BGF-innsatsområder og finansiering
Hvilke innsatsområder omfatter bedriftshelsefremmende arbeid (BGF) – og hvordan finansieres det?
Bedriftshelsefremmende arbeid (BGF) deles inn i fire innsatsområder: bevegelse, kosthold, psykisk helse og rusforebygging. Etter tysk rett kan tiltak støttes av sykekassen (§ 20b SGB V) og er skattefrie inntil 600 €/ansatt/år (§ 3 nr. 34 EStG).
De 4 innsatsområdene i BGF
| Innsatsområde | Eksempeltiltak |
|---|---|
| Bevegelse | Idrettstilbud, firmaløp, ryggtrening |
| Kosthold | Sunn kantinemat, fruktkurver, ernæringsworkshoper |
| Psykisk helse | Stressmestring, resilienstrening, mindfulnesskurs |
| Rusforebygging | Informasjonsarbeid, rådgivningstilbud |
Hva som går utover lovpålagt arbeidsmiljøvern
Bedriftshelsefremmende arbeid (BGF) omfatter, i henhold til tysk regelverk, alle tiltak som går utover de lovpålagte minstekravene til arbeidsmiljøvern og aktivt fremmer de ansattes helse. I motsetning til arbeidsmiljøvern og BEM er BGF helt frivillig – men målrettet støttet gjennom skattesystemet og sykekassene.
De fire klassiske innsatsområdene
Bevegelse omfatter idrettstilbud, firmaløp eller ryggtrening mot de vanligste muskel- og skjelettplagene. Kosthold spenner fra sunn kantinemat via fruktkurver til ernæringsworkshoper. Psykisk helse – stadig viktigere i lys av økende psykisk belastning på arbeidsplassen – omfatter stressmestring, resilienstrening og mindfulnesstilbud. Rusforebygging runder av spekteret med informasjonsarbeid og rådgivningstilbud.
Finansiering: dobbel gevinst
Etter tysk lovgivning er sykekassene forpliktet, jf. § 20b SGB V, til å støtte BGF-tiltak – med inntil 600 € per ansatt og år, ofte kombinert med gratis rådgivning. I tillegg kan tilsvarende ytelser etter § 3 nr. 34 EStG gis skattefritt av arbeidsgiveren med inntil 600 € per ansatt og år – ved sertifiserte (ZPP-)tiltak kan begge finansieringsveiene kombineres.
Det viktigste kort fortalt
- 4 innsatsområder: bevegelse, kosthold, psykisk helse, rusforebygging
- BGF er frivillig, men målrettet støttet gjennom § 20b SGB V og § 3 nr. 34 EStG (tysk regelverk)
- Inntil 600 €/ansatt/år skattefritt (EStG), pluss mulig sykekasse-støtte
- Sertifisering (ZPP) er en forutsetning for skattefritak og GKV-støtte
Ofte stilte spørsmål
Må hvert BGF-tiltak dekke alle fire innsatsområder?+
Nei. Mange virksomheter starter med ett eller to innsatsområder som passer til egen arbeidsstyrke, og bygger gradvis ut. Det viktige er et behovstilpasset utvalg fremfor aktivisme i alle retninger.
Er alle BGF-tiltak automatisk skattefrie?+
Nei, § 3 nr. 34 EStG krever at tiltaket oppfyller sertifiserte kvalitetskriterier (som regel ZPP-sertifisering). Ikke-sertifiserte enkelttiltak faller ikke automatisk inn under skattefritaket.
Kan vi bruke GKV-støtte og skattefritak samtidig?+
Ja, ved sertifiserte tiltak kan begge finansieringsveiene kombineres – sykekassen bidrar til tiltakskostnadene, og det skattefrie rammebeløpet etter § 3 nr. 34 EStG gjelder i tillegg for arbeidsgiverens ytelse.
Planlegg BGF-tiltak med finansieringsmuligheter
EasyBGM viser hvilke tiltak som er ZPP-sertifiserte og dermed skatte- og støtteberettigede.
Kilder
- § 20b SGB V – Bedriftshelsefremmende arbeid (tysk lov) ↗
- § 3 nr. 34 EStG – Skattefrie arbeidsgiverytelser (tysk lov) ↗
Oppdatert: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skatterettslig rådgivning — få den konkrete saken vurdert av en fagperson.