Hva kjennetegner nivå 3
- ✓Flere innsatsområder aktivt i bruk — minst 5 av de 10 helseledelsesområdene
- ✓§ 3 Nr. 34 EStG (600 € skattefritt/ansatt) utnyttes fullt ut — ZPP-sertifiserte tiltak bestilles
- ✓Helsekassestøtte etter § 20b SGB V søkes for minst 2 tiltak/år
- ✓Sykefravær evalueres månedlig — resultatet går til ledelsen
- ✓Det finnes et helseledelses-nøkkeltallsdashbord: sykefravær, deltakelsesandeler, BEM-andel
- ✓De ansatte kjenner helsetilbudet godt — deltakelsesandeler over 40 %
- ✓Lederne deltar i helseledelseskurs (sunn ledelse)
Hva som fortsatt mangler på nivå 3
- ○Ikke alle 10 innsatsområder dekket ennå
- ○Ingen formell modenhetsrapportering til ledelsen eller styret
- ○Helsekassestøtte ikke fullt utnyttet (§ 20b SGB V-potensialet er høyere)
- ○ROI beskrives kvalitativt, men måles ikke kvantitativt
- ○Ingen systematisk benchmarking med bransjesammenligning
Neste steg: Nivå 4 fortreffelighet
På nivå 4 blir helseledelse et strategisk ledelsesverktøy: modenhetsrapportering til styret, alle 10 innsatsområder dekket, ROI målt kvantitativt og helsekassestøtte fullt utnyttet.
Merk: de nevnte lovhenvisningene og støtteordningene gjelder tysk rett.