes ofrecen capacitación y asesoría gratuitas; las cajas de salud financian el BGF (§20b SGB V) con hasta 600 €/empleado/año; la Deutsche Rentenversicherung apoya la reincorporación laboral escalonada.
Socios externos y sus servicios
| Socio | Servicio principal | Base legal |
|---|---|---|
| Mutua de accidentes de trabajo (Berufsgenossenschaft) | Capacitación gratuita de primeros auxilios y encargados de seguridad, asesoría en prevención | SGB VII |
| Caja de seguro de salud (Krankenkasse) | Financiación de BGF hasta 600 €/empleado/año, asesoría, apoyo en GBPsych | § 20b SGB V |
| Deutsche Rentenversicherung | Reincorporación laboral escalonada, prestaciones de rehabilitación | SGB VI, Modelo de Hamburgo |
Mutuas de accidentes de trabajo: aprovechar la prevención gratuita
Las mutuas de accidentes de trabajo (Berufsgenossenschaften) se financian mediante el seguro legal de accidentes y, a cambio, ofrecen servicios gratuitos: formación de personal de primeros auxilios y encargados de seguridad, asesoría en temas de seguridad laboral y subvenciones para medidas de prevención. Muchas empresas no aprovechan estas ofertas por completo, a pesar de que ya están pagadas a través de las cotizaciones del seguro de accidentes.
Cajas de seguro de salud: obligación legal de financiar el BGF
Según el §20b SGB V, las cajas de seguro de salud (Krankenkassen) están obligadas a apoyar la promoción de la salud en el trabajo (BGF), con financiación de hasta 600 € por empleado al año, asesoría gratuita y apoyo en la evaluación de riesgos psicosociales (GBPsych). Las condiciones varían entre cajas; vale la pena consultar directamente a la caja con mayor número de afiliados en la empresa.
Deutsche Rentenversicherung: reincorporación laboral y rehabilitación
La Deutsche Rentenversicherung (DRV) apoya la reincorporación laboral escalonada tras una enfermedad prolongada (Modelo de Hamburgo) y las prestaciones para la participación en la vida laboral. Estas prestaciones suelen aplicarse en el marco de la gestión de reincorporación laboral (BEM), cuando no es posible un regreso inmediato y completo al puesto original.
Lo más importante en breve
- Las mutuas de accidentes de trabajo ofrecen capacitaciones gratuitas — ya financiadas por el seguro de accidentes
- Las cajas de seguro de salud financian medidas de BGF hasta 600 €/empleado/año (§ 20b SGB V)
- La DRV apoya la reincorporación laboral según el Modelo de Hamburgo
- Muchas pymes no aprovechan por completo las financiaciones externas disponibles
Preguntas frecuentes
¿Debemos pagar nosotros mismos las capacitaciones de la mutua de accidentes?+
No, las capacitaciones de primeros auxilios y de encargados de seguridad son financiadas por la mutua de accidentes de trabajo (Berufsgenossenschaft) — ya están cubiertas por las cotizaciones del seguro de accidentes.
¿Con qué caja de seguro de salud obtenemos la mayor financiación para el BGF?+
Todas las cajas legales están obligadas a financiar según el §20b SGB V, pero las condiciones varían. Lo más recomendable es consultar directamente a la caja con mayor número de afiliados en la empresa.
¿Qué es el Modelo de Hamburgo?+
Un procedimiento de reincorporación laboral escalonada tras una enfermedad prolongada: el empleado trabaja inicialmente con horario reducido y lo va aumentando gradualmente, acompañado por la DRV o la caja de seguro de salud, hasta alcanzar la plena capacidad laboral.
Aprovechar sistemáticamente las posibilidades de financiación
EasyBGM muestra qué medidas son financiables y mantiene el control de solicitudes y plazos.
Fuentes
- § 20b SGB V — Promoción de la salud en el trabajo (BGF) ↗
- Deutsche Rentenversicherung — Reincorporación laboral escalonada ↗
Actualizado: 2026-07-06. No constituye asesoramiento legal ni fiscal — consulta cada caso con un profesional.