JobRad i leasing rowerów to od dawna nie jest niszowy benefit – lecz jedno z najczęściej wykorzystywanych działań BGF w średnich firmach. Powód jest prosty: rower należy do pracownika, korzyść podatkowa dotyczy obu stron, a ruch odbywa się przy okazji, w drodze do pracy.
Co czyni ten model tak skutecznym Przy konwersji wynagrodzenia pracownicy leasingują wymarzony rower za pośrednictwem pracodawcy – wartość jest odliczana od wynagrodzenia brutto, co zmniejsza podatek i składki na ubezpieczenia społeczne. Efektywnie wielu płaci około 30–40% mniej niż przy zakupie bezpośrednim. Dla pracodawcy odpadają składki na ubezpieczenia społeczne od skonwertowanej kwoty. Nie jest potrzebny budżet, niski nakład administracyjny za pośrednictwem dostawców takich jak JobRad czy Businessbike, a benefit jest odczuwalny natychmiast.
Kto na tym korzysta – i dlaczego ma to wpływ na rekrutację Leasing rowerów przemawia do wszystkich, którzy mieszkają w zasięgu dojazdu – a w niemieckich miastach średniej wielkości to często 60–70% załogi. Kto poważnie korzysta z roweru, ma wbudowaną rutynę ruchową, której nie zastąpi żadna oferta kursów: codziennie 20–40 minut wytrzymałości, niemal bez straty czasu. A w rozmowie rekrutacyjnej stwierdzenie „oferujemy JobRad” to argument, który regularnie zdobywa punkty u młodszych kandydatów.
So setzt du es um
- 1Wähle einen etablierten Dienstrad-Anbieter (z.B. Rahmenvertrag mit großem Händlernetz) und vergleiche Konditionen sowie Versicherungsumfang.
- 2Kläre mit Steuerberatung und Lohnbuchhaltung die Gehaltsumwandlung und die 0,25-%-Versteuerung des geldwerten Vorteils.
- 3Definiere die Rahmenbedingungen: Wer ist teilnahmeberechtigt, Mindestbeschäftigungsdauer, Umgang bei Austritt während der Leasingzeit.
- 4Erstelle eine verständliche Teilnahmevereinbarung und lasse sie arbeitsrechtlich prüfen.
- 5Stelle das Angebot in einer Info-Runde vor und zeige an einem Rechenbeispiel die monatliche Ersparnis gegenüber dem Direktkauf.
- 6Gib eine Schritt-für-Schritt-Anleitung heraus: Rad im Portal konfigurieren, Angebot einreichen, Freigabe abwarten.
- 7Benenne eine Ansprechperson für Fragen zur Gehaltsumwandlung und zum Bestellablauf.
- 8Prüfe und genehmige eingehende Leasing-Anträge und leite sie an den Anbieter weiter.
- 9Sorge dafür, dass die Gehaltsumwandlung korrekt in der Lohnabrechnung abgebildet wird.
- 10Dokumentiere Sonderfälle wie Elternzeit, unbezahlten Urlaub oder Austritt und kläre die Übernahme des Rads frühzeitig.
- 11Werte die Teilnahmequote aus und hole Rückmeldungen zu Ablauf und Anbieter ein.
- 12Prüfe, ob steuerliche und abrechnungstechnische Prozesse reibungslos laufen.
- 13Entscheide über Fortführung, Anbieterbewertung und ergänzende Impulse (z.B. sichere Abstellplätze, Diensträder für Wege).
Was du brauchst
- Aufwand
- pół dnia
- Kosten
- z budżetem
- Setup
- 480 Min.
- ✓ Atrakcyjny podatkowo
- ✓ Zrównoważony
- ✓ Popularny benefit
Förderfähig: bis 600 € steuerfrei
Als Teil eines strukturierten BGM-Prozesses ist diese Maßnahme nach § 3 Nr. 34 EStG bis 600 € pro Mitarbeitendem und Jahr steuerfrei. Zertifizierte Angebote bezuschusst zusätzlich die Krankenkasse nach § 20b SGB V.
Im BGM-Tool umsetzen
EasyBGM verbindet diese Maßnahme mit deinen BGM-Zielen, Anlässen und KPIs — alles an einem Ort, ohne Excel.
EasyBGM kostenlos testenZahlt ein auf
Rozbudować ofertę ruchową
Wirkung messen mit
GPAQ – Bewegungsverhalten (WHO)
Handlungsfeld
Aktywność fizyczna →Passender Anlass
- JobRad Firmenevent: Bike to Work Challenge 2026
Passende Best Practices
Nicht sicher, wo ihr anfangen sollt? BGM-Reifegrad prüfen →