WHP 3-søjle-model
Hvad er de 3 søjler i WHP-modellen?
Efter tysk ret hviler WHP på tre søjler: arbejdsmiljø (lovpligtig), BEM (lovpligtig) og sundhedsfremme (frivillig). Uden de lovpligtige søjler er hele WHP-bygningen juridisk ustabil — uanset hvor meget sundhedsfremme der drives.
De 3 søjler i overblik
| Søjle | Status | Retsgrundlag | Kernepligt |
|---|---|---|---|
| 1. Arbejdsmiljø & sundhedsbeskyttelse | Lovpligtig | ArbSchG, ASiG | Risikovurdering, undervisning |
| 2. Virksomhedens integrationsledelse (BEM) | Lovpligtig | SGB IX § 167 | BEM-tilbud ved mere end seks ugers arbejdsudygtighed inden for et år |
| 3. Sundhedsfremme på arbejdspladsen | Frivillig | § 20b SGB V (kassernes lovbestemte opgave, intet krav for virksomheden) | ingen — men kan få tilskud (intet krav) |
Hvordan hænger tag og søjler sammen i WHP?
WHP kan forestilles som et hus: Taget er selve ledelsen — styring, målsætning, resultatkontrol. De tre søjler bærer dette tag. Mangler en af de to lovpligtige søjler, er huset ustabilt, uanset hvor meget der investeres i den frivillige tredje søjle.
Hvilke pligter ligger i søjle 1 og 2?
Efter tysk ret omfatter arbejdsmiljø og sundhedsbeskyttelse risikovurderingen (fysisk og psykisk, ArbSchG § 5), undervisning og dokumentation heraf — lovpligtigt fra den første medarbejder. Virksomhedens integrationsledelse (BEM) træder i kraft, så snart en medarbejder inden for et år har været uarbejdsdygtig i mere end seks uger, sammenhængende eller gentagne gange (SGB IX § 167): Arbejdsgiveren skal tilbyde en BEM-samtale — deltagelsen er frivillig for medarbejderen, men tilbuddet er ikke frivilligt for arbejdsgiveren.
Er sundhedsfremme på arbejdspladsen lovpligtig?
Sundhedsfremme på arbejdspladsen er frivillig — men omfatter de tiltag, der i offentlighedens øjne oftest sidestilles med WHP: bevægelsestilbud, kostvejledning, stressforebyggelse. Efter tysk ret har sygekasserne (Krankenkassen) i henhold til § 20b SGB V til opgave at støtte sundhedsfremme på arbejdspladsen — der gives støtte til projekter, fx et tiltag, en sundhedsdag eller et årsbudget, uden retskrav for virksomheden og uden fast beløb pr. medarbejder. Denne søjle afgør primært medarbejdertilfredshed og employer branding, ikke juridisk compliance.
Det vigtigste kort fortalt
- 3 søjler: arbejdsmiljø (lovpligtig), BEM (lovpligtig), sundhedsfremme (frivillig).
- Uden de lovpligtige søjler er WHP juridisk ustabil, uanset hvor meget sundhedsfremme der drives.
- BEM træder i kraft ved mere end seks ugers uarbejdsdygtighed inden for et år, sammenhængende eller gentagne gange (SGB IX § 167).
- Sundhedsfremme kan støttes af sygekasserne som projekt efter § 20b SGB V — intet retskrav, intet beløb pr. medarbejder.
Ofte stillede spørgsmål
Er det nok kun at dække de to lovpligtige søjler?+
Juridisk set ja — arbejdsmiljø og BEM opfylder de lovpligtige minimumskrav efter tysk ret. For medarbejderfastholdelse, reduktion af sygefravær og employer branding kan det dog betale sig også at satse på den frivillige tredje søjle (sundhedsfremme).
I hvilken rækkefølge bør vi opbygge søjlerne?+
De lovpligtige søjler hører med fra starten (risikovurdering, BEM-proces) — ellers risikerer du bøder og ansvarsrisici efter tysk ret. Samtidig kan det betale sig at udbygge sundhedsfremme-søjlen: juridisk frivillig, men økonomisk løftestangen mod sygedage. Mange virksomheder starter endda med sundhedsfremme, fordi de ser effekten hurtigst dér.
Hvilken søjle hører en sundhedsdag til?+
Til den tredje søjle, sundhedsfremme på arbejdspladsen — medmindre den udtrykkeligt tjener til at gennemføre tiltag fra risikovurderingen (så hører den til søjle 1).
Afbild alle tre søjler ét sted
EasyWHP forbinder risikovurdering, BEM-proces og sundhedsfremme i ét system.
Kilder
- § 5 ArbSchG — Vurdering af arbejdsforholdene ↗
- § 167 SGB IX — Forebyggelse (BEM) ↗
- § 20b SGB V — Sundhedsfremme på arbejdspladsen ↗
Opdateret: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.