Cobertura básica
Se cumplen todas las obligaciones legales mínimas — sin gestión activa de la salud todavía, pero sin lagunas de cumplimiento. Base: 9 verificaciones obligatorias + 6 verificaciones de buenas prácticas.
Iniciar ahora la verificación de cumplimiento — gratisVerificación interactiva de 15 preguntas en EasyBGM — sin inicio de sesión, sin suscripción
9 verificaciones legales obligatorias
Estos puntos son obligatorios para todo empleador. Las lagunas conllevan multas o riesgos de responsabilidad.
Evaluación de riesgos psicosociales (Gefährdungsbeurteilung)
ArbSchG § 5
Gestión de reincorporación laboral (BEM)
SGB IX § 167
sin multa, pero riesgo para la protección frente al despido
Documentación de seguridad laboral (todos los puestos de trabajo)
ArbSchG § 4–6
Especialista en seguridad laboral (Fachkraft für Arbeitssicherheit)
ASiG § 5
Atención médica laboral (médico de empresa)
ASiG § 2
Socorristas (≥ 5 % oficina / ≥ 10 % producción)
DGUV Vorschrift 1
la formación la paga la mutua de accidentes (BG)
Formaciones de seguridad (mín. 1×/año, documentadas)
ArbSchG § 12
Comité de seguridad laboral (ASA) — se reúne 4×/añoa partir de 20 empleados
ASiG § 11
Delegados de seguridad (aprox. 1 por cada 20 empleados)a partir de 20 empleados
DGUV Vorschrift 1 § 20
la formación la paga la mutua de accidentes (BG)
6 verificaciones de buenas prácticas
Sin multa — pero requisito para la subvención del seguro médico según el § 20b SGB V y la exención fiscal según el § 3 Nr. 34 EStG. Quien complete estos puntos está de camino al Nivel 2.
Círculo de salud / grupo de trabajo de salud
GKV-Leitfaden Phase 1
requisito para la subvención del seguro médico según el § 20b SGB V
Promoción de la salud en la empresa (medidas BGF)
§ 20b SGB V
hasta 600 €/empleado/año libres de impuestos (§ 3 Nr. 34 EStG)
Registro y análisis del absentismo (mín. 1×/año)
GKV-Leitfaden Phase 2
Encuesta a la plantilla sobre salud / satisfacción
GKV-Leitfaden Phase 2
Presupuesto dedicado a la salud laboral (mín. 50 €/empleado/año)
GKV-Leitfaden Phase 3
Implicación del comité de empresa (BEM, evaluación de riesgos psicosociales, medidas)a partir de 5 empleados
BetrVG § 87
si existe comité de empresa
¿Cuántos de estos 15 puntos cumplís realmente?
La verificación gratuita de cumplimiento en EasyBGM comprueba interactivamente cada uno de los 15 puntos — con valoración por semáforo, cálculo de multas y recomendaciones aplicables de inmediato. Sin inicio de sesión, sin suscripción.
Iniciar la verificación de cumplimiento ahora →Qué falta en el Nivel 1 — y por qué es un problema
- ○Ningún programa activo de gestión de la salud — sin comité de dirección, sin presupuesto de medidas
- ○El absentismo no se evalúa de forma sistemática → sin base para dirigir
- ○El § 3 Nr. 34 EStG (600 € libres de impuestos por empleado/año) no se aprovecha
- ○No se solicitan las subvenciones del seguro médico según el § 20b SGB V
- ○Ningún campo de acción identificado o priorizado
Siguiente paso: Nivel 2 — Gestión de la salud estructurada
En el Nivel 2 creáis un comité de dirección, identificáis los campos de acción más importantes y empezáis a medir el absentismo de forma sistemática. Con EasyBGM, la implantación dura 2–4 semanas.
Nota: las obligaciones, multas y referencias legales mencionadas aquí se refieren al derecho alemán.