Vejledning om forebyggelse for Betriebsrat

Vejledning om forebyggelse og Betriebsrat (tysk samarbejdsudvalg): Hvilke medbestemmelsesrettigheder gælder for WHP efter § 20b SGB V?

Efter tysk ret er frivillige WHP-tiltag som kurser ikke omfattet af medbestemmelse efter § 87 stk. 1 nr. 7 BetrVG — de kan reguleres i en frivillig virksomhedsaftale (§ 88 nr. 1 BetrVG). Medbestemmelse gælder de dele, der berører det lovpligtige arbejdsmiljø, især risikovurderingen inklusive psykiske belastninger (§ 87 stk. 1 nr. 7), samt tekniske spørgeskemaværktøjer (nr. 6) og ændringer af arbejdstiden (nr. 2). GKV-forebyggelsesvejledningen gør samarbejdsudvalgets deltagelse til en betingelse for, at sygekasserne støtter WHP.

Betriebsrats medbestemmelsesrettigheder ved WHP

Emne	Medbestemmelsesret	Retsgrundlag
gBpsych-metode og proces	Medbestemmelse — hvilken metode, hvordan der anonymiseres	§ 87 stk. 1 nr. 7 BetrVG (ved onlineundersøgelse også nr. 6)
Valg af WHP-tiltag (hvilke kurser, for hvem, hvornår)	Ingen medbestemmelsesret efter § 87 — kan reguleres i en frivillig virksomhedsaftale; udvalgets deltagelse er en betingelse for sygekassernes støtte	§ 88 nr. 1 BetrVG; GKV-forebyggelsesvejledningen 2025, kap. 6.2.2
Deltagelse i WHP i arbejdstiden	Ja, hvis placeringen af arbejdstid eller pauser ændres	§ 87 stk. 1 nr. 2 BetrVG
Indsigt i anonymiserede sundhedsdata (gBpsych, fravær)	Informationsret — anonymiseret uden medarbejderens samtykke	§ 80 BetrVG + art. 9 DSGVO
Personhenførbare sundhedsdata	Ingen ret uden udtrykkeligt samtykke fra den berørte medarbejder	Art. 9 DSGVO
Igangsættelse af BEM (mere end seks ugers arbejdsudygtighed inden for et år)	Deltagelse i den enkelte sag kun med den berørte persons samtykke; tilsynsret; medbestemmelse ved generelle procedureregler for BEM	§ 167 stk. 2 SGB IX; Forbundsarbejdsretten (BAG), 22.03.2016 – 1 ABR 14/14
Medlemskab af sundhedsstyregruppen	Vejledningen nævner samarbejdsudvalget som medlem af styregruppen — ingen lovpligt, men en betingelse for sygekassernes støtte	GKV-forebyggelsesvejledningen 2025, kap. 6.2.2 og 6.3.2

Hvilken rolle har Betriebsrat i GKV's forebyggelsesvejledning?

GKV-forebyggelsesvejledningen (§ 20b SGB V, tysk ret) er ikke et rent HR-dokument — den ser udtrykkeligt samarbejdsudvalget (Betriebsrat) som en aktør i WHP-processen. Blandt betingelserne for, at sygekasserne støtter sundhedsfremme på arbejdspladsen, fastslår udgaven fra 2025, at medarbejderne eller deres valgte repræsentanter (Betriebsrat eller Personalrat) inddrages i hele processen med at opbygge og styrke sundhedsfremmende strukturer (kap. 6.2.2). Til styregruppen — „Steuerungsgremium, Arbeitskreis Gesundheit“ eller lignende — regner vejledningen udtrykkeligt Betriebsrat eller Personalrat blandt de grupper, der bør være repræsenteret (kap. 6.3.2).

Det betyder: Et Betriebsrat, der aktivt er med til at forme WHP i stedet for blot at insistere på medbestemmelsesrettigheder, styrker sin position som sundhedspartner. Alternativet — en vetoholdning eller passivitet — svækker WHP-kvaliteten og skader i sidste ende medarbejderne.

