Grundsikring
Alle lovpligtige minimumskrav er opfyldt — endnu ingen aktiv sundhedsledelse, men ingen compliance-huller. Grundlag: 9 lovpligtige tjek + 6 best practice-tjek.
Start compliance-tjekket nu — gratisInteraktivt 15-spørgsmålstjek på EasyBGM — intet login, intet abonnement
9 lovpligtige tjek
Disse punkter er lovpligtige for enhver arbejdsgiver. Huller fører til bøder eller ansvarsrisici.
Risikovurdering af psykisk belastning (Gefährdungsbeurteilung)
ArbSchG § 5
Virksomhedens tilbagevenden-til-arbejde-ledelse (BEM)
SGB IX § 167
ingen bøde, men risiko for opsigelsesbeskyttelsen
Arbejdsmiljødokumentation (alle arbejdspladser)
ArbSchG § 4–6
Arbejdsmiljøspecialist (Fachkraft für Arbeitssicherheit)
ASiG § 5
Arbejdsmedicinsk bistand (virksomhedslæge)
ASiG § 2
Førstehjælpere (≥ 5 % kontor / ≥ 10 % produktion)
DGUV Vorschrift 1
uddannelsen betales af arbejdsskadeforsikringen (BG)
Sikkerhedsinstruktioner (mindst 1×/år, dokumenteret)
ArbSchG § 12
Arbejdsmiljøudvalg (ASA) — mødes 4×/årfra 20 medarbejdere
ASiG § 11
Sikkerhedsrepræsentanter (ca. 1 pr. 20 medarbejdere)fra 20 medarbejdere
DGUV Vorschrift 1 § 20
uddannelsen betales af arbejdsskadeforsikringen (BG)
6 best practice-tjek
Ingen bøde — men forudsætning for sygekassetilskud efter § 20b SGB V og skattefritagelse efter § 3 Nr. 34 EStG. Den, der krydser disse punkter af, er på vej mod niveau 2.
Sundhedscirkel / sundhedsarbejdsgruppe
GKV-Leitfaden Phase 1
forudsætning for sygekassetilskud efter § 20b SGB V
Sundhedsfremme på arbejdspladsen (BGF-tiltag)
§ 20b SGB V
op til 600 €/medarbejder/år skattefrit (§ 3 Nr. 34 EStG)
Registrering og analyse af sygefravær (mindst 1×/år)
GKV-Leitfaden Phase 2
Medarbejderundersøgelse om sundhed / trivsel
GKV-Leitfaden Phase 2
Dedikeret sundhedsledelsesbudget (mindst 50 €/medarbejder/år)
GKV-Leitfaden Phase 3
Inddragelse af samarbejdsudvalget (BEM, psykisk risikovurdering, tiltag)fra 5 medarbejdere
BetrVG § 87
hvis der findes et samarbejdsudvalg
Hvor mange af disse 15 punkter opfylder I egentlig?
Det gratis compliance-tjek på EasyBGM gennemgår hvert af de 15 punkter interaktivt — med lyssignal-vurdering, bødeberegning og anbefalinger, der kan implementeres med det samme. Intet login, intet abonnement.
Start compliance-tjekket nu →Hvad mangler på niveau 1 — og hvorfor det er et problem
- ○Intet aktivt sundhedsledelsesprogram — ingen styregruppe, intet tiltagsbudget
- ○Sygefravær evalueres ikke systematisk → intet grundlag for styring
- ○§ 3 Nr. 34 EStG (600 € skattefrit pr. medarbejder/år) udnyttes ikke
- ○Sygekassetilskud efter § 20b SGB V søges ikke
- ○Ingen indsatsområder identificeret eller prioriteret
Næste skridt: Niveau 2 — Struktureret sundhedsledelse
På niveau 2 opretter I en styregruppe, identificerer de vigtigste indsatsområder og begynder at måle sygefravær systematisk. Med EasyBGM tager opbygningen 2–4 uger.
Bemærk: de nævnte pligter, bøder og lovhenvisninger vedrører tysk ret.