WHP-start
Hvordan starter man bedst med WHP — konkret, i den første uge?
WHP-start lykkes i fem skridt: kortlæg status, gennemfør en assessment, dokumentér eksisterende goder, planlæg den første medarbejderundersøgelse og start en første synlig indsats — kan gøres i løbet af den første uge, uden budget eller forudgående viden.
Hvor står de fleste virksomheder med WHP?
Tre typiske udgangspunkter: Virksomheder uden nogen form for WHP starter bedst med en assessment af nutilstanden. Virksomheder med enkeltstående WHP-tiltag (frugtordning, firmaløb) bør først dokumentere disse, før de udbygges. Virksomheder, der allerede har gennemført undersøgelser, men arbejder uden system, får mest ud af at opbygge endnu en søjle struktureret — fx risikovurderingen af psykisk belastning i arbejdsmiljøet.
Hvilke fem skridt får dig i gang med WHP?
- Registrer dig og kortlæg status (få minutter) — skab et udgangspunkt
- Gennemfør en assessment — kend jeres eget WHP-modenhedsniveau
- Dokumentér eksisterende goder/tiltag — få overblik over, hvad der allerede findes
- Planlæg den første medarbejderundersøgelse — inddrag medarbejderne, afdæk behov
- Start den første synlige indsats — en håndgribelig første succes, uanset virksomhedens størrelse
Hvorfor går WHP-starten ofte i stå?
En hyppig grund til, at WHP-indførelser aldrig kommer i gang, er antagelsen om, at det først kræver et stort budget, en dedikeret WHP-ansvarlig eller ledelsens fulde opbakning. For at komme i gang er intet af dette nødvendigt: et groft skøn over sygefraværet er nok til at starte med, og de første skridt kan tages uden en formel godkendelsesproces.
Det vigtigste kort fortalt
- Bemærk: denne guide beskriver rammerne for WHP efter tysk lovgivning (bl.a. § 20b SGB V). Fem skridt er nok til at komme i gang med WHP: kortlæg status, gennemfør assessment, dokumentér goder, planlæg undersøgelse, start første indsats
- Intet budget, ingen forudgående viden og ingen godkendelse fra ledelsen nødvendig for at komme i gang
- Skøn (f.eks. over sygefraværet) er fuldt tilstrækkelige til at komme i gang
- En synlig første succes i uge 1 er vigtigere end en perfekt plan
Ofte stillede spørgsmål
Skal jeg have forudgående viden for at starte med WHP?+
Nej. En struktureret assessment fører dig trin for trin gennem de relevante emner — faglig viden formidles undervejs, den forudsættes ikke.
Hvor meget tid skal jeg afsætte i den første uge?+
Realistisk 1-2 timer fordelt over ugen: assessment (ca. 7 minutter), kortlægning af goder (ca. 10 minutter), planlægning af den første undersøgelse (ca. 15 minutter), resten til den første indsats.
Skal ledelsen involveres fra starten?+
Ikke nødvendigvis for at komme i gang — de første skridt (assessment, kortlægning) kan gennemføres på egen hånd. For den systematiske udbygning, især budgetbeslutninger, bliver ledelsens opbakning dog vigtig.
Tag det første WHP-skridt på 10 minutter
EasyWHP guider dig trin for trin gennem assessment'en — gratis, uden forudgående viden.
Kilder
Opdateret: 2026-07-06. Ikke juridisk eller skattemæssig rådgivning — få det konkrete tilfælde vurderet af en fagperson.