BGM 3-søylemodell
Hva er de 3 søylene i BGM-modellen?
Merk: basert på tysk lovgivning. BGM hviler på tre søyler: arbeidsmiljø og helsevern (lovpålagt), bedriftlig inkluderingsledelse/BEM (lovpålagt) og bedriftshelsefremme/BGF (frivillig). Uten de lovpålagte søylene er hele BGM-bygningen juridisk ustabil.
De 3 søylene i oversikt
| Søyle | Status | Rettslig grunnlag | Kjerneplikt |
|---|---|---|---|
| 1. Arbeidsmiljø og helsevern | Lovpålagt | ArbSchG, ASiG | Risikovurdering, opplæring/instruksjon |
| 2. Bedriftlig inkluderingsledelse (BEM) | Lovpålagt | SGB IX § 167 | BEM-tilbud fra 42 dagers arbeidsuførhet |
| 3. Bedriftshelsefremme | Frivillig | § 20b SGB V (kassenes fremmeplikt) | ingen — men støttet |
Bildet av BGM-huset
BGM kan forestilles som et hus: Taket er selve ledelsen — styring, målsetting, resultatkontroll. De tre søylene bærer dette taket. Mangler en av de to lovpålagte søylene, blir huset ustabilt, uansett hvor mye som investeres i den frivillige tredje søylen.
Søyle 1 og 2: de lovpålagte pliktene
Merk: reglene nedenfor gjelder tysk lovgivning. Arbeidsmiljø og helsevern omfatter risikovurdering (fysisk og psykisk, ArbSchG § 5), opplæring/instruksjon og dokumentasjon av denne — lovpålagt fra første ansatte. Bedriftlig inkluderingsledelse (BEM) inntrer så snart en ansatt har vært arbeidsufør i mer enn seks uker (42 dager) i løpet av tolv måneder (SGB IX § 167): Arbeidsgiveren må tilby en BEM-samtale — deltakelse er frivillig for den ansatte, men tilbudet er ikke frivillig for arbeidsgiveren.
Søyle 3: den frivillige, men støttede søylen
Bedriftshelsefremme (BGF) er frivillig — men omfatter tiltakene som i offentligheten oftest forbindes med BGM: treningstilbud, kostholdsveiledning, stressforebygging. Sykekassene er i henhold til § 20b SGB V forpliktet til å støtte BGF, med mulig støtte på inntil 600 € per ansatt og år. Denne søylen avgjør som regel medarbeidertilfredshet og employer branding, ikke juridisk etterlevelse.
Det viktigste kort fortalt
- Merk: gjelder tysk lovgivning. 3 søyler: arbeidsmiljø (lovpålagt), BEM (lovpålagt), BGF (frivillig)
- Uten de lovpålagte søylene er BGM juridisk ustabilt, uansett hvor mye BGF som drives
- BEM inntrer fra 42 dagers arbeidsuførhet i løpet av 12 måneder (SGB IX § 167)
- BGF støttes av sykekassene i henhold til § 20b SGB V med inntil 600 €/ansatt/år
Ofte stilte spørsmål
Er det nok å kun dekke de to lovpålagte søylene?+
Juridisk sett ja (tysk rett) — arbeidsmiljø og BEM oppfyller de lovpålagte minstekravene. For medarbeiderbinding, redusert sykefravær og arbeidsgiverattraktivitet lønner det seg å i tillegg satse på den frivillige tredje søylen (BGF).
I hvilken rekkefølge bør vi bygge opp søylene?+
Sikre først de lovpålagte søylene (risikovurdering, BEM-prosess) — ellers medfører de risiko for bøter og erstatningsansvar. Først deretter lønner det seg å bygge systematisk ut den frivillige BGF-søylen.
Hvilken søyle tilhører en helsedag?+
Den tredje søylen, bedriftshelsefremme — med mindre den uttrykkelig gjennomfører tiltak fra risikovurderingen (da søyle 1).
Vis alle tre søylene på ett sted
EasyBGM samler risikovurdering, BEM-prosess og helsefremme i ett system.
Kilder
- § 5 ArbSchG — Vurdering av arbeidsforholdene ↗
- § 167 SGB IX — Forebygging (BEM) ↗
- § 20b SGB V — Bedriftshelsefremme ↗
Oppdatert: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skatterettslig rådgivning — få den konkrete saken vurdert av en fagperson.