Konkrete roller for Betriebsrat i WHP-processen: (1) Medlem af sundhedsstyregruppen / sundhedsarbejdsgruppen. (2) Medgestalte behovsafdækningen — Betriebsrat kender ofte medarbejdernes problemer bedre end HR. (3) Evaluering af tiltag: Var tiltaget virkningsfuldt? Betriebsrat har indsigtsret i anonymiserede opgørelser.

§ 87 BetrVG i WHP-konteksten: Hvor præcis begynder medbestemmelsen?

§ 87 stk. 1 nr. 7 BetrVG giver samarbejdsudvalget medbestemmelsesret ved „regler om forebyggelse af arbejdsulykker og erhvervssygdomme samt om sundhedsbeskyttelse inden for rammerne af de lovbestemte forskrifter eller ulykkesforebyggelsesforskrifterne“. Det afgørende er tilføjelsen „inden for rammerne af de lovbestemte forskrifter“: Medbestemmelsen gælder, hvordan arbejdsgiveren opfylder en lovpligt med spillerum — fx risikovurderingen efter § 5 ArbSchG. Frivillige WHP-tilbud, der går videre, er ikke omfattet; for dem giver § 88 nr. 1 BetrVG mulighed for frivillige virksomhedsaftaler om „supplerende foranstaltninger til forebyggelse af arbejdsulykker og helbredsskader“.

Hvad der konkret er medbestemmelsespligtigt: hvilken metode der bruges til den psykiske risikovurdering (observation, spørgeskema, workshop), og hvordan den forløber (nr. 7), om en undersøgelse eller et WHP-værktøj kører via et teknisk system, der kan registrere adfærd eller præstation (nr. 6), og om deltagelsen ændrer placeringen af arbejdstid eller pauser (nr. 2).

Hvad der IKKE er medbestemmelsespligtigt: Den principielle beslutning om, hvorvidt WHP tilbydes, og hvilke frivillige kurser der er (det beslutter arbejdsgiveren; en frivillig virksomhedsaftale efter § 88 BetrVG er mulig). Valget af udbyder — så længe der ikke gives medarbejderdata til udbyderen uden en forudgående virksomhedsaftale (Betriebsvereinbarung). Indgåelse af GKV-samarbejdsaftaler på arbejdsgiverniveau.

Tjekliste for Betriebsrat: Kontrollér og sikr WHP-tiltag

Med denne tjekliste kan Betriebsrat kontrollere, om et planlagt WHP-tiltag er lovligt og virkningsfuldt:

Har arbejdsgiveren gennemført en behovsafdækning? (Krav for GKV-tilskud og god praksis)
Ved forebyggelseskurser efter § 20 SGB V (tysk ret): Har kurset ZPP-seglet „Deutscher Standard Prävention“? (Kan tjekkes på zentrale-pruefstelle-praevention.de; for WHP-tiltag efter § 20b er der ingen certificering)
Er tiltaget tilgængeligt for alle medarbejdergrupper — eller kun for én gruppe?
Ændrer deltagelsen placeringen af arbejdstid eller pauser? Hvis ja: samarbejdsudvalgets godkendelse efter § 87 stk. 1 nr. 2 BetrVG er påkrævet
Videregives deltagerdata til tredjepart (GKV, udbyder)? Hvis ja: Kontrollér konsekvensanalyse for databeskyttelse og virksomhedsaftale (Betriebsvereinbarung)
Er Betriebsrat repræsenteret i sundhedsstyregruppen? Hvis ikke: Kræv det — GKV-vejledningen nævner det udtrykkeligt som medlem
Er der en evaluering efter 12 måneder? (Virkningsmåling = Betriebsrats informationsret efter § 80)

