Virksomhedslæge: pligt & omkostninger

Hvornår er en virksomhedslæge lovpligtig — og hvad koster den arbejdsmedicinske betjening?

Iht. tysk lov (ASiG § 2) er virksomhedslæge/arbejdsmedicinsk betjening lovpligtig fra den første medarbejder. Prisen afhænger af betjeningsmodellen: For virksomheder med mere end ti medarbejdere fastsætter DGUV Vorschrift 2 afhængigt af betjeningsgruppen en grundbetjening på 0,5, 1,5 eller 2,5 timer pr. medarbejder og år — for virksomhedslæge og sikkerhedsfagperson tilsammen. Disse timer gange tjenestens timepris plus den virksomhedsspecifikke del giver de årlige omkostninger.

Virksomhedslæge-betjening efter virksomhedsstørrelse

Virksomhedsstørrelse	Betjeningsmodel	Hvad omkostningerne afhænger af
1–10 medarbejdere	Behovsorienteret betjening eller ekstern tjeneste	Grundbetjening uden fast indsatstid pr. hoved plus indsatser efter behov × timepris
11–50 medarbejdere	Ekstern fast betjening	Indsatstid for grundbetjening (0,5 / 1,5 / 2,5 t pr. medarbejder og år afhængigt af betjeningsgruppe) × timepris
51–250 medarbejdere	Ekstern fast betjening eller samarbejde med virksomhedslæge	Grundbetjening som ovenfor plus virksomhedsspecifik del × timepris
Over 250 medarbejdere	Intern virksomhedslæge eller fast kontingent	Individuelt (kontingent eller egen stilling)

Hvorfor er arbejdsmedicinsk betjening lovpligtig?

Ifølge § 2 i den tyske arbejdssikkerhedslov (ASiG) skal enhver arbejdsgiver i Tyskland udpege virksomhedslæger, der understøtter denne i alle spørgsmål om sundhedsbeskyttelse på arbejdet. Pligten gælder uafhængigt af virksomhedens størrelse — allerede den første medarbejder udløser retten til arbejdsmedicinsk betjening.

Den konkrete udformning reguleres af DGUV-forskrift 2 sammen med brancheforsikringen (Berufsgenossenschaft): Den fastlægger, hvor mange indsatstimer pr. år der kræves afhængigt af branche og risikoklasse (grundbetjening + virksomhedsspecifik del).

Hvad leverer virksomhedslægen konkret?

Arbejdsmedicinske forebyggende undersøgelser (pligt- og tilbudsundersøgelser afhængigt af risiko)
Støtte til risikovurdering, især ved fysiske belastninger
Faglig ledsagelse af den virksomhedsinterne fastholdelsesindsats (BEM)
Rådgivning om ergonomisk arbejdspladsindretning og arbejdstidsmodeller

Hvilken betjeningsmodel passer til hvilken virksomhedsstørrelse?

Små virksomheder med op til 50 medarbejdere kan bruge den alternative behovsorienterede betjening: I stedet for faste årlige indsatstimer ydes betjeningen punktvis efter behov, suppleret med obligatoriske grundkurser for arbejdsgiveren selv (iværksættermodellen/Unternehmermodell). Større virksomheder har brug for fast betjening med faste årlige indsatstimer; fra et vist antal medarbejdere kan det ofte betale sig med en intern eller fast kontingenteret virksomhedslæge.

Det vigtigste kort fortalt

Arbejdsmedicinsk betjening er lovpligtig fra den 1. medarbejder (tysk ASiG § 2).
Omkostninger: indsatstider efter DGUV Vorschrift 2 × tjenestens timepris — sammenlign tilbud fra flere tjenester.
Små virksomheder med op til 50 medarbejdere kan bruge iværksættermodellen (Unternehmermodell).
Virksomhedslægen bidrager også til BEM og risikovurdering.
Bøde på op til 25.000 € (§ 20 ASiG), hvis et eksigibelt påbud fra tilsynet ikke følges.

Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg som mindre virksomhedsejer selv varetage virksomhedslægens opgaver?+

Via iværksættermodellen (Unternehmermodell, for virksomheder med op til 50 medarbejdere afhængigt af risikoklasse) kan arbejdsgiveren efter et grundkursus selv varetage mange opgaver. Det erstatter dog ikke den arbejdsmedicinske forebyggende undersøgelse, som fortsat skal udføres af en læge.

Skal alle medarbejdere til forebyggende undersøgelse?+

Nej. Den tyske forordning om arbejdsmedicinsk forebyggelse (ArbMedVV) skelner mellem pligtundersøgelse (obligatorisk før visse opgaver påbegyndes, f.eks. støj fra de øvre aktionsværdier eller arbejde med visse farlige stoffer), tilbudsundersøgelse (arbejdsgiveren skal tilbyde den, medarbejderen kan afslå — f.eks. ved skærmarbejde) og ønskeundersøgelse (efter medarbejderens ønske).

Hvad koster det, hvis vi slet ikke har en virksomhedslæge?+

Mangler udpegningen, kan tilsynsmyndigheden påbyde den (§ 12 ASiG). Følger man ikke et sådant eksigibelt påbud, risikerer man en bøde på op til 25.000 € (§ 20 ASiG, tysk ret). Derudover mangler den arbejdsmedicinske dokumentation ved arbejdsulykker, hvilket øger ansvarsrisikoen.

Hold pligterne i sigte

EasyWHP holder styr på BEM-frister og den psykiske risikovurdering. Selve den arbejdsmedicinske betjening leveres af din virksomhedslæge.

Test EasyWHP gratis

Kilder

Opdateret: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.

Læs mere

ASA: Pligt & referatHvor ofte skal ASA'et mødes — og hvad skal med i referatet?Risikovurdering psyke i SMVSkal en SMV gennemføre en risikovurdering af psykiske belastninger?