Model 3 filarów BGM
Jakie są 3 filary modelu BGM?
Uwaga: dotyczy prawa niemieckiego. BGM opiera się na trzech filarach: ochrona pracy i zdrowia (obowiązkowa), zarządzanie integracją zawodową/BEM (obowiązkowe) i firmowa promocja zdrowia/BGF (dobrowolna). Bez filarów obowiązkowych cały system BGM jest prawnie niestabilny — niezależnie od zakresu BGF.
Przegląd 3 filarów
| Filar | Status | Podstawa prawna | Kluczowy obowiązek |
|---|---|---|---|
| 1. Ochrona pracy i zdrowia | Obowiązkowy | ArbSchG, ASiG | Ocena ryzyka zawodowego, szkolenia |
| 2. Zarządzanie integracją zawodową (BEM) | Obowiązkowy | SGB IX § 167 | Oferta BEM po 42 dniach niezdolności do pracy |
| 3. Firmowa promocja zdrowia (BGF) | Dobrowolny | § 20b SGB V (obowiązek wsparcia przez kasy chorych) | brak — ale dofinansowywane |
Obraz „domu BGM”
BGM można sobie wyobrazić jako dom: dach to samo zarządzanie — sterowanie, wyznaczanie celów, kontrola efektów. Trzy filary podtrzymują ten dach. Jeśli brakuje jednego z dwóch obowiązkowych filarów, dom jest niestabilny, bez względu na to, ile zainwestowano w dobrowolny trzeci filar.
Filary 1 i 2: obowiązki ustawowe
Ochrona pracy i zdrowia obejmuje ocenę ryzyka zawodowego (fizycznego i psychicznego, § 5 ArbSchG), szkolenia i ich dokumentację — obowiązek od pierwszego zatrudnionego pracownika. Zarządzanie integracją zawodową (BEM) wchodzi w grę, gdy pracownik był niezdolny do pracy dłużej niż sześć tygodni (42 dni) w ciągu dwunastu miesięcy (§ 167 SGB IX): pracodawca musi zaproponować rozmowę BEM — udział pracownika jest dobrowolny, ale oferta ze strony pracodawcy już nie.
Filar 3: dobrowolny, ale dofinansowywany
Firmowa promocja zdrowia (BGF) jest dobrowolna — obejmuje jednak działania, które w powszechnym odbiorze najczęściej utożsamiane są z BGM: oferty ruchowe, doradztwo żywieniowe, prewencję stresu. Kasy chorych są zobowiązane na mocy § 20b SGB V do wspierania BGF, z możliwym dofinansowaniem do 600 € na pracownika rocznie. Ten filar decyduje głównie o satysfakcji pracowników i wizerunku pracodawcy, a nie o zgodności z prawem.
Najważniejsze w skrócie
- 3 filary: ochrona pracy (obowiązkowa), BEM (obowiązkowe), BGF (dobrowolne)
- Bez filarów obowiązkowych BGM jest prawnie niestabilny, niezależnie od zakresu BGF
- BEM wchodzi w grę po 42 dniach niezdolności do pracy w ciągu 12 miesięcy (§ 167 SGB IX)
- BGF jest dofinansowywane przez kasy chorych na mocy § 20b SGB V do 600 €/pracownika/rok
Najczęstsze pytania
Czy wystarczy pokryć tylko dwa obowiązkowe filary?+
Prawnie tak — ochrona pracy i BEM spełniają ustawowe minimum. Dla lojalności pracowników, redukcji absencji chorobowej i atrakcyjności jako pracodawcy warto dodatkowo rozwijać dobrowolny trzeci filar (BGF).
W jakiej kolejności budować filary?+
Najpierw zabezpieczyć filary obowiązkowe (ocena ryzyka zawodowego, proces BEM) — w przeciwnym razie grożą kary i ryzyko odpowiedzialności prawnej. Dopiero potem warto systematycznie rozbudowywać dobrowolny filar BGF.
Do którego filaru należy dzień zdrowia?+
Do trzeciego filaru, czyli firmowej promocji zdrowia — chyba że służy wyraźnie realizacji działań wynikających z oceny ryzyka zawodowego (wtedy filar 1).
Wszystkie trzy filary w jednym miejscu
EasyBGM łączy ocenę ryzyka zawodowego, proces BEM i promocję zdrowia w jednym systemie.
Źródła
- § 5 ArbSchG — ocena warunków pracy ↗
- § 167 SGB IX — Prewencja (BEM) ↗
- § 20b SGB V — firmowa promocja zdrowia ↗
Stan na: 2026-07-06. To nie jest porada prawna ani podatkowa — w konkretnym przypadku skonsultuj się ze specjalistą.