Zabezpieczenie podstawowe
Wszystkie ustawowe wymogi minimalne są spełnione — jeszcze bez aktywnego zarządzania zdrowiem, ale bez luk w zgodności. Podstawa: 9 obowiązkowych kontroli + 6 kontroli najlepszych praktyk.
Rozpocznij kontrolę zgodności teraz — bezpłatnieInteraktywna kontrola z 15 pytaniami na EasyBGM — bez logowania, bez subskrypcji
9 ustawowych obowiązkowych kontroli
Te punkty są obowiązkowe dla każdego pracodawcy. Luki prowadzą do kar lub ryzyka odpowiedzialności.
Ocena ryzyka psychicznego (Gefährdungsbeurteilung)
ArbSchG § 5
Zarządzanie powrotem do pracy (BEM)
SGB IX § 167
brak kary, ale ryzyko dla ochrony przed zwolnieniem
Dokumentacja bhp (wszystkie stanowiska pracy)
ArbSchG § 4–6
Specjalista ds. bhp (Fachkraft für Arbeitssicherheit)
ASiG § 5
Opieka medycyny pracy (lekarz zakładowy)
ASiG § 2
Ratownicy pierwszej pomocy (≥ 5% biuro / ≥ 10% produkcja)
DGUV Vorschrift 1
szkolenie opłaca ubezpieczenie wypadkowe (BG)
Instruktaże bhp (min. 1×/rok, udokumentowane)
ArbSchG § 12
Komisja bhp (ASA) — spotyka się 4×/rokod 20 pracowników
ASiG § 11
Pełnomocnicy ds. bezpieczeństwa (ok. 1 na 20 pracowników)od 20 pracowników
DGUV Vorschrift 1 § 20
szkolenie opłaca ubezpieczenie wypadkowe (BG)
6 kontroli najlepszych praktyk
Brak kary — ale warunek dofinansowania z kasy chorych zgodnie z § 20b SGB V i zwolnienia podatkowego zgodnie z § 3 Nr. 34 EStG. Kto odhacza te punkty, jest na drodze do poziomu 2.
Krąg zdrowia / grupa robocza ds. zdrowia
GKV-Leitfaden Phase 1
warunek dofinansowania z kasy chorych zgodnie z § 20b SGB V
Promocja zdrowia w pracy (działania BGF)
§ 20b SGB V
do 600 €/pracownika/rok wolne od podatku (§ 3 Nr. 34 EStG)
Rejestracja i analiza absencji chorobowej (min. 1×/rok)
GKV-Leitfaden Phase 2
Ankieta pracownicza dot. zdrowia / satysfakcji
GKV-Leitfaden Phase 2
Dedykowany budżet na zarządzanie zdrowiem (min. 50 €/pracownika/rok)
GKV-Leitfaden Phase 3
Zaangażowanie rady zakładowej (BEM, ocena ryzyka psychicznego, działania)od 5 pracowników
BetrVG § 87
jeśli istnieje rada zakładowa
Ile z tych 15 punktów naprawdę spełniacie?
Bezpłatna kontrola zgodności na EasyBGM sprawdza interaktywnie każdy z 15 punktów — z oceną w formie sygnalizacji świetlnej, kalkulacją kar i zaleceniami do natychmiastowego wdrożenia. Bez logowania, bez subskrypcji.
Rozpocznij kontrolę zgodności teraz →Czego brakuje na poziomie 1 — i dlaczego to problem
- ○Brak aktywnego programu zarządzania zdrowiem — brak komitetu sterującego, brak budżetu na działania
- ○Absencja chorobowa nie jest systematycznie analizowana → brak podstawy do sterowania
- ○§ 3 Nr. 34 EStG (600 € wolne od podatku na pracownika/rok) nie jest wykorzystywany
- ○Dofinansowania z kasy chorych na mocy § 20b SGB V nie są składane
- ○Brak zidentyfikowanych lub priorytetowo potraktowanych obszarów działania
Kolejny krok: Poziom 2 — Ustrukturyzowane zarządzanie zdrowiem
Na poziomie 2 tworzycie komitet sterujący, identyfikujecie najważniejsze obszary działania i zaczynacie systematycznie mierzyć absencję chorobową. Z EasyBGM wdrożenie trwa 2–4 tygodnie.
Uwaga: wymienione obowiązki, kary i odniesienia prawne dotyczą prawa niemieckiego.