BGF vs. BGM
Hva er forskjellen mellom BGF og BGM?
Merk: basert på tysk lovgivning. BGF (bedriftshelsefremming) er enkelttiltak som fruktkurv eller firmaløp. BGM (bedriftens helseledelse) er den systematiske prosessen med analyse, planlegging, gjennomføring og evaluering, der BGF er én av tre søyler.
BGF: enkelttiltak med god vilje
Bedriftshelsefremming (BGF) omfatter enkelte, som regel frivillige tiltak for helsefremming: fruktkurv, firmaløp, yogakurs, ryggskole. BGF er et godt og ofte det første skrittet — men uten en systematisk ramme blir det bare enkeltaksjoner uten målbar effekt eller sammenheng med hverandre.
BGM: den systematiske paraplyen over alle tiltak
Bedriftens helseledelse (BGM) er den overordnede, systematiske prosessen: analyse av nåsituasjonen (f.eks. sykefravær, risikovurdering), planlegging av egnede tiltak, gjennomføring og etterfølgende evaluering av effekten. BGM svarer ikke bare på «hva gjør vi», men også på «hvorfor gjør vi det, og virker det».
BGM består av tre søyler: arbeidsmiljø og helsevern (obligatorisk), bedriftens inkluderingsledelse/BEM (obligatorisk) og bedriftshelsefremming/BGF (frivillig). BGF er altså en del av BGM — ikke en erstatning for det.
Hvorfor skillet er praktisk viktig
Et selskap kan drive mye BGF (fruktkurv, sportstilbud) og likevel bryte lovpålagte plikter dersom de to obligatoriske søylene — risikovurdering og BEM — mangler. Omvendt oppfyller et selskap som bare dekker de obligatoriske søylene, formelt alle juridiske krav, men går glipp av potensialet for medarbeiderlojalitet og lavere sykefravær som BGF ville gitt.
Det viktigste kort fortalt
- BGF = enkelte, frivillige tiltak. BGM = systematisk prosess der BGF er én av tre søyler
- BGM-søyler: arbeidsmiljø (obligatorisk), BEM (obligatorisk), BGF (frivillig)
- Mye BGF erstatter ikke de lovpålagte obligatoriske søylene
- BGF er en god, ofte brukt inngangsport til systematisk BGM
Ofte stilte spørsmål
Er en fruktkurv nok til å kalle det BGM?+
Nei. En fruktkurv er et enkelt BGF-tiltak. BGM krever en systematisk prosess med analyse, planlegging og resultatoppfølging — pluss de to lovpålagte søylene arbeidsmiljø og BEM.
Er BGF lovpålagt?+
Nei, BGF er frivillig. Kun arbeidsmiljøarbeid (inkl. risikovurdering) og BEM er lovpålagt. De lovpålagte tyske sykekassene (Krankenkassen) er imidlertid forpliktet til å støtte BGF-tiltak økonomisk (§ 20b SGB V).
Kan vi starte med ren BGF og senere bygge ut til BGM?+
Ja, det er den vanlige og fornuftige veien. Det viktige er å ikke forsømme de to obligatoriske søylene (risikovurdering, BEM) parallelt — de er lovpålagt fra første medarbeider, uavhengig av BGF-utbyggingen.
Fra fruktkurv til systematisk BGM
EasyBGM strukturerer analyse, tiltak og resultatoppfølging — alle tre BGM-søyler på ett sted.
Kilder
Oppdatert: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skatterettslig rådgivning — få den konkrete saken vurdert av en fagperson.