Modelo BGM de 3 pilares
¿Cuáles son los 3 pilares del modelo BGM?
En Alemania, el BGM se apoya en tres pilares: protección laboral y de la salud (obligatorio), gestión de reintegración laboral/BEM (obligatorio) y fomento de la salud en la empresa/BGF (voluntario). Sin los pilares obligatorios, el sistema BGM es legalmente inestable, sin importar cuánto BGF se haga.
Los 3 pilares de un vistazo
| Pilar | Estado | Base legal | Obligación principal |
|---|---|---|---|
| 1. Protección laboral y de la salud | Obligatorio | ArbSchG, ASiG | Evaluación de riesgos, capacitaciones |
| 2. Gestión de reintegración laboral (BEM) | Obligatorio | SGB IX § 167 | Oferta de BEM a partir de 42 días de incapacidad laboral |
| 3. Fomento de la salud en la empresa (BGF) | Voluntario | § 20b SGB V (obligación de fomento de las cajas de seguro) | ninguna — pero fomentada |
La imagen de la casa BGM
El BGM puede imaginarse como una casa: el techo es la gestión misma — dirección, definición de objetivos, control de resultados. Los tres pilares sostienen ese techo. Si falta uno de los dos pilares obligatorios, la casa es inestable, sin importar cuánto se invierta en el tercer pilar voluntario.
Pilares 1 y 2: las obligaciones legales
La protección laboral y de la salud incluye la evaluación de riesgos (física y psicosocial, ArbSchG § 5), las capacitaciones y su documentación — obligatoria desde el primer empleado. La gestión de reintegración laboral (BEM) se activa cuando un colaborador ha estado incapacitado por más de seis semanas (42 días) dentro de un período de doce meses (SGB IX § 167): el empleador debe ofrecer una conversación de BEM — la participación es voluntaria para el colaborador, pero la oferta no lo es para el empleador.
Pilar 3: el pilar voluntario, pero fomentado
El fomento de la salud en la empresa (BGF) es voluntario, pero incluye las medidas que la percepción pública suele equiparar con el BGM: programas de actividad física, asesoría nutricional, prevención del estrés. Según el § 20b SGB V, las cajas de seguro de salud alemanas están obligadas a apoyar el BGF, con un fomento posible de hasta 600 € por colaborador al año. Este pilar suele decidir sobre la satisfacción laboral y la marca empleadora, no sobre el cumplimiento legal.
Lo más importante en breve
- 3 pilares: protección laboral (obligatorio), BEM (obligatorio), BGF (voluntario)
- Sin los pilares obligatorios, el BGM es legalmente inestable en Alemania, sin importar cuánto BGF se realice
- El BEM se activa a partir de 42 días de incapacidad laboral dentro de 12 meses (SGB IX § 167)
- El BGF es fomentado por las cajas de seguro de salud alemanas según el § 20b SGB V con hasta 600 €/colaborador/año
Preguntas frecuentes
¿Basta con cubrir solo los dos pilares obligatorios?+
Legalmente sí — la protección laboral y el BEM cumplen los requisitos legales mínimos en Alemania. Para la retención de talento, la reducción del ausentismo y la atractividad como empleador, vale la pena sumar el tercer pilar voluntario (BGF).
¿En qué orden deberíamos construir los pilares?+
Primero asegurar los pilares obligatorios (evaluación de riesgos, proceso de BEM) — de lo contrario implican riesgos de multas y responsabilidad. Solo después vale la pena ampliar sistemáticamente el pilar voluntario del BGF.
¿A qué pilar pertenece un día de la salud?+
Al tercer pilar, el fomento de la salud en la empresa — a menos que sirva explícitamente para implementar medidas derivadas de la evaluación de riesgos (en ese caso, pertenece al pilar 1).
Todos los tres pilares en un solo lugar
EasyBGM conecta la evaluación de riesgos, el proceso de BEM y el fomento de la salud en un solo sistema.
Fuentes
- § 5 ArbSchG — Evaluación de las condiciones de trabajo ↗
- § 167 SGB IX — Prevención (BEM) ↗
- § 20b SGB V — Fomento de la salud en la empresa ↗
Actualizado: 2026-07-06. No constituye asesoramiento legal ni fiscal — consulta cada caso con un profesional.