Modelo WHP de 3 pilares
¿Cuáles son los 3 pilares del modelo WHP?
En Alemania, el WHP se apoya en tres pilares: protección laboral y de la salud (obligatorio), gestión de reintegración laboral/BEM (obligatorio) y fomento de la salud en la empresa (voluntario). Sin los pilares obligatorios, el sistema WHP es legalmente inestable, sin importar cuánto fomento de la salud se haga.
Los 3 pilares de un vistazo
| Pilar | Estado | Base legal | Obligación principal |
|---|---|---|---|
| 1. Protección laboral y de la salud | Obligatorio | ArbSchG, ASiG | Evaluación de riesgos, capacitaciones |
| 2. Gestión de reintegración laboral (BEM) | Obligatorio | SGB IX § 167 | Oferta de BEM con más de seis semanas de incapacidad laboral dentro de un año |
| 3. Fomento de la salud en la empresa | Voluntario | § 20b SGB V (mandato legal de las cajas de seguro, sin derecho de la empresa) | ninguna — pero subvencionable (sin derecho) |
¿Cómo se relacionan el techo y los pilares del WHP?
El WHP puede imaginarse como una casa: el techo es la gestión misma — dirección, definición de objetivos, control de resultados. Los tres pilares sostienen ese techo. Si falta uno de los dos pilares obligatorios, la casa es inestable, sin importar cuánto se invierta en el tercer pilar voluntario.
¿Qué obligaciones abarcan los pilares 1 y 2?
La protección laboral y de la salud incluye la evaluación de riesgos (física y psicosocial, ArbSchG § 5), las capacitaciones y su documentación — obligatoria desde el primer empleado. La gestión de reintegración laboral (BEM) se activa cuando un colaborador ha estado incapacitado por más de seis semanas dentro de un año, de forma continua o repetida (SGB IX § 167): el empleador debe ofrecer una conversación de BEM — la participación es voluntaria para el colaborador, pero la oferta no lo es para el empleador.
¿Es obligatoria la promoción de la salud en la empresa?
El fomento de la salud en la empresa es voluntario, pero incluye las medidas que la percepción pública suele equiparar con el WHP: programas de actividad física, asesoría nutricional, prevención del estrés. Según el § 20b SGB V, las cajas de seguro de salud alemanas tienen el encargo de apoyar el fomento de la salud en la empresa: financian proyectos —por ejemplo, una medida, una jornada de salud o un presupuesto anual—, sin derecho exigible para la empresa y sin un importe fijo por persona. Este pilar suele decidir sobre la satisfacción laboral y la marca empleadora, no sobre el cumplimiento legal.
Lo más importante en breve
- 3 pilares: protección laboral (obligatorio), BEM (obligatorio), fomento de la salud (voluntario).
- Sin los pilares obligatorios, el WHP es legalmente inestable en Alemania, sin importar cuánto fomento de la salud se realice.
- El BEM se activa con más de seis semanas de incapacidad laboral dentro de un año, de forma continua o repetida (SGB IX § 167).
- Las cajas de seguro de salud alemanas pueden financiar el fomento de la salud como proyecto según el § 20b SGB V — sin derecho exigible, sin importe por persona.
Preguntas frecuentes
¿Basta con cubrir solo los dos pilares obligatorios?+
Legalmente sí — la protección laboral y el BEM cumplen los requisitos legales mínimos en Alemania. Para la retención de talento, la reducción del ausentismo y la atractividad como empleador, vale la pena sumar el tercer pilar voluntario (fomento de la salud).
¿En qué orden deberíamos construir los pilares?+
Los pilares obligatorios forman parte desde el principio (evaluación de riesgos, proceso de BEM); de lo contrario implican riesgos de multas y responsabilidad. En paralelo vale la pena desarrollar el pilar de promoción de la salud: jurídicamente voluntario, pero económicamente la palanca contra los días de baja. Muchas empresas incluso empiezan por la promoción de la salud, porque allí ven resultados más rápido.
¿A qué pilar pertenece un día de la salud?+
Al tercer pilar, el fomento de la salud en la empresa — a menos que sirva explícitamente para implementar medidas derivadas de la evaluación de riesgos (en ese caso, pertenece al pilar 1).
Todos los tres pilares en un solo lugar
EasyWHP conecta la evaluación de riesgos, el proceso de BEM y el fomento de la salud en un solo sistema.
Fuentes
- § 5 ArbSchG — Evaluación de las condiciones de trabajo ↗
- § 167 SGB IX — Prevención (BEM) ↗
- § 20b SGB V — Fomento de la salud en la empresa ↗
Actualizado: 2026-07-06. No constituye asesoramiento legal ni fiscal — consulte cada caso con un profesional.