WHP 3-søylemodell
Hva er de 3 søylene i WHP-modellen?
Merk: basert på tysk lovgivning. WHP hviler på tre søyler: arbeidsmiljø og helsevern (lovpålagt), bedriftlig inkluderingsledelse/BEM (lovpålagt) og bedriftshelsefremme (frivillig). Uten de lovpålagte søylene er hele WHP-bygningen juridisk ustabil.
De 3 søylene i oversikt
| Søyle | Status | Rettslig grunnlag | Kjerneplikt |
|---|---|---|---|
| 1. Arbeidsmiljø og helsevern | Lovpålagt | ArbSchG, ASiG | Risikovurdering, opplæring/instruksjon |
| 2. Bedriftlig inkluderingsledelse (BEM) | Lovpålagt | SGB IX § 167 | BEM-tilbud ved mer enn seks ukers arbeidsuførhet innenfor ett år |
| 3. Bedriftshelsefremme | Frivillig | § 20b SGB V (kassenes lovpålagte oppdrag, ingen rett for virksomheten) | ingen — men kan få tilskudd (ingen rett) |
Hvordan henger tak og søyler sammen i WHP?
WHP kan forestilles som et hus: Taket er selve ledelsen — styring, målsetting, resultatkontroll. De tre søylene bærer dette taket. Mangler en av de to lovpålagte søylene, blir huset ustabilt, uansett hvor mye som investeres i den frivillige tredje søylen.
Hvilke plikter ligger i søyle 1 og 2?
Merk: reglene nedenfor gjelder tysk lovgivning. Arbeidsmiljø og helsevern omfatter risikovurdering (fysisk og psykisk, ArbSchG § 5), opplæring/instruksjon og dokumentasjon av denne — lovpålagt fra første ansatte. Bedriftlig inkluderingsledelse (BEM) inntrer så snart en ansatt har vært arbeidsufør i mer enn seks uker i løpet av ett år, sammenhengende eller gjentatte ganger (SGB IX § 167): Arbeidsgiveren må tilby en BEM-samtale — deltakelse er frivillig for den ansatte, men tilbudet er ikke frivillig for arbeidsgiveren.
Er bedriftshelsefremme lovpålagt?
Bedriftshelsefremme er frivillig — men omfatter tiltakene som i offentligheten oftest forbindes med WHP: treningstilbud, kostholdsveiledning, stressforebygging. Etter tysk rett har sykekassene i henhold til § 20b SGB V i oppdrag å støtte bedriftshelsefremme — det gis støtte til prosjekter, for eksempel et tiltak, en helsedag eller et årsbudsjett, uten rettskrav for bedriften og uten fast beløp per ansatt. Denne søylen avgjør som regel medarbeidertilfredshet og employer branding, ikke juridisk etterlevelse.
Det viktigste kort fortalt
- Merk: gjelder tysk lovgivning. 3 søyler: arbeidsmiljø (lovpålagt), BEM (lovpålagt), helsefremme (frivillig).
- Uten de lovpålagte søylene er WHP juridisk ustabilt, uansett hvor mye helsefremme som drives.
- BEM inntrer ved mer enn seks ukers arbeidsuførhet i løpet av ett år, sammenhengende eller gjentatte ganger (SGB IX § 167).
- Helsefremme kan støttes av sykekassene som prosjekt i henhold til § 20b SGB V – ikke rettskrav, ikke beløp per ansatt.
Ofte stilte spørsmål
Er det nok å kun dekke de to lovpålagte søylene?+
Juridisk sett ja (tysk rett) — arbeidsmiljø og BEM oppfyller de lovpålagte minstekravene. For medarbeiderbinding, redusert sykefravær og arbeidsgiverattraktivitet lønner det seg å i tillegg satse på den frivillige tredje søylen (helsefremme).
I hvilken rekkefølge bør vi bygge opp søylene?+
De lovpålagte søylene hører med fra starten (risikovurdering, BEM-prosess) — ellers medfører de risiko for bøter og erstatningsansvar. Parallelt lønner det seg å bygge ut helsefremmingssøylen: juridisk frivillig, men økonomisk spaken mot sykedager. Mange bedrifter starter til og med med helsefremming, fordi de ser effekten raskest der.
Hvilken søyle tilhører en helsedag?+
Den tredje søylen, bedriftshelsefremme — med mindre den uttrykkelig gjennomfører tiltak fra risikovurderingen (da søyle 1).
Vis alle tre søylene på ett sted
EasyWHP samler risikovurdering, BEM-prosess og helsefremme i ett system.
Kilder
- § 5 ArbSchG — Vurdering av arbeidsforholdene ↗
- § 167 SGB IX — Forebygging (BEM) ↗
- § 20b SGB V — Bedriftshelsefremme ↗
Oppdatert: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skatterettslig rådgivning — få den konkrete saken vurdert av en fagperson.