Cultura de empresa
La cultura es el factor invisible de la gestión de la salud laboral. Todas las medidas fracasan si la actitud de fondo de la empresa trata la salud como un asunto privado.
De qué se trata
La seguridad psicológica, una cultura sana del error, el reconocimiento — no son palabras de moda de RR. HH., sino factores de protección de la salud medibles. Las empresas con una cultura saludable tienen tasas de rotación y de bajas significativamente más bajas.
Por qué merece la pena
Una cultura sana del error protege: las empresas con alta seguridad psicológica tienen un 26 % menos de casos de burnout (Project Aristotle de Google). El ROI de una cultura de empresa saludable supera regularmente 1:4 a un horizonte de 3 años.
Medidas para Cultura de empresa
El cambio cultural empieza con prácticas concretas — no con declaraciones de misión:
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