Gobernanza de la SLE
La gestión de la salud laboral sin una estructura de dirección no es gestión de la salud — es una colección de medidas aleatorias. La gobernanza es la diferencia entre activismo y sistema.
De qué se trata
Un comité de dirección, un sistema de indicadores, un proceso de BEM (reincorporación laboral), reuniones del comité de seguridad laboral (ASA): quien se toma en serio la gestión de la salud necesita una estructura de gobernanza. Crea compromiso, medibilidad y protección legal.
Por qué merece la pena
El BEM es obligatorio: el § 167 SGB IX obliga a las empresas a iniciar un procedimiento de reincorporación laboral tras 6 semanas de incapacidad laboral. Quien lo omite pierde habitualmente en los procesos de protección frente al despido — incluso sin relación causal.
Medidas para Gobernanza de la SLE
Los componentes de una gobernanza eficaz de la gestión de la salud:
0 € · gratisVisualizar el nivel de madurez del BGM: el gráfico de radar como instrumento de gestión
## Qué mide el nivel de madurez del BGM — y por qué es importante
0 € · gratisPanel de BGM: todos los KPI de un vistazo para la dirección general
## Qué KPI necesita realmente un panel de BGM
0 € · gratisAusentismo y factor Bradford: cómo medir bien los indicadores de BGM
## Por qué los indicadores son el fundamento de todo BGM
0 € · gratisMicro-encuestas en BGM: retroalimentación honesta en 60 segundos
Muchos responsables de BGM conocen el problema: se implementó una medida, pero no se sabe realmente qué opina la plantilla al respecto. La clásica encuesta anu…
0 € · gratisPlanificación anual del BGM: planifica de forma estructurada con el calendario de salud
## Por qué un plan anual hace que el BGM sea sostenible
0 € · gratisDocumentar medidas de BGM: paso a paso con plantilla
## Qué exigen la GKV y la autoridad fiscal en la documentación
0 € · gratisFormular objetivos SMART de BGM y hacerles seguimiento automático
## Por qué los objetivos de BGM sin seguimiento carecen de efecto
0 € · gratisEl protocolo estructurado de 4 pasos para el rechazo del BEM según el § 167 Abs. 2
Un colaborador rechaza el BEM. De forma breve, a veces con desgano, a menudo sin justificación. RR. HH. asiente y continúa. Tres años después, en un litigio po…
0 € · gratisAuditoría de protección de datos de 10 minutos para encuestas a colaboradores
El error de protección de datos más común en el BGM no ocurre al analizar diagnósticos: ocurre en encuestas a colaboradores aparentemente inofensivas. Las preg…
0 € · gratisEl formulario de retroalimentación de 5 minutos para el ciclo de aprendizaje de mejora continua
Muchos coordinadores de BGM no saben, después de una medida, si esta funciona — porque nunca preguntaron. El esfuerzo para obtener una retroalimentación signif…
0 € · gratisLa Agenda de 30 Minutos para tu Primera Sesión del Comité Directivo
Muchas medianas empresas creen que un comité de trabajo de salud necesita semanas de preparación. Eso no es cierto. La primera sesión no es una conferencia de …
¿Dónde estáis en Gobernanza de la SLE?
La autoevaluación de 5 minutos os sitúa a través de los 10 campos de acción.