Zewnętrzni partnerzy w WHP
Jacy zewnętrzni partnerzy wspierają WHP — i co konkretnie oferują?
Dotyczy prawa niemieckiego. Berufsgenossenschaften oferują bezpłatne szkolenia i doradztwo prewencyjne, kasy chorych dofinansowują projekty WHP wg § 20b SGB V — jako kwotę na działanie lub budżet roczny, bez roszczenia i nie w przeliczeniu na osobę — a DRV wspiera stopniowy powrót do pracy i rehabilitację.
Zewnętrzni partnerzy i ich świadczenia
| Partner | Kluczowe świadczenie | Podstawa prawna |
|---|---|---|
| Berufsgenossenschaft (zawodowa kasa ubezpieczeń wypadkowych) | Bezpłatne szkolenia pierwszej pomocy i inspektorów BHP, doradztwo prewencyjne | SGB VII |
| Kasa chorych | Dofinansowanie projektów WHP (kwota na działanie lub budżet roczny, bez roszczenia), doradztwo, wsparcie w GBPsych | § 20b SGB V |
| Niemiecka Ustawowa Kasa Rentowa (DRV) | Stopniowy powrót do pracy, świadczenia rehabilitacyjne | SGB VI, model hamburski |
Jak finansują się Berufsgenossenschaften i co oferują w zamian?
Berufsgenossenschaften są instytucjami ustawowego ubezpieczenia wypadkowego i finansują się ze składek przedsiębiorstw. W zamian oferują bezpłatne świadczenia: szkolenia pierwszej pomocy i inspektorów BHP, doradztwo w sprawach ochrony pracy oraz dofinansowanie działań prewencyjnych. Warto korzystać z tych ofert celowo — są już opłacone ze składek na ubezpieczenie wypadkowe.
Czy firma ma prawo do dofinansowania z kasy chorych?
Nie. Zgodnie z § 20b SGB V (niemieckiej ustawy o ubezpieczeniu zdrowotnym) kasy chorych mają za zadanie świadczyć firmową promocję zdrowia — nie wynika z tego roszczenie firmy. Dofinansowywane są projekty: pojedyncze działanie, dzień zdrowia za kilka tysięcy euro lub budżet roczny (np. 5000 €), a nie stała kwota na pracownika. Często dochodzi do tego bezpłatne doradztwo oraz wsparcie przy ocenie ryzyka obciążeń psychicznych (GBPsych). Warunki różnią się między kasami; warto zapytać bezpośrednio kasę, w której ubezpieczona jest największa część pracowników firmy.
W czym pomaga niemiecka ustawowa kasa rentowa (DRV)?
DRV wspiera stopniowy powrót do pracy po dłuższej chorobie (model hamburski) oraz świadczenia na rzecz uczestnictwa w życiu zawodowym. Świadczenia te często wchodzą w grę w związku z Zarządzaniem Powrotem do Pracy (BEM), gdy pełny powrót na dotychczasowe stanowisko nie jest od razu możliwy.
Najważniejsze w skrócie
- Berufsgenossenschaften oferują bezpłatne szkolenia — już opłacone ze składek na ubezpieczenie wypadkowe.
- Kasy chorych dofinansowują projekty WHP wg § 20b SGB V — jako kwotę na projekt, nie na osobę, bez roszczenia.
- DRV wspiera powrót do pracy według modelu hamburskiego.
- Celowo korzystać z ofert zewnętrznych — świadczenia Berufsgenossenschaft są już opłacone ze składek.
Najczęstsze pytania
Czy musimy sami płacić za szkolenia BG?+
Nie, szkolenia pierwszej pomocy i inspektorów BHP finansuje Berufsgenossenschaft — są już pokryte ze składek na ubezpieczenie wypadkowe.
W której kasie chorych otrzymamy najwyższe dofinansowanie WHP?+
§ 20b SGB V nakłada na wszystkie ustawowe kasy chorych zadanie świadczenia firmowej promocji zdrowia — nie wynika z tego roszczenie firmy, a warunki się różnią. Najsensowniej: zwrócić się bezpośrednio do kasy, w której ubezpieczona jest największa część pracowników firmy.
Czym jest model hamburski?+
Procedura stopniowego powrotu do pracy po dłuższej chorobie: pracownik początkowo pracuje w zmniejszonym wymiarze i stopniowo zwiększa czas pracy, wspierany przez DRV lub kasę chorych, aż do pełnej wydolności.
Systematyczne wykorzystanie możliwości dofinansowania
EasyWHP pokazuje, które działania mogą kwalifikować się do dofinansowania, i pilnuje wniosków oraz terminów.
Źródła
Stan na: 2026-07-06. To nie jest porada prawna ani podatkowa — w konkretnym przypadku prosimy skonsultować się ze specjalistą.