BGF-indsatsområder & støtte
Hvilke indsatsområder omfatter virksomhedens sundhedsfremme (BGF) — og hvordan understøttes den økonomisk?
Efter tysk ret gælder: Virksomhedens sundhedsfremme (BGF) omfatter fire indsatsområder — bevægelse, kost, psykisk sundhed og misbrugsforebyggelse. Tiltag kan støttes af sygekassen efter § 20b SGB V og er skattefri efter § 3 nr. 34 EStG op til 600 €/medarbejder/år.
BGF's 4 indsatsområder
| Indsatsområde | Eksempler på tiltag |
|---|---|
| Bevægelse | Sportstilbud, firmaløb, rygtræning |
| Kost | Sund kantinemad, frugtordninger, kostworkshops |
| Psykisk sundhed | Stresshåndtering, resiliens-træning, mindfulness-kurser |
| Misbrugsforebyggelse | Oplysning, rådgivningstilbud |
Hvad der går ud over den lovpligtige arbejdsmiljøbeskyttelse
Virksomhedens sundhedsfremme (BGF) omfatter alle tiltag, der går ud over de lovpligtige minimumskrav til arbejdsmiljø, og som aktivt fremmer medarbejdernes sundhed. Til forskel fra arbejdsmiljøbeskyttelse og BEM (arbejdsfastholdelse) er BGF helt frivillig — men understøttes målrettet skattemæssigt og af sygekasserne (efter tysk ret).
De fire klassiske indsatsområder
Bevægelse omfatter sportstilbud, firmaløb eller rygtræning mod de hyppigste muskel- og skeletgener. Kost spænder fra sund kantinemad over frugtordninger til kostworkshops. Psykisk sundhed — som bliver stadig mere central i takt med stigende psykisk belastning på arbejdspladsen — omfatter stresshåndtering, resiliens-træning og mindfulness-tilbud. Misbrugsforebyggelse afrunder spektret med oplysning og rådgivningstilbud.
Støtte: dobbelt gevinst
Efter tysk ret (§ 20b SGB V) er de lovpligtige sygekasser forpligtet til at støtte BGF-tiltag — op til 600 € pr. medarbejder om året, ofte kombineret med gratis rådgivning. Derudover kan arbejdsgiveren yde tilsvarende ydelser skattefrit efter § 3 nr. 34 EStG, op til 600 € pr. medarbejder om året — ved certificerede (ZPP-)tiltag kan begge støtteveje kombineres.
Det vigtigste kort fortalt
- 4 indsatsområder: Bevægelse, kost, psykisk sundhed, misbrugsforebyggelse
- BGF er frivillig, men understøttes målrettet efter § 20b SGB V og § 3 nr. 34 EStG (tysk ret)
- Op til 600 €/medarbejder/år skattefrit (EStG) plus mulig sygekasse-støtte
- Certificering (ZPP) er forudsætning for skattefritagelse og GKV-støtte
Ofte stillede spørgsmål
Skal hvert BGF-tiltag dække alle fire indsatsområder?+
Nej. Mange virksomheder starter med et eller to indsatsområder, der passer til den enkelte medarbejderstab, og udbygger gradvist. Det vigtige er et behovsbaseret valg frem for aktionisme i alle retninger.
Er alle BGF-tiltag automatisk skattefri?+
Nej, efter tysk ret (§ 3 nr. 34 EStG) skal tiltaget opfylde certificerede kvalitetskriterier (som regel ZPP-certificering). Ikke-certificerede enkeltstående aktiviteter er ikke automatisk omfattet af skattefritagelsen.
Kan vi udnytte GKV-støtte og skattefritagelse samtidig?+
Ja, ved certificerede tiltag kan begge støtteveje kombineres — sygekassen giver tilskud til tiltagsomkostningerne, og den skattefri ramme efter § 3 nr. 34 EStG gælder derudover for arbejdsgiverens ydelse (efter tysk ret).
Planlæg støtteberettigede BGF-tiltag
EasyBGM viser, hvilke tiltag der er ZPP-certificerede og dermed skatte- og støtteberettigede.
Kilder
Opdateret: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.