BGF vs. BGM
Hvad er forskellen mellem BGF og BGM?
BGF (virksomhedsrettet sundhedsfremme) er den frivillige søjle under BGM-paraplyen: tiltag for sund adfærd og sunde arbejdsforhold — fra det enkelte kursus til den strukturerede sundhedsfremmeproces efter § 20b SGB V. BGM er den systematiske paraply med analyse, planlægning, gennemførelse og evaluering, som ud over BGF også omfatter de lovpligtige søjler arbejdsmiljø og BEM. Artiklen beskriver tysk lovgivning.
Hvad er BGF — og hvornår bliver det til en proces?
Virksomhedsrettet sundhedsfremme (BGF) omfatter tilbud for sund adfærd og sunde arbejdsforhold: bevægelse, kost, stresshåndtering og misbrugsforebyggelse, men også sundhedsfremmende ledelse og arbejdstilrettelæggelse. BGF er juridisk frivilligt, men forretningsmæssigt svært at undvære. Et firmaløb, et yogahold eller en rygskole er ofte det første skridt — men uden en systematisk ramme forbliver det enkeltstående aktioner uden målbar effekt og uden sammenhæng. Derfor beskriver GKV's forebyggelsesvejledning BGF som en proces: analysere behov, planlægge tiltag, gennemføre dem, kontrollere effekten.
Hvad er BGM?
Systematisk sundhedsledelse (BGM) er den overordnede, systematiske proces: analyse af nutilstanden (f.eks. sygefravær, arbejdspladsvurdering), planlægning af egnede tiltag, gennemførelse og efterfølgende evaluering af effekten. BGM besvarer ikke kun »hvad gør vi«, men »hvorfor gør vi det, og virker det«.
BGM består af tre søjler: arbejdsmiljø og sundhedsbeskyttelse (lovpligtigt), virksomhedsrettet integrationsledelse/BEM (lovpligtigt) og virksomhedsrettet sundhedsfremme/BGF (frivilligt). BGF er altså en del af BGM — ikke en erstatning for det. Disse regler følger tysk lovgivning (bl.a. § 167 SGB IX). Internationalt kaldes begge som regel WHP (workplace health promotion); BGF og BGM er de tyske begreber.
Hvorfor er forskellen vigtig i praksis?
En virksomhed kan udføre meget BGF (frugtkurv, sportstilbud) og alligevel overtræde lovmæssige pligter, hvis de to lovpligtige søjler — arbejdspladsvurdering og BEM — mangler. Omvendt opfylder en virksomhed, der kun dækker de lovpligtige søjler, formelt alle juridiske krav, men går glip af det potentiale for medarbejderfastholdelse og lavere sygefravær, som BGF ville give.
Det vigtigste kort fortalt
- Artiklen beskriver tysk lovgivning. BGF = den frivillige søjle for sundhedsfremme, fra enkelttilbud til struktureret proces. BGM = systematisk paraply med BGF som én af tre søjler
- BGM-søjler: arbejdsmiljø (lovpligtigt), BEM (lovpligtigt), BGF (frivilligt)
- Meget BGF erstatter ikke de lovpligtige søjler
- BGF er en god og ofte anvendt indgang til systematisk BGM
Ofte stillede spørgsmål
Er en frugtkurv nok til at tale om BGM?+
Nej. En frugtkurv er et enkeltstående tiltag — endnu ikke struktureret BGF og slet ikke BGM. BGM kræver en systematisk proces med analyse, planlægning og resultatkontrol — plus de to lovpligtige søjler arbejdsmiljø og BEM.
Er BGF lovpligtigt?+
Nej, BGF er juridisk frivilligt — men forretningsmæssigt svært at undvære. Arbejdsmiljø (inkl. arbejdspladsvurdering) og BEM er obligatorisk. Sygekasserne har efter § 20b SGB V (tysk lovgivning) det lovbestemte hverv at støtte virksomhedsrettet sundhedsfremme; virksomheden har ikke krav på støtte.
Kan vi starte med ren BGF og senere udbygge til BGM?+
Ja, det er den sædvanlige og fornuftige vej. Det er vigtigt sideløbende ikke at forsømme de to lovpligtige søjler (arbejdspladsvurdering, BEM) — de er lovpligtige fra den første medarbejder, uafhængigt af BGF-udbygningen.
Fra frugtkurv til systematisk BGM
EasyWHP strukturerer analyse, tiltag og resultatkontrol — alle tre BGM-søjler ét sted.
Kilder
Opdateret: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.