Relaterede tiltag & emner

Det vigtigste kort fortalt

§ 87 BetrVG: medbestemmelse ved risikovurdering (nr. 7), tekniske værktøjer (nr. 6) og arbejdstid (nr. 2) — frivillige WHP-tilbud via frivillig virksomhedsaftale (§ 88 nr. 1)
GKV-forebyggelsesvejledningen 2025: Samarbejdsudvalgets deltagelse er en betingelse for sygekassernes støtte; det hører hjemme i styregruppen
Betriebsrats indsigtsret: anonymiserede data ja; personhenførbare sundhedsdata kun med medarbejderens samtykke
Samarbejdsudvalget kan ikke forhindre sundhedsfremme helt — konstruktiv medvirken er den stærkere rolle
Ændrer deltagelsen placeringen af arbejdstid eller pauser, er det medbestemmelsespligtigt efter § 87 stk. 1 nr. 2 BetrVG

Ofte stillede spørgsmål

Kan Betriebsrat blokere WHP-tiltag?+

Nej, ikke WHP som sådan: Om der findes frivillige tilbud, og hvilke, beslutter arbejdsgiveren. Kun enkelte aspekter er omfattet af medbestemmelse — fx metoden for risikovurderingen, tekniske spørgeskemaværktøjer eller ændringer af arbejdstiden. Opnås der ikke enighed om dem, afgør forligsnævnet (Einigungsstelle, § 87 stk. 2 BetrVG, tysk ret). Udvalget kan altså være med til at forme reglerne, men ikke forhindre sundhedsfremme helt.

Skal arbejdsgiveren informere Betriebsrat om WHP?+

Ja, ifølge § 80 BetrVG har Betriebsrat en generel overvågnings- og informationsret i anliggender, der vedrører medarbejderne. WHP hører til her. Arbejdsgiveren skal informere proaktivt — ikke først efter forespørgsel. Anonymiserede opgørelser (fravær, gBpsych-resultater på afdelingsniveau) er omfattet af informationsretten.

Hvad gør man, hvis arbejdsgiveren planlægger WHP uden Betriebsrat?+

Hvis medbestemmelsespligtige spørgsmål berøres (risikovurdering, tekniske værktøjer, arbejdstid): gør straks medbestemmelsesretten efter § 87 BetrVG gældende skriftligt. Handler arbejdsgiveren alligevel ensidigt, kan udvalget kræve, at det ophører, og indlede en sag ved arbejdsretten (ved grove overtrædelser § 23 stk. 3 BetrVG). For arbejdsgiveren betaler tidlig inddragelse sig under alle omstændigheder: Sygekasserne støtter kun WHP, hvis samarbejdsudvalget deltager i processen (GKV-forebyggelsesvejledningen 2025, kap. 6.2.2).

Har Betriebsrat indsigt i gBpsych-resultater?+

Ja — men kun anonymiseret på gruppeniveau (afdelinger, jobgrupper). Personhenførbare gBpsych-data (hvilken medarbejder har angivet hvilken belastning) er ikke tilgængelige uden medarbejderens samtykke. § 80 BetrVG giver indsigtsret i dokumenter — men art. 9 DSGVO beskytter sundhedsdata som en særlig datakategori.

Opbyg WHP struktureret sammen med Betriebsrat

EasyWHP leverer anonymiserede analyser til møderne i styregruppen og samarbejdsudvalget og fører dig gennem den psykiske risikovurdering — med dokumentation af hvert trin.

Test EasyWHP gratis Start WHP-compliance-tjek

Kilder

Opdateret: 2026-10-15. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.

Læs mere

Opbyg WHP-strukturHvordan opbygger jeg en WHP-struktur, der er struktureret og skaber forudsætningerne for en samtale med sygekassen?Ansøg om GKV-støtte til WHPHvad betaler den tyske sygesikring (Krankenkasse) for WHP — og hvilke tiltag er reelt støtteberettigede efter §20b?Sundhedsdata & GDPRHvilke sundhedsdata må HR analysere — og hvad forbyder GDPR?Leitfaden Prævention for HRForebyggelsesvejledning for HR: Hvilke tiltag sygekasserne støtter — og hvorfor § 20 og § 20b SGB V fungerer forskelligt