BGF vs. BGM
Hva er forskjellen mellom BGF og BGM?
Merk: basert på tysk lovgivning. BGF (bedriftshelsefremming) er den frivillige søylen under BGM-paraplyen: tiltak for sunn atferd og sunne arbeidsforhold — fra et enkelt kurs til den strukturerte helsefremmingsprosessen etter § 20b SGB V. BGM (bedriftens helseledelse) er den systematiske paraplyen med analyse, planlegging, gjennomføring og evaluering, som i tillegg til BGF også omfatter de lovpålagte søylene arbeidsmiljø og BEM.
Hva er BGF — og når blir det en prosess?
Bedriftshelsefremming (BGF) omfatter tilbud for sunn atferd og sunne arbeidsforhold: bevegelse, kosthold, stressmestring og rusforebygging, men også helsefremmende ledelse og arbeidsorganisering. BGF er juridisk frivillig, men forretningsmessig vanskelig å klare seg uten. Et firmaløp, et yogakurs eller en ryggskole er ofte det første skrittet — men uten en systematisk ramme blir det bare enkeltaksjoner uten målbar effekt og uten sammenheng. Derfor beskriver GKV-veilederen for forebygging BGF som en prosess: analysere behov, planlegge tiltak, gjennomføre dem, kontrollere effekten.
Hva er BGM?
Bedriftens helseledelse (BGM) er den overordnede, systematiske prosessen: analyse av nåsituasjonen (f.eks. sykefravær, risikovurdering), planlegging av egnede tiltak, gjennomføring og etterfølgende evaluering av effekten. BGM svarer ikke bare på «hva gjør vi», men også på «hvorfor gjør vi det, og virker det».
BGM består av tre søyler: arbeidsmiljø og helsevern (obligatorisk), bedriftens inkluderingsledelse/BEM (obligatorisk) og bedriftshelsefremming/BGF (frivillig). BGF er altså en del av BGM — ikke en erstatning for det. Internasjonalt kalles begge vanligvis WHP (workplace health promotion); BGF og BGM er de tyske begrepene.
Hvorfor er forskjellen viktig i praksis?
Et selskap kan drive mye BGF (fruktkurv, sportstilbud) og likevel bryte lovpålagte plikter dersom de to obligatoriske søylene — risikovurdering og BEM — mangler. Omvendt oppfyller et selskap som bare dekker de obligatoriske søylene, formelt alle juridiske krav, men går glipp av potensialet for medarbeiderlojalitet og lavere sykefravær som BGF ville gitt.
Det viktigste kort fortalt
- BGF = den frivillige søylen for helsefremming, fra enkelttilbud til strukturert prosess. BGM = systematisk paraply der BGF er én av tre søyler
- BGM-søyler: arbeidsmiljø (obligatorisk), BEM (obligatorisk), BGF (frivillig)
- Mye BGF erstatter ikke de lovpålagte obligatoriske søylene
- BGF er en god, ofte brukt inngangsport til systematisk BGM
Ofte stilte spørsmål
Er en fruktkurv nok til å kalle det BGM?+
Nei. En fruktkurv er et enkelt tiltak — ennå ikke strukturert BGF og slett ikke BGM. BGM krever en systematisk prosess med analyse, planlegging og resultatoppfølging — pluss de to lovpålagte søylene arbeidsmiljø og BEM.
Er BGF lovpålagt?+
Nei, BGF er juridisk frivillig — men forretningsmessig vanskelig å klare seg uten. Arbeidsmiljøarbeid (inkl. risikovurdering) og BEM er lovpålagt. De lovpålagte tyske sykekassene (Krankenkassen) har etter § 20b SGB V et lovfestet oppdrag om å støtte helsefremming i virksomheter; virksomheten har ikke krav på støtte.
Kan vi starte med ren BGF og senere bygge ut til BGM?+
Ja, det er den vanlige og fornuftige veien. Det viktige er å ikke forsømme de to obligatoriske søylene (risikovurdering, BEM) parallelt — de er lovpålagt fra første medarbeider, uavhengig av BGF-utbyggingen.
Fra fruktkurv til systematisk BGM
EasyWHP strukturerer analyse, tiltak og resultatoppfølging — alle tre BGM-søyler på ett sted.
Kilder
Oppdatert: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skatterettslig rådgivning — få den konkrete saken vurdert av en fagperson.