Helse-nyhetsbrev
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Helse-nyhetsbrev

Intern kommunikasjon i BGF-sammenheng er ofte enten for sjelden eller for kjedelig. Helse-nyhetsbrevet er ingen av delene – hvis det gjøres riktig: kompakt, relevant, med én konkret impuls per utgave.

Hva skiller et godt nyhetsbrev fra et som aldri leses Åpningsraten til interne nyhetsbrev avhenger nesten utelukkende av to faktorer: emnelinje og relevans. Den som skriver «BGF-oppdatering oktober» blir ignorert. Den som skriver «Hvordan sover du for tiden?» eller «Denne øvelsen tar 3 minutter og redder ryggen din» får oppmerksomhet. Hver utgave bør ha ett eneste kjernebudskap – ett tips, én sjekk-inn, én invitasjon. Den som vil ha mer, taper.

Hvordan et månedlig nyhetsbrev vokser De første utgavene trenger ikke perfekt design, bare ekte innhold. Den som inviterer medarbeidere til å foreslå temaer – hva interesserer dere egentlig? – utvikler raskt en redaksjonell teft for arbeidsstokken. Helse-nyhetsbrev som internt oppfattes som relevante, blir videresendt og skaper en BGF-synlighet som ingen oppslagstavle kan matche.

So setzt du es um

  1. 1
    Redaktionsplan für zwölf Ausgaben skizzieren mit festen Rubriken: Gesundheitstipp, Maßnahmen-Update und eine BGF-Kennzahl.
  2. 2
    Versandkanal und Vorlage festlegen und eine feste Erscheinungsfrequenz wählen, etwa jeden ersten Dienstag im Monat.
  3. 3
    Verantwortlichkeiten klären: wer schreibt, wer liefert Kennzahlen und wer gibt vor Versand frei.
  4. 4
    Erstausgabe mit klarer Erwartung starten: Was bringt der Newsletter, wie oft kommt er und warum lohnt sich Lesen.
  5. 5
    Zum Einstieg zur Mitgestaltung einladen – Themenwünsche und Erfolgsgeschichten aus den Teams einsammeln.
  6. 6
    Jeden Monat pünktlich versenden und die Mischung halten: ein praktischer Tipp, ein Update zu laufenden Maßnahmen, eine aktuelle Kennzahl.
  7. 7
    Inhalte an die Saison koppeln, etwa Hitzeschutz im Sommer oder Vitamin D im Winter, damit der Newsletter relevant bleibt.
  8. 8
    Öffnungs- und Klickraten laufend beobachten und Themen, die gut ankommen, häufiger aufgreifen.
  9. 9
    Öffnungsrate, Klicks und Abmeldungen über das Halbjahr auswerten und mit den Startwerten vergleichen.
  10. 10
    In einer kurzen Leserbefragung erheben, welche Rubriken den größten Nutzen stiften.
  11. 11
    Redaktionsplan anhand der Ergebnisse schärfen: schwache Formate streichen, starke ausbauen.

Was du brauchst

Aufwand
en halv dag
Kosten
Gratis
Dauer
Monatlich
Setup
120 Min.
  • Regelmessig kontakt
  • Synlighet for BGF
  • Fleksibelt

Förderfähig: bis 600 € steuerfrei

Als Teil eines strukturierten BGM-Prozesses ist diese Maßnahme nach § 3 Nr. 34 EStG bis 600 € pro Mitarbeitendem und Jahr steuerfrei. Zertifizierte Angebote bezuschusst zusätzlich die Krankenkasse nach § 20b SGB V.

Im BGM-Tool umsetzen

EasyBGM verbindet diese Maßnahme mit deinen BGM-Zielen, Anlässen und KPIs — alles an einem Ort, ohne Excel.

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Passender Anlass

  • Weltgesundheitstag (WHO)

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BGM-Kompass dekker tysk helseledelse på arbeidsplassen (BGM): finansieringsveier, tall og lovhenvisninger (f.eks. § 20b SGB V, § 3 nr. 34 EStG, § 167 SGB IX, GKVs forebyggingsretningslinjer) gjelder for Tyskland.