FASi: oppgaver og kostnader
Hva gjør en fagkyndig for arbeidssikkerhet (FASi) — og hva koster det?
Gjelder tysk rett: Fagkyndig for arbeidssikkerhet (FASi/Sifa) rådgir arbeidsgiveren om arbeidssikkerhet og er obligatorisk fra første ansatte (ASiG § 5). Kostnaden avhenger av oppfølgingsmodell, antall ansatte og risikoklasse; eksterne tjenester beregner tilbudene sine ut fra innsatstidene i DGUV Vorschrift 2.
FASi-oppfølgingsmodeller sammenlignet
| Modell | Egnet for | Særtrekk |
|---|---|---|
| Regelmessig oppfølging (ekstern) | Alle bedriftsstørrelser | Faste årlige innsatstimer iht. DGUV forskrift 2 |
| Alternativ behovsstyrt oppfølging | ≤ 50 ansatte | Grunnoppfølging + behovsstyrte innsatser |
| Bedriftseiermodell | ≤ 50 ansatte | Bedriftseieren gjennomgår opplæring selv og overtar deler av oppgavene |
| Intern fagkyndig | Større bedrifter | Egen utdannet FASi i bedriften |
Hvilke oppgaver har en fagkyndig for arbeidssikkerhet?
FASi støtter arbeidsgiveren i alle spørsmål om arbeidssikkerhet — fra risikovurdering og regelmessige befaringer til gransking av ulykker. Rettsgrunnlaget er § 5 ASiG (tysk lov), konkretisert gjennom DGUV forskrift 2, som fastsetter faste årlige innsatstider avhengig av bransje og risikoklasse.
- Rådgivning av arbeidsgiveren i alle spørsmål om arbeidsmiljø/-sikkerhet
- Regelmessige befaringer i bedriften for å avdekke farer
- Medvirkning i risikovurderingen
- Gransking av arbeidsulykker og utledning av forebyggende tiltak
- Opplæring og instruksjon i sikkert arbeid
Hvilken oppfølgingsmodell passer til hvilken bedriftsstørrelse?
Bedrifter med inntil 50 ansatte kan velge mellom regelmessig oppfølging (faste innsatstimer) og alternativ behovsstyrt oppfølging — sistnevnte kombinerer en grunnoppfølging (grunnopplæring, førstegangsrådgivning) med behovsstyrte innsatser, for eksempel ved nye maskiner eller etter en ulykke. Alternativt kan bedriftseieren, gjennom bedriftseiermodellen og etter sertifisert opplæring, selv overta deler av FASi-oppgavene — dette erstatter imidlertid ikke den eksterne faglige oppfølgingen fullt ut.
Større bedrifter med tilsvarende risikopotensial trenger regelmessig oppfølging med faste innsatstimer gradert etter risikoklasse — fra en viss størrelse lønner det seg ofte med en egen, fast ansatt fagkyndig internt.
Det viktigste kort fortalt
- Denne artikkelen gjelder tysk rett: Oppnevning av FASi er obligatorisk fra første ansatte (ASiG § 5).
- Kostnad: avhenger av oppfølgingsmodell, bedriftsstørrelse og risikoklasse — grunnlaget er innsatstidene i DGUV Vorschrift 2.
- Bedrifter med ≤ 50 ansatte kan bruke bedriftseiermodellen eller behovsstyrt oppfølging.
- FASi og bedriftslege utfyller hverandre, men erstatter ikke hverandre.
- Innsatstimer følger DGUV forskrift 2 og risikoklassen.
Ofte stilte spørsmål
Hva er forskjellen mellom FASi og bedriftslege?+
FASi tar seg av teknisk og organisatorisk arbeidssikkerhet (maskiner, arbeidsprosesser, farekilder), mens bedriftslegen tar seg av arbeidsmedisinske spørsmål (helseundersøkelser, helsemessig egnethet). Begge er lovpålagt i Tyskland og samarbeider tett, særlig i arbeidsmiljøutvalget (ASA), som bedrifter med mer enn 20 ansatte må opprette (§ 11 ASiG).
Kan jeg som mikrobedrift klare meg uten en FASi?+
Nei, plikten gjelder fra første ansatte. Gjennom bedriftseiermodellen eller den alternative behovsstyrte oppfølgingen kan innsatsen for små bedrifter likevel reduseres betydelig.
Hvor mange innsatstimer må FASi levere hos oss?+
Det avhenger av DGUV forskrift 2 og risikoklassen fra bransjeforsikringen (Berufsgenossenschaft) — kontorbedrifter trenger vesentlig færre timer enn produksjonsbedrifter. Den ansvarlige bransjeforsikringen fastsetter de nøyaktige verdiene.
Har bedriften din oppnevnt en fagkyndig for arbeidssikkerhet?
Compliance-sjekken i EasyWHP spør om det er oppnevnt en fagkyndig for arbeidssikkerhet, og viser hvor det fortsatt er hull. Selve den sikkerhetstekniske oppfølgingen tar fagfolk seg av.
Kilder
- § 5 ASiG — Oppnevning av fagkyndige for arbeidssikkerhet ↗
- DGUV forskrift 2 — Bedriftsleger og fagkyndige for arbeidssikkerhet ↗
Oppdatert: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skatterettslig rådgivning — få den konkrete saken vurdert av en fagperson.