BGM 3-søjle-model
Hvad er de 3 søjler i BGM-modellen?
Efter tysk ret hviler BGM på tre søjler: arbejdsmiljø (lovpligtig), BEM (lovpligtig) og sundhedsfremme/BGF (frivillig). Uden de lovpligtige søjler er hele BGM-bygningen juridisk ustabil — uanset hvor meget BGF der drives.
De 3 søjler i overblik
| Søjle | Status | Retsgrundlag | Kernepligt |
|---|---|---|---|
| 1. Arbejdsmiljø & sundhedsbeskyttelse | Lovpligtig | ArbSchG, ASiG | Risikovurdering, undervisning |
| 2. Virksomhedens integrationsledelse (BEM) | Lovpligtig | SGB IX § 167 | BEM-tilbud fra 42 dages sygefravær |
| 3. Sundhedsfremme på arbejdspladsen | Frivillig | § 20b SGB V (kassernes støttepligt) | ingen — men støttet |
BGM-hus-billedet
BGM kan forestilles som et hus: Taget er selve ledelsen — styring, målsætning, resultatkontrol. De tre søjler bærer dette tag. Mangler en af de to lovpligtige søjler, er huset ustabilt, uanset hvor meget der investeres i den frivillige tredje søjle.
Søjle 1 og 2: de lovpligtige krav
Efter tysk ret omfatter arbejdsmiljø og sundhedsbeskyttelse risikovurderingen (fysisk og psykisk, ArbSchG § 5), undervisning og dokumentation heraf — lovpligtigt fra den første medarbejder. Virksomhedens integrationsledelse (BEM) træder i kraft, så snart en medarbejder inden for tolv måneder har været uarbejdsdygtig i mere end seks uger (42 dage) (SGB IX § 167): Arbejdsgiveren skal tilbyde en BEM-samtale — deltagelsen er frivillig for medarbejderen, men tilbuddet er ikke frivilligt for arbejdsgiveren.
Søjle 3: den frivillige, men støttede søjle
Sundhedsfremme på arbejdspladsen (BGF) er frivillig — men omfatter de tiltag, der i offentlighedens øjne oftest sidestilles med BGM: bevægelsestilbud, kostvejledning, stressforebyggelse. Efter tysk ret er sygekasserne (Krankenkassen) i henhold til § 20b SGB V forpligtet til at støtte BGF, med mulig støtte op til 600 € pr. medarbejder om året. Denne søjle afgør primært medarbejdertilfredshed og employer branding, ikke juridisk compliance.
Det vigtigste kort fortalt
- 3 søjler: arbejdsmiljø (lovpligtig), BEM (lovpligtig), BGF (frivillig)
- Uden de lovpligtige søjler er BGM juridisk ustabil, uanset hvor meget BGF der drives
- BEM træder i kraft fra 42 dages uarbejdsdygtighed inden for 12 måneder (SGB IX § 167)
- BGF støttes af sygekasserne efter § 20b SGB V med op til 600 €/medarbejder/år
Ofte stillede spørgsmål
Er det nok kun at dække de to lovpligtige søjler?+
Juridisk set ja — arbejdsmiljø og BEM opfylder de lovpligtige minimumskrav efter tysk ret. For medarbejderfastholdelse, reduktion af sygefravær og employer branding kan det dog betale sig også at satse på den frivillige tredje søjle (BGF).
I hvilken rækkefølge bør vi opbygge søjlerne?+
Sikr først de lovpligtige søjler (risikovurdering, BEM-proces) — ellers risikerer man bøder og ansvarsrisici efter tysk ret. Først derefter kan det betale sig systematisk at udbygge den frivillige BGF-søjle.
Hvilken søjle hører en sundhedsdag til?+
Til den tredje søjle, sundhedsfremme på arbejdspladsen — medmindre den udtrykkeligt tjener til at gennemføre tiltag fra risikovurderingen (så hører den til søjle 1).
Afbild alle tre søjler ét sted
EasyBGM forbinder risikovurdering, BEM-proces og sundhedsfremme i ét system.
Kilder
- § 5 ArbSchG — Vurdering af arbejdsforholdene ↗
- § 167 SGB IX — Forebyggelse (BEM) ↗
- § 20b SGB V — Sundhedsfremme på arbejdspladsen ↗
Opdateret: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.