Mental Health Week: How to break the taboo
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Mental Health Week: How to break the taboo

Addressing mental health systematically: a Mental Health Week is a structured BGM building block that breaks the taboo – and builds the bridge to the risk assessment of psychological strain.

Why a fixed occasion lowers the barrier Talking about strain is hard as long as it's seen as an individual problem. A themed week shifts it into the collective: suddenly everyone's talking about it, because this is "the week for it." This shared occasion removes the stigma from the topic and makes the first step much easier for individuals.

What makes an effective week A mix of low-threshold and in-depth elements has proven effective: brief daily impulses that don't overwhelm anyone, an open – ideally anonymous – conversation offer with experts, and a component that specifically addresses managers. Because attitude starts at the top: when supervisors take the topic seriously, teams find the courage too.

The right timing and the follow-through The format has the greatest resonance around World Mental Health Day in October. It's important not to think of the week as a one-off flare-up: it's the visible kickoff that should be followed by lasting, quiet offerings – from the mindfulness minute to clear points of contact. That's how an event becomes a culture change.

So setzt du es um

  1. 1
    Feste Themenwoche terminieren und pro Tag ein Schwerpunktthema festlegen (z.B. Stress, Schlaf, Pausen, Grenzen, Hilfe finden)
  2. 2
    Format je Tag wählen: kurzer Impuls-Vortrag, Tipp im Intranet, Mini-Übung oder Gastbeitrag
  3. 3
    Ressourcen zusammenstellen: interne Ansprechpartner, EAP/Beratungsangebote, seriöse externe Anlaufstellen
  4. 4
    Ton festlegen: enttabuisieren statt belehren – psychische Gesundheit als normales Thema behandeln
  5. 5
    Woche sichtbar eröffnen: kurze Ankündigung aus der Führung, warum das Thema zählt
  6. 6
    Programm der Woche transparent machen (ein Überblick, was wann kommt)
  7. 7
    Niedrigschwellig einsteigen: am ersten Tag ein leichtes, positives Thema (z.B. gute Pausen)
  8. 8
    Jeden Tag EIN Impuls – kurz und konsumierbar, keine Überfrachtung
  9. 9
    Freiwilligkeit betonen: Angebote statt Pflichtprogramm
  10. 10
    Hilfewege sichtbar wiederholen: Wo bekomme ich vertrauliche Unterstützung?
  11. 11
    Führungskräfte einbinden, damit das Thema von oben mitgetragen wird
  12. 12
    Anonymes Kurz-Feedback einholen: Was war hilfreich, was fehlte?
  13. 13
    Nutzung der Angebote und Ressourcen grob einschätzen
  14. 14
    Aus der Einmal-Aktion Dauerhaftes ableiten: welches Thema verdient laufende Aufmerksamkeit?

Was du brauchst

Aufwand
half a day
Kosten
under €100
Setup
240 Min.
  • Important signal
  • High relevance
  • Prevention

Förderfähig: bis 600 € steuerfrei

Als Teil eines strukturierten BGM-Prozesses ist diese Maßnahme nach § 3 Nr. 34 EStG bis 600 € pro Mitarbeitendem und Jahr steuerfrei. Zertifizierte Angebote bezuschusst zusätzlich die Krankenkasse nach § 20b SGB V.

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BGM-Kompass covers German workplace health management (BGM): funding paths, figures and legal references (e.g. § 20b SGB V, § 3 No. 34 EStG, § 167 SGB IX, the statutory-health-insurer prevention guidelines) apply to Germany.