WHP-indsatsområder & støtte

Hvilke indsatsområder omfatter virksomhedens sundhedsfremme (WHP) — og hvordan understøttes den økonomisk?

Efter tysk ret gælder: Virksomhedens sundhedsfremme (WHP) omfatter fire indsatsområder — bevægelse, kost, psykisk sundhed og misbrugsforebyggelse. Sygekassen kan støtte tiltag som projekt efter § 20b SGB V, uden retskrav for virksomheden. Uafhængigt af det er arbejdsgiverens sundhedsydelser skattefri efter § 3 nr. 34 EStG op til 600 €/medarbejder/år — et fribeløb, ikke en udbetaling; kun din skatterådgiver kan bekræfte skattefriheden.

WHP's fire indsatsområder

Indsatsområde	Eksempler på tiltag
Bevægelse	Sportstilbud, firmaløb, rygtræning
Kost	Sund kantinemad, frugtordninger, kostworkshops
Psykisk sundhed	Stresshåndtering, resiliens-træning, mindfulness-kurser
Misbrugsforebyggelse	Oplysning, rådgivningstilbud

Hvad adskiller sundhedsfremme på arbejdspladsen fra arbejdsmiljøarbejdet?

Virksomhedens sundhedsfremme (WHP) omfatter alle tiltag, der går ud over de lovpligtige minimumskrav til arbejdsmiljø, og som aktivt fremmer medarbejdernes sundhed. Til forskel fra arbejdsmiljøbeskyttelse og BEM (arbejdsfastholdelse) er WHP helt frivillig — men sygekasserne kan støtte den, og den er skattemæssigt begunstiget (efter tysk ret).

Hvad hører til de fire klassiske indsatsområder?

Bevægelse omfatter sportstilbud, firmaløb eller rygtræning mod de hyppigste muskel- og skeletgener. Kost spænder fra sund kantinemad over frugtordninger til kostworkshops. Psykisk sundhed — som bliver stadig mere central i takt med stigende fravær på grund af psykiske lidelser (TK Gesundheitsreport 2025: +159 % siden 2006, aldersjusteret) — omfatter stresshåndtering, resiliens-træning og mindfulness-tilbud. Misbrugsforebyggelse afrunder spektret med oplysning og rådgivningstilbud. Vigtigt skattemæssigt: Kantinemad og frugtordninger er ikke omfattet af § 3 nr. 34 EStG (tysk skatteret) — skattefri kan fx kostworkshops være som en del af sundhedsfremmeprocessen.

Hvordan støttes WHP — og hvad har skattefribeløbet med det at gøre?

Efter tysk ret (§ 20b SGB V) har de lovpligtige sygekasser til opgave at støtte WHP. De støtter projekter — et tiltag, en sundhedsdag til nogle tusinde euro eller et årsbudget (fx 5.000 €), ofte kombineret med gratis rådgivning. Der er intet retskrav for virksomheden og intet fast beløb pr. medarbejder. Uafhængigt af det kan arbejdsgiveren yde sundhedsydelser skattefrit efter § 3 nr. 34 EStG, op til 600 € pr. medarbejder om året, oven i den løn, der i forvejen skyldes. De 600 € er et fribeløb — en øvre grænse, ikke et mål og ikke en udbetaling. Omfattet er ZPP-certificerede forebyggelseskurser og tiltag i virksomhedens sundhedsfremmeproces; kun din skatterådgiver kan bekræfte skattefriheden.

Det vigtigste kort fortalt

Fire indsatsområder: Bevægelse, kost, psykisk sundhed, misbrugsforebyggelse.
WHP er frivillig — sygekasser kan støtte projekter efter § 20b SGB V, og efter § 3 nr. 34 EStG kan arbejdsgiverens sundhedsydelser være skattefri op til 600 € pr. medarbejder pr. år (tysk ret).
De 600 € er et fribeløb — et loft, ikke et mål og ingen udbetaling; kun din skatterådgiver kan bekræfte skattefriheden.
ZPP-certifikater findes kun for forebyggelseskurser efter § 20 SGB V — tiltag i WHP-processen efter § 20b SGB V kræver ingen certificering.

Ofte stillede spørgsmål

Skal hvert WHP-tiltag dække alle fire indsatsområder?+

Nej. Mange virksomheder starter med et eller to indsatsområder, der passer til den enkelte medarbejderstab, og udbygger gradvist. Det vigtige er et behovsbaseret valg frem for aktionisme i alle retninger.

Er alle WHP-tiltag automatisk skattefri?+

Nej, efter tysk ret (§ 3 nr. 34 EStG) skal tiltaget opfylde kravene i §§ 20 og 20b SGB V. Der er to veje: ZPP-certificerede forebyggelseskurser eller tiltag, der gennemføres i virksomhedens sundhedsfremmeproces — med behovsanalyse og inddragelse af medarbejderne; for disse tiltag er der ikke fastsat nogen certificering. Isolerede enkeltaktiviteter uden certifikat og uden proces er ikke omfattet. Kun din skatterådgiver kan bekræfte skattefriheden i det konkrete tilfælde.

Kan vi udnytte GKV-støtte og skattefritagelse samtidig?+

Ja, begge dele kan eksistere side om side — det er to adskilte veje (efter tysk ret). Sygekassen støtter et WHP-projekt med et aftalt beløb, uden retskrav. Uafhængigt af det kan arbejdsgiverens ydelser være skattefri efter § 3 nr. 34 EStG. Har kassen allerede givet tilskud til et kursus, er kun den del skattefri, som arbejdsgiveren betaler derudover. Kun din skatterådgiver kan bekræfte skattefriheden.

Planlæg støtteberettigede WHP-tiltag

EasyWHP guider dig gennem virksomhedens sundhedsfremmeproces og dokumenterer den — grundlaget for samtalen med din sygekasse og din skatterådgiver.

Test EasyWHP gratis

Kilder

Opdateret: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.

Læs mere

Ansøg om GKV-støtte til WHPHvad betaler den tyske sygesikring (Krankenkasse) for WHP — og hvilke tiltag er reelt støtteberettigede efter §20b?WHP-omkostninger i SMV'erHvad koster et komplet WHP-program i små og mellemstore virksomheder?