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🟢Nivel 3
Gestión de la salud activa
Las medidas están en marcha, hay indicadores disponibles, se aprovecha la exención fiscal.
Qué caracteriza al Nivel 3
- ✓Varios campos de acción activos — al menos 5 de los 10 campos de gestión de la salud
- ✓El § 3 Nr. 34 EStG (600 € libres de impuestos/empleado) se aprovecha al máximo — se reservan medidas certificadas ZPP
- ✓Se solicitan subvenciones del seguro médico según el § 20b SGB V para al menos 2 medidas/año
- ✓El absentismo se evalúa mensualmente — el resultado llega a la dirección
- ✓Existe un panel de indicadores de gestión de la salud: absentismo, tasas de participación, tasa de BEM
- ✓La plantilla conoce bien la oferta de gestión de la salud — tasas de participación superiores al 40 %
- ✓Los mandos participan en formaciones de gestión de la salud (liderazgo saludable)
Qué falta todavía en el Nivel 3
- ○Todavía no se cubren los 10 campos de acción
- ○Sin informes formales de madurez para la dirección o el consejo de vigilancia
- ○La subvención del seguro médico no se aprovecha por completo (el potencial del § 20b SGB V es mayor)
- ○El ROI se describe cualitativamente, pero no se mide cuantitativamente
- ○Sin benchmarking sistemático con comparativa del sector
Siguiente paso: Nivel 4 excelencia
En el Nivel 4, la gestión de la salud se convierte en una herramienta estratégica de gestión: informes de madurez para el consejo de vigilancia, los 10 campos de acción cubiertos, ROI medido cuantitativamente y subvención del seguro médico aprovechada al máximo.
Nota: las referencias legales y las normas de subvención mencionadas aquí se refieren al derecho alemán.