Virksomhedslæge: pligt & omkostninger
Hvornår er en virksomhedslæge lovpligtig — og hvad koster den arbejdsmedicinske betjening?
Iht. tysk lov (ASiG § 2) er virksomhedslæge/arbejdsmedicinsk betjening lovpligtig fra den første medarbejder. Omkostningerne varierer mellem ca. 600 € og 10.000 €/år afhængigt af model og størrelse; SMV-grundbetjening ligger typisk omkring 1.500 €/år.
Virksomhedslæge-betjening efter virksomhedsstørrelse
| Virksomhedsstørrelse | Betjeningsmodel | Typiske årlige omkostninger |
|---|---|---|
| 1–10 medarbejdere | Behovsorienteret betjening eller ekstern tjeneste | 600–1.500 € |
| 11–50 medarbejdere | Ekstern fast betjening | 1.500–4.000 € |
| 50–250 medarbejdere | Ekstern fast betjening eller samarbejde med virksomhedslæge | 4.000–10.000 € |
| >250 medarbejdere | Intern virksomhedslæge eller fast kontingent | individuelt, ofte >10.000 € |
Hvorfor arbejdsmedicinsk betjening er lovpligtig
Ifølge § 2 i den tyske arbejdssikkerhedslov (ASiG) skal enhver arbejdsgiver i Tyskland udpege virksomhedslæger, der understøtter denne i alle spørgsmål om sundhedsbeskyttelse på arbejdet. Pligten gælder uafhængigt af virksomhedens størrelse — allerede den første medarbejder udløser retten til arbejdsmedicinsk betjening.
Den konkrete udformning reguleres af DGUV-forskrift 2 sammen med brancheforsikringen (Berufsgenossenschaft): Den fastlægger, hvor mange indsatstimer pr. år der kræves afhængigt af branche og risikoklasse (grundbetjening + virksomhedsspecifik del).
Hvad virksomhedslægen konkret leverer
- Arbejdsmedicinske forebyggende undersøgelser (pligt- og tilbudsundersøgelser afhængigt af risiko)
- Støtte til risikovurdering, især ved fysiske belastninger
- Faglig ledsagelse af den virksomhedsinterne fastholdelsesindsats (BEM)
- Rådgivning om ergonomisk arbejdspladsindretning og arbejdstidsmodeller
Betjeningsmodeller — hvad der passer til hvilken størrelse
Små virksomheder med op til 50 medarbejdere kan bruge den alternative behovsorienterede betjening: I stedet for faste årlige indsatstimer ydes betjeningen punktvis efter behov, suppleret med obligatoriske grundkurser for arbejdsgiveren selv (iværksættermodellen/Unternehmermodell). Større virksomheder har brug for fast betjening med faste årlige indsatstimer, og fra et vist antal medarbejdere kan det ofte betale sig med en intern eller fast kontingenteret virksomhedslæge.
Det vigtigste kort fortalt
- Arbejdsmedicinsk betjening er lovpligtig fra den 1. medarbejder (tysk ASiG § 2)
- Omkostninger: ca. 600–10.000 €/år, SMV-grundbetjening typisk ~1.500 €/år
- Små virksomheder med op til 50 medarbejdere kan bruge iværksættermodellen (Unternehmermodell)
- Virksomhedslægen bidrager også til BEM og risikovurdering
- Bøderisiko ved manglende betjening: 5.000–10.000 €
Ofte stillede spørgsmål
Kan jeg som mindre virksomhedsejer selv varetage virksomhedslægens opgaver?+
Via iværksættermodellen (Unternehmermodell, for virksomheder med op til 50 medarbejdere afhængigt af risikoklasse) kan arbejdsgiveren efter et grundkursus selv varetage mange opgaver — men det erstatter ikke den arbejdsmedicinske forebyggende undersøgelse, som fortsat skal udføres af en læge.
Skal alle medarbejdere til forebyggende undersøgelse?+
Nej. Der findes pligtundersøgelse (obligatorisk før arbejdet påbegyndes ved visse risici, f.eks. skærmarbejde med særlig belastning), tilbudsundersøgelse (arbejdsgiveren skal tilbyde, medarbejderen kan afslå) og ønskeundersøgelse (efter medarbejderens ønske).
Hvad koster det, hvis vi slet ikke har en virksomhedslæge?+
Overtrædelse af ASiG § 2 kan straffes med en bøde på 5.000–10.000 €. Derudover mangler den arbejdsmedicinske dokumentation ved arbejdsulykker, hvilket øger ansvarsrisikoen.
Dokumentér arbejdsmedicinsk betjening korrekt
EasyBGM holder styr på forebyggende undersøgelser, betjeningstimer og BEM-frister — alt samlet ét sted.
Kilder
- § 2 ASiG — udpegning af virksomhedslæger ↗
- DGUV-forskrift 2 — virksomhedslæger og sikkerhedsspecialister ↗
Opdateret: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.