Bedriftslege: Plikt og kostnader

Fra når er bedriftslege pålagt — og hva koster bedriftshelsetjenesten?

Gjelder tysk rett (ASiG § 2): bedriftslege/bedriftshelsetjeneste er pålagt fra første ansatte. Hva det koster, avhenger av oppfølgingsmodellen: For virksomheter med mer enn ti ansatte fastsetter DGUV Vorschrift 2, avhengig av oppfølgingsgruppe, en grunnoppfølging på 0,5, 1,5 eller 2,5 timer per ansatt og år — for bedriftslege og sikkerhetsfagperson til sammen. Disse timene ganger tjenestens timepris, pluss den virksomhetsspesifikke delen, gir årskostnaden.

Bedriftslegeoppfølging etter bedriftsstørrelse

Bedriftsstørrelse	Oppfølgingsmodell	Hva kostnadene avhenger av
1–10 ansatte	Behovsbasert oppfølging eller ekstern tjeneste	Grunnoppfølging uten fast innsatstid per hode, pluss innsatser etter behov × timepris
11–50 ansatte	Regelmessig ekstern oppfølging	Innsatstid for grunnoppfølging (0,5 / 1,5 / 2,5 t per ansatt og år, avhengig av oppfølgingsgruppe) × timepris
51–250 ansatte	Regelmessig ekstern oppfølging eller samarbeid med bedriftslege	Grunnoppfølging som over pluss virksomhetsspesifikk del × timepris
Over 250 ansatte	Intern bedriftslege eller fast avtalt kvote	Individuelt (kvote eller egen stilling)

Hvorfor er bedriftshelsetjeneste pålagt?

Denne artikkelen beskriver tysk lovgivning og gjelder virksomheter underlagt tysk rett. Etter § 2 ASiG (den tyske arbeidsmiljøloven for bedriftshelsetjeneste) må enhver arbeidsgiver utpeke bedriftsleger som bistår i alle spørsmål om helsevern på arbeidsplassen. Plikten gjelder uavhengig av bedriftsstørrelse — allerede den første ansatte utløser retten til bedriftshelsetjeneste.

Den konkrete utformingen reguleres av DGUV-forskrift 2 sammen med yrkesskadeforsikringen (Berufsgenossenschaft): Den fastsetter hvor mange oppfølgingstimer per år som kreves avhengig av bransje og risikoklasse (grunnoppfølging + virksomhetsspesifikk del).

Hva utfører bedriftslegen konkret?

Arbeidsmedisinske helseundersøkelser (obligatoriske og tilbudte undersøkelser avhengig av risiko)
Støtte ved risikovurdering, særlig ved fysiske belastninger
Faglig oppfølging ved bedriftsintern reintegrering av sykmeldte (BEM)
Rådgivning om ergonomisk arbeidsplassutforming og arbeidstidsmodeller

Hvilken oppfølgingsmodell passer til hvilken bedriftsstørrelse?

Småbedrifter med inntil 50 ansatte kan bruke den alternative behovsbaserte oppfølgingen: I stedet for faste årlige oppfølgingstimer gis oppfølging punktvis etter behov, supplert med obligatorisk grunnopplæring for arbeidsgiveren selv (arbeidsgivermodellen, tysk «Unternehmermodell»). Større bedrifter trenger regelmessig oppfølging med faste årlige timer; fra et visst antall ansatte lønner det seg ofte med en intern eller fast kontrahert bedriftslege.

Det viktigste kort fortalt

Bedriftshelsetjeneste er pålagt fra 1. ansatte (ASiG § 2).
Kostnader: innsatstider etter DGUV Vorschrift 2 × tjenestens timepris — sammenlign tilbud fra flere tjenester.
Småbedrifter med inntil 50 ansatte kan bruke arbeidsgivermodellen.
Bedriftslegen bidrar også ved BEM og risikovurdering.
Gebyr på opptil 25 000 € (§ 20 ASiG) hvis et tvangskraftig pålegg fra tilsynet ikke følges.

Ofte stilte spørsmål

Kan jeg som småbedriftseier overta bedriftslegeoppgavene selv?+

Gjennom arbeidsgivermodellen («Unternehmermodell», for bedrifter med inntil 50 ansatte avhengig av risikoklasse) kan arbeidsgiveren etter en grunnopplæring selv utføre mange oppgaver. Dette erstatter imidlertid ikke den arbeidsmedisinske oppfølgingen, som fortsatt må utføres av en lege.

Må alle ansatte til helseundersøkelse?+

Nei. Den tyske forskriften om arbeidsmedisinsk forebygging (ArbMedVV) skiller mellom obligatorisk undersøkelse (påkrevd før visse oppgaver starter, f.eks. støy fra de øvre tiltaksverdiene eller arbeid med visse farlige stoffer), tilbudt undersøkelse (arbeidsgiver må tilby den, den ansatte kan avslå — f.eks. ved skjermarbeid) og ønskeundersøkelse (på den ansattes ønske).

Hva koster det hvis vi ikke har noen bedriftslege i det hele tatt?+

Mangler oppnevningen, kan tilsynsmyndigheten pålegge den (§ 12 ASiG). Den som ikke følger et slikt tvangskraftig pålegg, risikerer et gebyr (Bußgeld) på opptil 25 000 € (§ 20 ASiG, tysk rett). I tillegg mangler den arbeidsmedisinske dokumentasjonen ved arbeidsulykker, noe som øker ansvarsrisikoen.

Ha pliktene i sikte

EasyWHP holder oversikt over BEM-frister og den psykososiale risikovurderingen. Selve bedriftshelsetjenesten leveres av bedriftslegen din.

Test EasyWHP gratis

Kilder

Oppdatert: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skatterettslig rådgivning — få den konkrete saken vurdert av en fagperson.

Les mer

ASA: Plikt og protokollHvor ofte må ASA møtes — og hva må protokollføres?GBU psyke i SMBMå en SMB gjennomføre en risikovurdering av psykiske belastninger (etter tysk rett)?