Grunnsikring
Alle lovpålagte minimumskrav er oppfylt — ennå ingen aktiv helseledelse, men ingen compliance-hull. Grunnlag: 9 lovpålagte sjekker + 6 beste praksis-sjekker.
Start compliance-sjekken nå — gratisInteraktiv 15-spørsmålssjekk på EasyBGM — ingen innlogging, intet abonnement
9 lovpålagte sjekker
Disse punktene er lovpålagt for enhver arbeidsgiver. Hull fører til bøter eller ansvarsrisiko.
Risikovurdering av psykisk belastning (Gefährdungsbeurteilung)
ArbSchG § 5
Bedriftens tilbake-til-arbeid-oppfølging (BEM)
SGB IX § 167
ingen bot, men risiko for stillingsvernet
Arbeidsmiljødokumentasjon (alle arbeidsplasser)
ArbSchG § 4–6
Arbeidsmiljøspesialist (Fachkraft für Arbeitssicherheit)
ASiG § 5
Arbeidsmedisinsk oppfølging (bedriftslege)
ASiG § 2
Førstehjelpere (≥ 5 % kontor / ≥ 10 % produksjon)
DGUV Vorschrift 1
opplæringen betales av yrkesskadeforsikringen (BG)
Sikkerhetsopplæring (minst 1×/år, dokumentert)
ArbSchG § 12
Arbeidsmiljøutvalg (ASA) — møtes 4×/årfra 20 ansatte
ASiG § 11
Verneombud (ca. 1 per 20 ansatte)fra 20 ansatte
DGUV Vorschrift 1 § 20
opplæringen betales av yrkesskadeforsikringen (BG)
6 beste praksis-sjekker
Ingen bot — men forutsetning for helsekassestøtte etter § 20b SGB V og skattefritak etter § 3 Nr. 34 EStG. Den som krysser av disse punktene, er på vei mot nivå 2.
Helsesirkel / helsearbeidsgruppe
GKV-Leitfaden Phase 1
forutsetning for helsekassestøtte etter § 20b SGB V
Helsefremming på arbeidsplassen (BGF-tiltak)
§ 20b SGB V
inntil 600 €/ansatt/år skattefritt (§ 3 Nr. 34 EStG)
Registrering og analyse av sykefravær (minst 1×/år)
GKV-Leitfaden Phase 2
Medarbeiderundersøkelse om helse / trivsel
GKV-Leitfaden Phase 2
Dedikert helseledelsesbudsjett (minst 50 €/ansatt/år)
GKV-Leitfaden Phase 3
Involvering av bedriftsutvalget (BEM, psykisk risikovurdering, tiltak)fra 5 ansatte
BetrVG § 87
hvis det finnes et bedriftsutvalg
Hvor mange av disse 15 punktene oppfyller dere egentlig?
Den gratis compliance-sjekken på EasyBGM gjennomgår hvert av de 15 punktene interaktivt — med lyssignal-vurdering, botberegning og anbefalinger som kan gjennomføres umiddelbart. Ingen innlogging, intet abonnement.
Start compliance-sjekken nå →Hva mangler på nivå 1 — og hvorfor det er et problem
- ○Intet aktivt helseledelsesprogram — ingen styringsgruppe, intet tiltaksbudsjett
- ○Sykefravær evalueres ikke systematisk → intet grunnlag for styring
- ○§ 3 Nr. 34 EStG (600 € skattefritt per ansatt/år) utnyttes ikke
- ○Helsekassestøtte etter § 20b SGB V søkes ikke
- ○Ingen innsatsområder identifisert eller prioritert
Neste steg: Nivå 2 — Strukturert helseledelse
På nivå 2 oppretter dere en styringsgruppe, identifiserer de viktigste innsatsområdene og begynner å måle sykefravær systematisk. Med EasyBGM tar oppbyggingen 2–4 uker.
Merk: de nevnte pliktene, bøtene og lovhenvisningene gjelder tysk rett.