Eksterne partnere innen WHP
Hvilke eksterne partnere støtter WHP — og hva tilbyr de konkret?
iht. tysk rett: Berufsgenossenschaften gir gratis kurs og forebyggingsrådgivning; sykekassene støtter WHP-prosjekter etter § 20b SGB V – som et beløp til et tiltak eller et årsbudsjett, uten rettskrav og ikke per ansatt; DRV bistår ved trinnvis reintegrering og rehabilitering.
Eksterne partnere og deres tjenester
| Partner | Kjernetjeneste | Rettsgrunnlag |
|---|---|---|
| Berufsgenossenschaft (yrkesskadeforsikring) | Gratis kurs for førstehjelpere og sikkerhetsansvarlige, forebyggingsrådgivning | SGB VII |
| Sykekasse (Krankenkasse) | Prosjektstøtte til WHP (beløp per tiltak eller årsbudsjett, ikke rettskrav), rådgivning, støtte til GBPsych | § 20b SGB V |
| Deutsche Rentenversicherung | Trinnvis reintegrering, rehabiliteringsytelser | SGB VI, Hamburg-modellen |
Hvordan finansieres Berufsgenossenschaften — og hva tilbyr de til gjengjeld?
Berufsgenossenschaften (tyske yrkesskadeforsikringer) er bærere av den lovpålagte yrkesskadeforsikringen og finansieres gjennom bedriftenes premier. Til gjengjeld tilbyr de gratis tjenester: opplæring av førstehjelpere og sikkerhetsansvarlige, rådgivning om arbeidsmiljøspørsmål og tilskudd til forebyggende tiltak. Det lønner seg å bruke disse tilbudene målrettet — de er allerede betalt gjennom yrkesskadeforsikringspremiene.
Har bedriften krav på støtte fra sykekassen?
Nei. Etter tysk rett gir § 20b SGB V sykekassene i oppdrag å yte bedriftshelsefremmende arbeid (WHP) — et rettskrav for bedriften følger ikke av dette. Det gis støtte til prosjekter: et enkelt tiltak, en helsedag til noen tusen euro eller et årsbudsjett (f.eks. 5 000 €), ikke et fast beløp per ansatt. Ofte kommer gratis rådgivning og bistand til risikovurdering av psykisk belastning (GBPsych) i tillegg. Vilkårene varierer mellom kassene; det lønner seg å henvende seg direkte til kassen med flest ansatte i bedriften.
Hva hjelper Deutsche Rentenversicherung med?
DRV (den tyske trygdeetaten for pensjon) støtter trinnvis reintegrering etter lengre sykdom (Hamburg-modellen) og ytelser for deltakelse i arbeidslivet. Disse ytelsene kommer ofte inn i bildet i sammenheng med bedriftens oppfølgingsordning ved sykdom (BEM), når full retur til den opprinnelige arbeidsplassen ikke er mulig med det samme.
Det viktigste kort fortalt
- Berufsgenossenschaften tilbyr gratis kurs — allerede finansiert gjennom yrkesskadeforsikringen.
- Sykekassene støtter WHP-prosjekter etter § 20b SGB V – som prosjektbeløp, ikke per ansatt, uten rettskrav.
- DRV støtter reintegrering etter Hamburg-modellen.
- Bruk eksterne tilbud målrettet — tjenestene fra Berufsgenossenschaft er allerede betalt gjennom premiene.
Ofte stilte spørsmål
Må vi selv betale for BG-kursene?+
Nei, kurs for førstehjelpere og sikkerhetsansvarlige finansieres av Berufsgenossenschaft — de er allerede dekket gjennom yrkesskadeforsikringspremiene.
Hvilken sykekasse gir mest WHP-støtte?+
§ 20b SGB V gir alle lovpålagte kasser i oppdrag å yte bedriftshelsefremmende arbeid – et rettskrav for bedriften følger ikke av dette, og vilkårene varierer. Mest fornuftig: ta direkte kontakt med kassen som har flest ansatte i bedriften.
Hva er Hamburg-modellen?+
En metode for trinnvis reintegrering etter lengre sykdom: Den ansatte jobber først redusert og øker arbeidstiden gradvis, med oppfølging fra DRV eller sykekassen, frem til full arbeidsevne.
Utnytt støtteordninger systematisk
EasyWHP viser hvilke tiltak som kan være støtteberettiget, og holder oversikt over søknader og frister.
Kilder
Oppdatert: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skatterettslig rådgivning — få den konkrete saken vurdert av en fagperson.