WHP-innsatsområder og finansiering

Hvilke innsatsområder omfatter bedriftshelsefremmende arbeid (WHP) – og hvordan finansieres det?

Bedriftshelsefremmende arbeid (WHP) deles inn i fire innsatsområder: bevegelse, kosthold, psykisk helse og rusforebygging. Etter tysk rett kan sykekassen støtte tiltak som prosjekt (§ 20b SGB V), uten rettskrav for bedriften. Uavhengig av det er arbeidsgiverens helseytelser skattefrie inntil 600 €/ansatt/år (§ 3 nr. 34 EStG) – et fribeløp, ikke en utbetaling; bare skatterådgiveren din kan bekrefte skattefritaket.

De fire innsatsområdene i WHP

Innsatsområde	Eksempeltiltak
Bevegelse	Idrettstilbud, firmaløp, ryggtrening
Kosthold	Sunn kantinemat, fruktkurver, ernæringsworkshoper
Psykisk helse	Stressmestring, resilienstrening, mindfulnesskurs
Rusforebygging	Informasjonsarbeid, rådgivningstilbud

Hva skiller helsefremming på arbeidsplassen fra arbeidsmiljøvernet?

Bedriftshelsefremmende arbeid (WHP) omfatter, i henhold til tysk regelverk, alle tiltak som går utover de lovpålagte minstekravene til arbeidsmiljøvern og aktivt fremmer de ansattes helse. I motsetning til arbeidsmiljøvern og BEM er WHP helt frivillig – men sykekassene kan støtte det, og det er skattemessig begunstiget.

Hva hører til de fire klassiske innsatsområdene?

Bevegelse omfatter idrettstilbud, firmaløp eller ryggtrening mot de vanligste muskel- og skjelettplagene. Kosthold spenner fra sunn kantinemat via fruktkurver til ernæringsworkshoper. Psykisk helse – stadig viktigere i lys av økende fravær på grunn av psykiske lidelser (TK Gesundheitsreport 2025: +159 % siden 2006, aldersjustert) – omfatter stressmestring, resilienstrening og mindfulnesstilbud. Rusforebygging runder av spekteret med informasjonsarbeid og rådgivningstilbud. Viktig skattemessig: Kantinemat og fruktkurver er ikke omfattet av § 3 nr. 34 EStG (tysk skatterett) — skattefrie kan for eksempel ernæringsworkshoper være som del av helsefremmingsprosessen.

Hvordan støttes WHP — og hva har skattefribeløpet med det å gjøre?

Etter tysk lovgivning har sykekassene, jf. § 20b SGB V, i oppdrag å støtte WHP. De støtter prosjekter – et tiltak, en helsedag til noen tusen euro eller et årsbudsjett (f.eks. 5 000 €), ofte kombinert med gratis rådgivning. Bedriften har ikke rettskrav, og det finnes ikke noe fast beløp per ansatt. Uavhengig av det kan arbeidsgiveren gi helseytelser skattefritt etter § 3 nr. 34 EStG med inntil 600 € per ansatt og år, i tillegg til lønnen som uansett skyldes. Disse 600 € er et fribeløp – en øvre grense, ikke et mål og ikke en utbetaling. Omfattet er ZPP-sertifiserte forebyggingskurs og tiltak i bedriftens helsefremmende prosess; bare skatterådgiveren din kan bekrefte skattefritaket.

Det viktigste kort fortalt

Fire innsatsområder: bevegelse, kosthold, psykisk helse, rusforebygging.
WHP er frivillig – sykekassene kan støtte prosjekter gjennom § 20b SGB V, og etter § 3 nr. 34 EStG kan arbeidsgiverens helseytelser være skattefrie opptil 600 € per ansatt per år (tysk regelverk).
De 600 € er et fribeløp – et tak, ikke et mål og ingen utbetaling; bare skatterådgiveren din kan bekrefte skattefriheten.
ZPP-sertifikater finnes bare for forebyggingskurs etter § 20 SGB V – tiltak i WHP-prosessen etter § 20b SGB V trenger ingen sertifisering.

Ofte stilte spørsmål

Må hvert WHP-tiltak dekke alle fire innsatsområder?+

Nei. Mange virksomheter starter med ett eller to innsatsområder som passer til egen arbeidsstyrke, og bygger gradvis ut. Det viktige er et behovstilpasset utvalg fremfor aktivisme i alle retninger.

Er alle WHP-tiltak automatisk skattefrie?+

Nei, § 3 nr. 34 EStG krever at tiltaket oppfyller kravene i §§ 20 og 20b SGB V. Det finnes to veier: ZPP-sertifiserte forebyggingskurs eller tiltak som gjennomføres i bedriftens helsefremmende prosess – med behovsanalyse og medvirkning fra de ansatte; for disse tiltakene er det ikke fastsatt noen sertifisering. Isolerte enkelttiltak uten sertifikat og uten prosess faller ikke inn under dette. Bare skatterådgiveren din kan bekrefte skattefritaket i det enkelte tilfellet.

Kan vi bruke GKV-støtte og skattefritak samtidig?+

Ja, begge deler kan eksistere side om side – det er to adskilte veier. Sykekassen støtter et WHP-prosjekt med et avtalt beløp, uten rettskrav. Uavhengig av det kan arbeidsgiverens ytelser være skattefrie etter § 3 nr. 34 EStG. Har kassen allerede gitt tilskudd til et kurs, er bare den delen skattefri som arbeidsgiveren betaler utover dette. Bare skatterådgiveren din kan bekrefte skattefritaket.

Planlegg WHP-tiltak med finansieringsmuligheter

EasyWHP leder deg gjennom bedriftens helsefremmende prosess og dokumenterer den – grunnlaget for samtalen med sykekassen og skatterådgiveren din.

Test EasyWHP gratis

Kilder

Oppdatert: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skatterettslig rådgivning — få den konkrete saken vurdert av en fagperson.

Les mer

Søke om GKV-støtte til WHPHva betaler Krankenkasse for WHP – og hvilke tiltak er egentlig støtteberettiget etter §20b?WHP-kostnader for SMBHva koster et komplett WHP-program i SMB-segmentet?