Obszary działania i dofinansowanie WHP
Jakie obszary działania obejmuje firmowa promocja zdrowia (WHP) — i jak jest ona dofinansowywana?
Uwaga: artykuł dotyczy prawa niemieckiego. Firmowa promocja zdrowia (WHP) dzieli się na cztery obszary: ruch, żywienie, zdrowie psychiczne i profilaktykę uzależnień. Kasy chorych mogą dofinansować działania jako projekt na podstawie § 20b SGB V, bez roszczenia firmy. Niezależnie od tego świadczenia zdrowotne pracodawcy są zwolnione z podatku do 600 €/prac./rok na podstawie § 3 Nr. 34 EStG — to kwota wolna, a nie wypłata; zwolnienie może potwierdzić tylko Państwa doradca podatkowy.
Cztery obszary działania WHP
| Obszar działania | Przykładowe działania |
|---|---|
| Ruch | Oferty sportowe, bieg firmowy, trening pleców |
| Żywienie | Zdrowe posiłki w stołówce, koszyki z owocami, warsztaty żywieniowe |
| Zdrowie psychiczne | Zarządzanie stresem, trening odporności psychicznej, kursy uważności |
| Profilaktyka uzależnień | Edukacja, oferty doradcze |
Czym promocja zdrowia w miejscu pracy różni się od ochrony pracy?
Firmowa promocja zdrowia (WHP) obejmuje wszystkie działania, które wykraczają poza ustawowe minimalne wymogi ochrony pracy i aktywnie wspierają zdrowie pracowników. W przeciwieństwie do ochrony pracy i BEM, WHP jest w pełni dobrowolna — ale kasy chorych mogą ją dofinansować, a podatkowo jest uprzywilejowana.
Co obejmują cztery klasyczne obszary działania?
Ruch obejmuje oferty sportowe, biegi firmowe czy trening pleców przeciwko najczęstszym dolegliwościom mięśniowo-szkieletowym. Żywienie sięga od zdrowych posiłków w stołówce, przez koszyki z owocami, po warsztaty żywieniowe. Zdrowie psychiczne — coraz bardziej centralne w obliczu rosnącej absencji z powodu zaburzeń psychicznych (TK Gesundheitsreport 2025: +159 % od 2006 r., z korektą wieku) — obejmuje zarządzanie stresem, trening odporności psychicznej i oferty uważności. Profilaktyka uzależnień zamyka spektrum działaniami edukacyjnymi i doradczymi. Ważne podatkowo: posiłki w stołówce i koszyki z owocami nie są objęte § 3 Nr. 34 EStG (niemieckie prawo podatkowe) — zwolnione z podatku mogą być np. warsztaty żywieniowe w ramach procesu promocji zdrowia.
Jak dofinansowana jest WHP i co ma z tym wspólnego kwota wolna od podatku?
Na mocy § 20b SGB V kasy chorych mają za zadanie wspierać WHP (prawo niemieckie). Dofinansowują projekty — pojedyncze działanie, dzień zdrowia za kilka tysięcy euro lub budżet roczny (np. 5000 €), często w połączeniu z bezpłatnym doradztwem. Firma nie ma do tego roszczenia i nie obowiązuje stała kwota na pracownika. Niezależnie od tego pracodawca może udzielać świadczeń zdrowotnych wolnych od podatku do 600 € na pracownika rocznie na podstawie § 3 Nr. 34 EStG, dodatkowo do należnego wynagrodzenia. Te 600 € to kwota wolna od podatku — górna granica, a nie cel ani wypłata. Obejmuje ona kursy profilaktyczne certyfikowane przez ZPP oraz działania w ramach firmowego procesu promocji zdrowia; zwolnienie może potwierdzić tylko Państwa doradca podatkowy.
Najważniejsze w skrócie
- Cztery obszary działania: ruch, żywienie, zdrowie psychiczne, profilaktyka uzależnień.
- WHP jest dobrowolna — kasy chorych mogą dofinansować projekty na podstawie § 20b SGB V, a zgodnie z § 3 Nr. 34 EStG świadczenia zdrowotne pracodawcy mogą być zwolnione z podatku do 600 € na pracownika rocznie.
- 600 € to kwota wolna od podatku — górna granica, a nie cel ani wypłata; zwolnienie z podatku może potwierdzić tylko Państwa doradca podatkowy.
- Certyfikaty ZPP istnieją tylko dla kursów profilaktycznych wg § 20 SGB V — działania w procesie WHP wg § 20b SGB V nie wymagają certyfikacji.
Najczęstsze pytania
Czy każde działanie WHP musi obejmować wszystkie cztery obszary działania?+
Nie. Wiele firm zaczyna od jednego lub dwóch obszarów dopasowanych do własnej załogi i stopniowo je rozszerza. Ważny jest wybór dostosowany do potrzeb, a nie działanie chaotyczne we wszystkich kierunkach.
Czy wszystkie działania WHP są automatycznie zwolnione z podatku?+
Nie. § 3 Nr. 34 EStG wymaga, aby działanie spełniało wymogi §§ 20 i 20b SGB V. Są dwie drogi: kursy profilaktyczne certyfikowane przez ZPP lub działania realizowane w ramach firmowego procesu promocji zdrowia — z analizą potrzeb i udziałem pracowników; dla tych działań certyfikacja nie jest przewidziana. Pojedyncze akcje bez certyfikatu i bez procesu nie są objęte zwolnieniem. Zwolnienie w konkretnym przypadku może potwierdzić tylko Państwa doradca podatkowy.
Czy możemy jednocześnie korzystać z dofinansowania GKV i zwolnienia podatkowego?+
Tak, oba mogą funkcjonować równolegle — to dwie odrębne drogi. Kasa chorych dofinansowuje projekt WHP uzgodnioną kwotą, bez roszczenia. Niezależnie od tego świadczenia pracodawcy mogą być zwolnione z podatku na podstawie § 3 Nr. 34 EStG. Jeśli kasa już dofinansowała kurs, zwolniona z podatku jest tylko część, którą pracodawca dopłaca ponad to. Zwolnienie może potwierdzić tylko Państwa doradca podatkowy.
Planowanie działań WHP z możliwością dofinansowania
EasyWHP prowadzi Państwa przez firmowy proces promocji zdrowia i go dokumentuje — to podstawa rozmowy z kasą chorych i doradcą podatkowym.
Źródła
- § 20b SGB V — Firmowa promocja zdrowia ↗
- § 3 Nr. 34 EStG — Świadczenia pracodawcy zwolnione z podatku ↗
- TK Gesundheitsreport 2025 — absencja z powodu zaburzeń psychicznych +159 % od 2006 r. (z korektą wieku) ↗
Stan na: 2026-07-06. To nie jest porada prawna ani podatkowa — w konkretnym przypadku prosimy skonsultować się ze specjalistą.